ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៣ សម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានចេញសេចក្តីណែនាំជាក់លាក់ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាល (រូបភាពបង្ហាញ)

មាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong ទើបនឹងចេញសេចក្តីណែនាំអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំ មុខវិជ្ជាវាយតម្លៃគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននៃខេត្ត (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ) ជាកម្មវត្ថុនៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប និងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/គ.ជ.

ជាគោលការណ៍ ការដឹកនាំសមូហភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ជាអ្នកសម្រេចលើការវាយតម្លៃ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើសអ្នកដែលលាលែងតាមអំណាចរបស់ខ្លួន រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃក្រុមមុខតំណែងនីមួយៗ។
ការងារ (មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគ្រប់គ្រង មុខតំណែងជំនាញឯកទេស មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួម មុខតំណែងគាំទ្រសេវាកម្ម) ដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈ ស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងតំបន់។

លទ្ធផលវាយតម្លៃគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ ទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ដែលបំពេញតម្រូវការការងារ ដើម្បីបន្តការងារ; មនុស្សដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកំណត់មុខវិជ្ជាដែលចាកចេញពីការងារ (ចូលនិវត្តន៍មុន ឬឈប់) ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ តាមរយៈការពិនិត្យ និងរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃមួយចំនួនសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល

ដំណោះស្រាយនៃការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងករណីនៃការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានអនុម័ត ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានត្រូវតែឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ករណីលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនទាន់បានគិតគូរ ឬដោះស្រាយទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃថា មានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម មានស្នាដៃគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការលាលែងរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតដែលបានស្ម័គ្រចិត្តសុំលាលែង ប៉ុន្តែមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការលាលែងជាបន្ទាន់ ហើយមិនមានសិទ្ធិចូលរបបតាមក្រិត្យលេខ ១៧/១៧/អនក្រ.បក. 67/2025/ND-CP ។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំ មានក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន៣ ដែលមាន៣ក្រុមមុខវិជ្ជា រួមមានៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល; នៅកម្រិតនាយកដ្ឋាននិងសមមូល; និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនមានតួនាទីគ្រប់គ្រង។ ពិន្ទុអតិបរមាសម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌនីមួយៗគឺ 100 ។

សូមមើលមាត្រដ្ឋានពិន្ទុលម្អិតសម្រាប់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗនៅក្នុងស៊ុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖

ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល

ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល។

ក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

សម្រាប់និយោជិត ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សមស្របទៅនឹងការងារស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

ធានាកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវឈប់សម្រាក។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលនោះ មុនពេលដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីដែលមានសមត្ថភាព គុណភាព និងទេពកោសល្យឆ្នើម ករណីដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ប្រសិនបើមាន) និងការពិចារណា និងដោះស្រាយមុខវិជ្ជាដែលលាឈប់ពីការងារ និងទទួលបានគោលនយោបាយ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន.ជ.ប . .

ដោយផ្អែកលើពិន្ទុវាយតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗតាមលំដាប់លំដោយពីទាបទៅខ្ពស់ និងអត្រាកាត់បន្ថយអប្បបរមាដូចមានចែងក្នុង Official Dispatch No.31/CV-BCĐTKNQ18 និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំការរៀបចំ ការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក។

ជាពិសេស សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ការអនុវត្តគឺផ្អែកលើបទដ្ឋានកំណត់ (កំណត់អតិរេក) និងលទ្ធផលវាយតម្លៃយោងទៅតាមក្រុមមុខតំណែងការងារ (រួមទាំងប្រធាន និងអនុប្រធាន)។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមិនបានកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលនៅសេសសល់ (បន្ទាប់ពីដកចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង) ត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងតិច ២០% នៃមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពស្របតាមគោលនយោបាយកំណត់ជាមុន។ ១៧៨/២០២៤/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។

លំដាប់នៃការអនុវត្តការវាយតម្លៃ

ជំហានទី១៖ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពពិគ្រោះយោបល់លើការដឹកនាំសមូហភាពនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីចេញនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងមាត្រដ្ឋានពិន្ទុសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសមាសធាតុ ដើម្បីធានាថាវាសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។ ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពនីមួយៗ។

ជំហានទី២៖ ផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង និងដាក់ពិន្ទុ។

ជំហានទី៣ នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសមមូល ដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតធ្វើការប្រជុំ ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ហើយសំយោគលទ្ធផល ដើម្បីរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ជំហានទី៤៖ ផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃក្នុងជំហានទី២ និងទី៣ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពសុំយោបល់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស សមូហភាពដឹកនាំ និងសហជីពក្នុងកម្រិតដូចគ្នា លើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ជំហានទី 5. ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពសម្រេចលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តការងារ ឬបញ្ជូនវាទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការវាយតម្លៃតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រងនៃការងារបុគ្គលិក។ ប្រកាសជាសាធារណៈនូវលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ជំហានទី៦៖ ធ្វើបញ្ជី ប៉ាន់ស្មានចំនួន និងស្នើសុំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុវត្តរបបគោលនយោបាយ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។

ព្រិលនិងខ្យល់

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html