ក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា (ថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា) លោក Nguyen Dac Vinh ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភា បានបង្ហាញសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់” ក្នុងរយៈពេល ២២០១។
លោក Nguyen Dac Vinh បានសង្កត់ធ្ងន់លើលទ្ធផលលេចធ្លោចំនួនបួនដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍។ ទីមួយ ក្នុងដំណាក់កាល 2021-2024 បក្សបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង និងបានចេញឯកសារជាច្រើន ណែនាំ និងណែនាំការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
ថ្មីៗនេះ ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញនូវដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបួន ដែលសុទ្ធតែកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដែលជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយជោគជ័យ។
រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានបានចេញឯកសារច្បាប់ កម្មវិធី និងគម្រោង ដោយផ្តោតលើការដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។
ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ រដ្ឋាភិបាលបានចេញឯកសារចំនួន ៦៩។ ការងារផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ ត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលខុសត្រូវ។
លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យដំបូងបានផ្តល់ព័ត៌មានគួរឱ្យទុកចិត្ត ជួយដល់ស្ថាប័នរដ្ឋសភា៖ ទី១ ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីទំនើបកម្ម និងរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការទម្លាយក្នុងការថែទាំសុខភាពប្រជាជន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី; និងផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងឯកសារដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។
ទី២ ពិនិត្យ និងបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ... និងច្បាប់ និងសេចក្តីសម្រេចមួយចំនួនទៀត បានដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៩ នីតិកាលទី១៥។
ទី៣ រៀបចំការពិនិត្យ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០។ រៀបចំសម្រាប់ការប្រឡងកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល; កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។
ទីពីរ គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យជឿជាក់ថា នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសយើងជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ មាត្រដ្ឋានធនធានមនុស្សមានការអភិវឌ្ឍន៍ រចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែសមស្រប។ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ផលិតភាពការងារ ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។
នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានចំនួនតិចតួចនៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងសង្គម ដែលភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដូច្នេះគុណភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក ជាទូទៅបំពេញតាមតម្រូវការ។
សម្រាប់វិស័យមិនមែនសាធារណៈ ចំនួននិយោជិតបានកើនឡើង (អត្រាកំណើនជាមធ្យមប្រហែល 0.65%/ឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល 2021-2024) ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិនិយោគបរទេស។
ជាក់ស្តែងចំនួននិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) នឹងកើនឡើងពី 3,734,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 4,914,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលជាអត្រាកំណើនជាមធ្យម 8.78% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះបង្ហាញថា ធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមកំពុងបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារស្តង់ដារអន្តរជាតិកាន់តែខ្លាំងឡើង។
នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានកម្មករជិត 47.3 លាននាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ស្មើនឹង 89.3% នៃកម្លាំងការងារសរុប និងជាង 91% នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតសរុបនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។
ទី៣៖ គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងបម្រើការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមកាន់តែប្រសើរឡើង។ មាត្រដ្ឋាននៃសាកលវិទ្យាល័យ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅមានស្ថេរភាពក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរ កម្រិត និងវាលបណ្តុះបណ្តាលមានភាពចម្រុះ។ មុខជំនាញថ្មីៗជាច្រើនត្រូវបានបើក ដែលសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។
នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសនឹងមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 243 និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន 1,545 ។ មុខជំនាញបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ 932 នាក់ មុខជំនាញបណ្តុះបណ្តាល 434 ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និង 412 ជំនាញបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិត។
បុគ្គលិកបង្រៀន និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង សម្ភារៈបរិក្ខារ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការវិនិយោគ។ ការអនុវត្តស្វ័យភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានពង្រីក និងនាំមកជាបណ្តើរៗ។ ធនធានវិនិយោគត្រូវបានកើនឡើង និងចម្រុះ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។
ការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ជាបឋមទាំងកម្រិតអប់រំទូទៅ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសាលារៀនឯកទេស កម្មវិធីគុណភាពខ្ពស់ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករដែលមានទេពកោសល្យ និងបរិញ្ញាបត្រ កម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយធាតុបរទេស...
ជាពិសេស កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរួមគ្នាមួយចំនួនជាមួយសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព និងគុណភាពត្រូវបានអនុវត្តន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សន្សំការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស។
ទី៤ គោលនយោបាយទាក់ទាញ ផ្តល់ការងារ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ក្រសួង និងសាខាមូលដ្ឋាន បានបង្ហាញប្រសិទ្ធភាពដំបូង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម 706 នាក់ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងត្រូវបានទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា។
មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតជាច្រើននាក់ត្រូវបានផ្តល់អាហារូបករណ៍ ការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស និងការគាំទ្រតែម្តងគត់នៅពេលទាក់ទាញទេពកោសល្យដល់មូលដ្ឋាន។
ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិខិតជិតប្រទេសជឿនលឿនក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ ការបង្កើតថ្មី ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
នៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយចំនួនបានធ្វើការប្រឡងជាសាធារណៈសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំមួយចំនួន អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធអាចប្រឡងបាន សាកល្បងប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតល្អ និងមានយន្តការផ្ទៃក្នុងដែលអាចបត់បែនបានទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ បរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
Kommentar (0)