SGGP
安定した職を離れ、スタートアップ企業で新たな仕事を探す日本の公務員が増えています。給与の高さに加え、スタートアップ企業がより多くの人々の社会課題解決への参加を促すという点も、その理由の一つです。
 |
東京に本社を置く求人サイト「エン・ジャパン」によると、同社の求人サイトを通じてスタートアップ企業に就職した公務員の数は、2022年度までの2年間で4倍に増加した。公務員からスタートアップ企業への転職者数は、30代で7倍、40代と50代で3倍に増加した。
一方、日経アジアは、国家人材育成機構のデータに基づき、日本には教員や警察官を含む中央政府および地方公務員が合計340万人いると報じた。2016年度に中央政府に採用されたエリート職員のうち、5年未満で退職した職員の割合は10%で、2013年度採用者の5%から増加している。
エン・ジャパンによると、公務員がスタートアップ企業に惹かれる要因の一つは給与の高さです。新入社員の43%が転職後に給与が上昇し、給与が下がったと回答したのはわずか36%でした。給与の高さに加え、スタートアップ企業は社会課題の解決を目指していることも、公務員にとってますます人気が高まり、魅力を増しています。別の調査では、スタートアップ企業での勤務を希望する公務員の80%が、その企業の社会的使命を主な理由として挙げています。
30歳の公務員、浅山辰史氏は経済産業省を退職し、2022年に東京を拠点とするヘルスケアスタートアップ企業「ゆいめでぃ」に入社した。経済産業省では、日本企業がアジア諸国のパートナーとビジネスを拡大する支援に携わった。現在は、ゆいめでぃで、製薬業界をはじめとする関連業界の研究効率向上を支援するため、ヘルスケアデータの標準化に取り組んでいる。
彼は、公務員だった頃は実務に携わることができなかったと語りました。しかし今では、重要な社会問題の解決に直接関わっています。スタートアップ情報・分析サービスを提供するInitialによると、2022年に投資資金を調達したスタートアップ2,000社のうち、約30%が教育、環境、 農業、医薬品など、社会開発に関連する10分野に取り組んでいました。
しかし、スタートアップは新卒者にとって魅力的ではない。東京に拠点を置くソーシャルメディア企業ペンマークによると、スタートアップへの就職を希望する大学生はわずか2%であるのに対し、国や地方自治体、公共団体への就職を希望する学生は9%に上る。専門家は、公務員の「一方的な流出」が続けば、地方自治体の活力が損なわれる可能性があると指摘している。
[広告2]
ソース
コメント (0)