上記の内容は、本日（5月7日）午前に開催された第15期国会第9回会議において、幹部及び公務員に関する法律案（改正）に関する報告書の中で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が述べたものである。
したがって、今回の改正補足法案では、幹部や公務員を職務に応じて管理する方法の転換に関する内容が多く規定されている。法案草案は、幹部および公務員の評価、配置、使用は職務の要件と、幹部および公務員の職務遂行能力、成果、有効性に基づいて行われなければならないと明確に規定している。
同時に、昇進試験に関する規制を撤廃し、能力や業績に応じて各職位を対応する公務員階級に割り当てる仕組みに置き換える。それにより行政手続きが削減され、役人や公務員に真のモチベーションが生まれます。
それに伴い、公務員の採用においても、選ばれた人物は直ちに職務の要件を満たさなければならず、選ばれた後は任命され、給与は選ばれた職務に対応する公務員階級にランク付けされ、試用期間を経る必要がないという方向への革新が起こっています。
法案では柔軟な採用方法も規定されている。従来の試験や選抜に加え、非公務員、公務機関、国有企業などから才能と経験のある人材を受け入れたり、専門家、科学者、専門技術系公務員職の一定業務を遂行する基準と条件を満たした人と有期契約を結んだりする形式も加わった。
さらに、法案草案は、幹部および公務員の評価、活用、選考の有効性を向上させるための規則を改正および補足し、幹部および公務員の評価は、一般的、形式的、または感情的な基準に基づくのではなく、職務の要件に従ってタスクを遂行した結果と特定の作業成果に基づく必要があると規定しています。
「終身在職権」の考え方を排除し、行政規律と秩序を改善するためのメカニズムを補完する。適切な能力と適切な職務を持つ公務員を管理、評価、活用するリーダーの責任を明確に定義します...
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、幹部および公務員に関する法律案（改正）の審査について報告し、委員会は、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一し、コミューンレベルの幹部および公務員を省レベルと結び付ける規則を改正することに同意したと述べた。
同氏は、現在の相互接続は十分に成熟しており、組織機構を合理化し、2レベル地方政府モデルを実施する政策を実行するための緊急の要件であると述べた。
委員会はまた、幹部・公務員を管理する原則を「職位基準、職務、定員の組み合わせ」として引き続き規定し、同時に幹部・公務員管理業務の継続的な革新の基礎として職務と公務員階級に関する規定を完備することに合意した。
省庁、部局、地方自治体間での適用の不一致を避けるため、「有能な人材」を決定するための基準の枠組みを追加するという提案に関しては、委員会は、柔軟性を確保し、各期間の国家管理要件を満たすために、職務に関する原則、手順、承認権限を規定するよう政府に指示する。
この法案には、職務上の地位を決定する基準を「実際の仕事量」とするなど、多くの内容を追加することも提案されている。専門家、科学者、および専門的・技術的な要件を満たし、専門的・技術的な公務員職の特定のタスクを遂行する人々に対して、有期契約の締結に関する規制を追加することの影響を慎重に評価します...
今日の午後、代表団はグループに分かれて、地方自治組織法（改正）と幹部及び公務員法（改正）の2つの草案について議論しました。
出典: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html
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