ការស្រាវជ្រាវដោយមូលនិធិជាតិសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ អប់រំ (NFER) ដែលបានតាមដានទីផ្សារការងារតាំងពីឆ្នាំ 2020 បង្ហាញថា ការងារទូទៅនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសនៅតែកើនឡើង ប៉ុន្តែកំណើននេះត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងអាជីព និងការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារដែលមានជំនាញទាបកំពុងធ្លាក់ចុះលឿនជាងការរំពឹងទុក៖ ការងារលក់ និងសេវាកម្មអតិថិជនបានធ្លាក់ចុះជាង 10% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021 ហើយប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍បានធ្លាក់ចុះ 5% ។ ប្រសិនបើនិន្នាការនេះនៅតែបន្ត ការងារចន្លោះពី 1 លានទៅ 3 លាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងធ្លាក់ចុះអាចនឹងរលាយបាត់នៅឆ្នាំ 2035 ។

mua2bc09.png
ការងារលក់ និងសេវាកម្មអតិថិជនបានធ្លាក់ចុះជាង 10% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021 នេះបើយោងតាម ​​NFER ។ រូបថត៖ Bloomberg

Jude Hillary សហប្រធានផ្នែកគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តនៅ NFER បាននិយាយថា ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សគឺ "ទំនងណាស់" ដោយសារតែ "ការពង្រីកទំហំ និងវិសាលភាពនៃអ្វីដែល AI អាចធ្វើបាន" ។ គាត់ក៏បាននិយាយផងដែរថាការបង្កើនបុគ្គលិកខាងក្រៅនិងអាកប្បកិរិយាអ្នកប្រើប្រាស់ក្រោយការរាតត្បាត - ដែលកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មដោយផ្ទាល់ - អាចរួមចំណែកដល់ការធ្លាក់ចុះ។

ផ្ទុយទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ សេដ្ឋកិច្ច កាលពីអតីតកាល នៅពេលដែលការងារផលិតអាចផ្លាស់ប្តូរទៅរកសេវាកម្ម NFER បានរកឃើញថាឥឡូវនេះមាន "ស្ទើរតែគ្មាន" មុខរបរមធ្យម ឬជំនាញទាបដែលកំពុងរីកចម្រើន។ នេះធ្វើឱ្យហានិភ័យនៃ "ភាពអត់ការងារធ្វើច្រើន" ច្បាស់លាស់ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលខ្វះជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិដើម្បីចូលទៅក្នុងមុខរបរវិជ្ជាជីវៈ។

NFER បានសង្កត់ធ្ងន់ថាប្រព័ន្ធអប់រំរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ជំនាញទន់ដូចជាការសហការ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសួរសំណួរ-ជំនាញសំខាន់ៗសម្រាប់ការងារកម្រិតខ្ពស់។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងពេលដំណាលគ្នាដែលវិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការសិក្សាសារពើពន្ធ (IFS) បានចោទសួរពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលជំនាញរបស់ រដ្ឋាភិបាល ។ គោលដៅថ្មីចង់ឱ្យយុវជន 2 ភាគ 3 ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ ប៉ុន្តែយោងទៅតាម IFS វាខ្វះពេលវេលាជាក់លាក់ និងមិនច្បាស់លាស់អំពីធនធានវិនិយោគសម្រាប់ការអប់រំបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា។

សេដ្ឋវិទូរបស់ IFS លោក Imran Tahir បាននិយាយថា កំណែទម្រង់នៅក្នុងក្រដាសស "ខ្វះផែនការស៊ីសង្វាក់គ្នា" ដោយមានជម្លោះជាច្រើនរវាងអាទិភាពជាតិ និងមូលដ្ឋាន មិនមែននិយាយអំពីកង្វះសមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការស្រាវជ្រាវដោយ Prospects នៅ Jisc បានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃដដែលនោះបានរកឃើញថានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារដូវក្តៅឆ្នាំ 2023 - នៅពេលទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងធ្លាក់ចុះ - គឺជាក្រុមដែលរងគ្រោះខ្លាំងបំផុតចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពី 15 ខែគឺ 6.2% ខ្ពស់ជាង 5.6% នៃថ្នាក់មុន និង 5% នៃឆ្នាំ 2021 និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលនៃការរីកចំរើននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រោយ Covid។

មានតែ 56.4% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 ប៉ុណ្ណោះដែលបានរកឃើញការងារពេញម៉ោងបន្ទាប់ពី 15 ខែ ធ្លាក់ចុះពី 59% កាលពីឆ្នាំមុន ជាមួយនឹងសមាមាត្រដែលចូលទៅក្នុងតួនាទីវិជ្ជាជីវៈបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងដល់ 71.9% ។ ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការងារ​ដែល​មិន​មាន​សញ្ញាបត្រ ភាគច្រើន​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការ​លក់​រាយ ជាជាង​តួនាទី​រដ្ឋបាល ឬ​ការិយាល័យ។

រូបភាពរួមបង្ហាញថាទីផ្សារការងាររបស់ចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏សំខាន់មួយ ដោយសារ AI ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរគំរូនៃការប្រើប្រាស់បន្តកែប្រែតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ដោយអ្នកដែលខ្វះជំនាញត្រឹមត្រូវមកក្រោមសម្ពាធខ្លាំងបំផុត។

(យោងតាម ​​FT)

រូបភាពអាប់អួរនៃធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ទិន្នន័យពីគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកបង្ហាញថា ទីផ្សារការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងមើលឃើញការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទិន្នន័យ និងការវិភាគ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html