調査範囲は限定的であるものの、これは検討に値する数字です。これは、主に労働者自身の主観と恐怖感により、女性労働者のリプロダクティブヘルスケアに依然として格差が存在することを示しています。同時に、企業、雇用主、労働組合にも責任の一端があります。
先日、ラオ・ドン紙はベトナムの大手衣料品会社に関する記事を掲載しました。記事によると、この会社の従業員の90%、約2,800人が女性です。約2,500人の女性従業員が参加した生殖健康診断プログラムで、医師は数十人の女性従業員に線維腺腫を発見しました。妊娠中または授乳中の従業員の中には、乳房膿瘍が見つかった人もいました。懸念されるのは、女性従業員の大多数が、安全な出産に備えて婦人科検診を受けることを望んでいないことです。
マリー・ストープス・ベトナムによる別の調査では、多くの工場の女性労働者の妊娠の20%が意図しないものであり、約40%の女性労働者が出産後に退職していることが示されています。この事実は、リプロダクティブ・ヘルスへの配慮が不十分な女性労働者が不利な立場に置かれ、家計に影響を与えるだけでなく、労働と生産にも問題が生じることを示しています。
労働組合組織システムにおいて、女性組合委員会は、同じレベルの労働組合執行委員会に助言する任務を負っています。女性労働者に関する制度、政策、法律の策定と実施への参加、ジェンダー、ジェンダー平等、女性の発展、女性幹部の仕事、人口、生殖に関する健康、家族と子供の仕事、女性組合員間の運動の組織化、女性労働者と子供に直接関連する問題の解決への代表と参加などです。
実際、女性活動は多くの分野で効果を上げており、それぞれの分野の女性労働者の生殖保健への投資といった取り組みもその一つですが、依然として多くの困難が残っています。その一つは人員不足です。女性活動委員会は通常1～2人で構成されており、3～4人規模の大規模組織を除き、下位の組合を監督、指導、綿密に監視することができません。一方で、自発性と創造性は依然として高くありません。
したがって、ベトナム労働組合の組織運営の革新に関する 政治局決議第2号の実施・実行においては、女性労働者・労働者の健康管理と健康保護における女性活動の革新と有効性の向上に重点を置く必要がある。そうして初めて、労働者、特に女性労働者が「孤独に泳ぎ」、自己管理を怠り、労働者、その家族、そして社会が負わなければならない不幸な結果を招くことがなくなる。
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