上記の内容は、本日（5月7日）午前に開催された第15期国会第9回会議において、幹部及び公務員に関する法律案（改正）に関する報告書の中で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が述べたものである。
したがって、改正・補足された法案草案は、幹部・公務員の職務に応じた管理方法の転換に関する多くの内容を規定している。法案草案は、幹部・公務員の評価、配置、活用は、職務の要件、並びに幹部・公務員の職務遂行における能力、成果、有効性に基づいて行われなければならないことを明確に規定している。
同時に、昇進試験に関する規制を撤廃し、能力と業績に基づき、各職位を対応する公務員階級に配分する仕組みを導入します。これにより、行政手続きが簡素化され、幹部職員と公務員の真のモチベーションが高まります。
それに伴い、公務員の採用においても、選ばれた人物は直ちに職務の要件を満たさなければならず、選ばれた後は任命され、給与は選ばれた職務に対応する公務員階級にランク付けされ、試用期間を経る必要がないという方向への革新が起こっています。
法案草案では、柔軟な採用方法も規定されている。従来の試験・選考に加え、非公務員、公務機関、国有企業などから有能で経験豊富な人材を採用する形式、あるいは専門家、科学者、専門技術職公務員の特定の職務を遂行する基準と条件を満たす者と有期雇用契約を締結する形式も追加されている。
さらに、法案草案は、幹部および公務員の評価、活用、選考の有効性を向上させるための規則を改正および補足し、幹部および公務員の評価は、一般的、形式的、または感情的な基準に基づくのではなく、職務の要件に従ってタスクを遂行した結果と特定の作業成果に基づく必要があると規定しています。
「終身在職権」の意識を排除し、行政規律と秩序を改善するためのメカニズムを補完し、公務員をその能力と職務に応じて管理、評価、活用する際のリーダーの責任を明確に定義します...
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、幹部および公務員に関する法律案（改正）の審査について報告し、委員会は、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一し、コミューンレベルの幹部および公務員を省レベルと結び付ける規則を改正することに同意したと述べた。
同氏は、現在の相互接続は十分に成熟しており、組織機構を合理化し、2レベル地方政府モデルを実施する政策を実行するための緊急の要件であると述べた。
委員会はまた、幹部・公務員を管理する原則を「職位基準、職務、定員の組み合わせ」として引き続き規定し、同時に幹部・公務員管理業務の継続的な革新の基礎として職務と公務員階級に関する規定を完備することに合意した。
省庁、部局、地方自治体間での適用の不一致を避けるため、「有能な人材」を決定するための基準の枠組みを追加するという提案に関しては、委員会は、柔軟性を確保し、各期間の国家管理要件を満たすために、職務に関する原則、手順、承認権限を規定するよう政府に指示する。
この法案には、職務を決定する基準を「実際の作業量」とすること、専門家、科学者、専門的・技術的な条件を満たした人々が専門的・技術的な公務員職の一部の業務を遂行するために有期契約を締結することに関する規制を追加することの影響を慎重に評価することなど、多くの内容を追加することも提案されている。
今日の午後、代表団はグループに分かれて、地方自治組織法（改正）と幹部及び公務員法（改正）の2つの草案について議論しました。
出典: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html
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