អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ 9x ច្រើនតែរងការរិះគន់ដោយអាជីវកម្មថា... ចាស់។

មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្ស 9x ដាក់ពាក្យសុំកម្មសិក្សាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាចាស់? - រូបភាព៖ TRIEU VAN

ចែករំលែកនៅលើបណ្តាញសង្គម បុរសកើតក្នុងឆ្នាំ 1999 បាននិយាយថាគាត់បានដាក់ពាក្យចូលហាត់ការគណនី ប៉ុន្តែត្រូវបាន CEO រិះគន់ថាចាស់ពេក។ នេះ​ធ្វើ​ឲ្យ​គាត់​ព្រួយ​បារម្ភ​ព្រោះ​គាត់​មិន​ដឹង​ថា​គាត់​គួរ​អាយុ​ប៉ុន្មាន​ទើប​អាច​សុំ​កម្មសិក្សា​ដោយ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​បដិសេធ។

ចង់ក្លាយជាអ្នកហាត់ការដោយសារហេតុផលជាច្រើន។

បុរសនោះបាននិយាយថា គាត់បានធ្វើការប្រហែល 1,5 ឆ្នាំនៅក្នុងផ្នែកទីផ្សារ ប៉ុន្តែបានរកឃើញគណនីដែលសមរម្យជាង ដូច្នេះគាត់បានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់គាត់។ ទោះបីជាគាត់ចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាមនុស្សគ្មានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ ក៏គាត់ត្រូវបានគេបដិសេធដោយសារតែអាយុរបស់គាត់ ដែលគាត់មិនជឿ។

ដោយក្តីអាណិតអាសូរ Ha Lan Anh (ធ្វើការជាគ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសនៅ ទីក្រុងហាណូយ ) បាននិយាយថា កាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច នាងបានសម្រេចចិត្តត្រលប់ទៅធ្វើការជាអ្នកហាត់ការនៅធនាគារ។ ថ្វីត្បិតតែនាងឈានចូលវគ្គសម្ភាសន៍ក៏ដោយ ក៏នាងត្រូវបានច្រានចោល ដោយសារតែនាង "ចាស់ពេក"។ នាងបាននិយាយថា វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធ ដោយសារតែនាងនៅក្នុងវិស័យខុស ជាជាងការបរាជ័យដោយសារតែអាយុរបស់នាង បន្ទាប់ពីនាងមានអាយុត្រឹមតែ 24 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះនៅពេលនោះ។

ដោយទើបតែទទួលបានកម្មសិក្សាលើកទីមួយ បន្ទាប់ពីឧស្សាហ៍ដាក់ CV អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ លោក Huy Hoang (អាយុ 25 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហាណូយ) បានចែករំលែកថា គាត់បានទៅសម្ភាសន៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារតែខ្វះបទពិសោធន៍។

គាត់បានពន្យល់ថា ដោយសារតែគាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សាកំឡុងពេលមានការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ទើបគាត់មិនមានឱកាសហាត់។ ដូច្នេះ​ហើយ​ពេល​គាត់​រៀន​ចប់ បទពិសោធន៍​ជាក់ស្តែង​របស់​គាត់​ស្ទើរតែ​សូន្យ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជកក៏បានសួរអំពីអាយុរបស់គាត់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមបទពិសោធន៍ក្នុងការសម្ភាសន៍មុនៗ គាត់បានបង្ហាញដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។

លោក Hoang ជឿជាក់ថា អាយុគ្រាន់តែជាតួរលេខប៉ុណ្ណោះ មានរឿងពីរដែលសំខាន់ជាងក្នុងការងារ៖ សមត្ថភាព និងអាកប្បកិរិយា។ មុខតំណែងកម្មសិក្សាគឺដើម្បីរៀន និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ ដូច្នេះអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវមានអាកប្បកិរិយាដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងទទួលយកចំពោះការងាររបស់ខ្លួន។

ការ​ពិនិត្យ​មើល​កម្មវិធី​កម្មសិក្សា​របស់​បេក្ខជន​នៅ​ក្រៅ​អាយុ​ជ្រើសរើស​គឺ​ជា​រឿង​ធម្មតា មិន​កម្រ​ទេ - គំនូរ៖ TRIEU VAN

អាជីវកម្មមានជម្រើសជាច្រើន។

តាមទស្សនៈរបស់បុគ្គលិកយូរឆ្នាំ អ្នកស្រី Kim Xuan (អាយុ 43 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា អាជីវកម្មមានសិទ្ធិពិចារណារវាងមនុស្សជំនាន់ 9x និងយុវជនដែលកើតក្រោយឆ្នាំ 2000។ ពីព្រោះកម្មសិក្សាគឺជាកម្មសិក្សា ប្រសិនបើពួកគេមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងធំទេនោះ ប្រាកដណាស់ថាជំនាន់ 9x ប្រាកដជាមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះ។

អាជីវកម្មក៏នឹងព្រួយបារម្ភអំពីឆន្ទៈរបស់អ្នកហាត់ការដែលមានវ័យចំណាស់ក្នុងការរៀនពីគ្រូក្មេងៗផងដែរ។ "ក្នុងចំណោមបេក្ខជនសមុទ្រ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងវ័យក្មេង ដូច្នេះពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាខាងលើ? ប្រសិនបើអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរនេះនៅក្នុង CV របស់អ្នក ឬអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកនឹងមានឱកាសដូចគ្នានឹងអ្នកផ្សេងទៀតដែរ"។

លោកស្រី Le Hong Tham (អាយុ 31 ឆ្នាំ នាយកប្រតិបត្តិនៃទីភ្នាក់ងារ Real Up Agency នៅទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ការពិនិត្យមើលកម្មវិធីកម្មសិក្សានៅក្រៅអាយុជ្រើសរើសគឺជារឿងធម្មតា មិនមែនជារឿងកម្រនោះទេ។ និយោជក ឬអាជីវកម្មនីមួយៗតែងតែមានសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់បេក្ខជនដែលពួកគេចង់ជ្រើសរើស។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែអាយុលើសពីនេះទេ ថែមទាំងដាក់ពាក្យធំខុស ភេទ ខុសជាដើម ក៏អាចឈានទៅដល់ការបដិសេធពីជុំនៃការដាក់ពាក្យផងដែរ។

យោងទៅតាមនាង កម្មសិក្សាការីភាគច្រើនមករៀនការងារ ត្រូវបានជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលដោយអាជីវកម្ម ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អនាគត។ ជាមួយគ្នានេះ មុខតំណែងនេះ មានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប៉ុន្តែគ្មានប្រាក់ខែ ដូច្នេះសម្រាប់ការចុះកម្មសិក្សាពីមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី ២៥ឆ្នាំ ខ្ញុំត្រូវពិភាក្សាឱ្យបានស៊ីជម្រៅ ដើម្បីស្វែងយល់ពីការលើកទឹកចិត្ត វិភាគហានិភ័យ និងសម្ពាធសម្រាប់បេក្ខជន។

អ្នកស្រី ថាម ចែករំលែកថា "កត្តាដូចជា ភាពរហ័សរហួន ភាពខ្នះខ្នែងក្នុងការរៀនសូត្រ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនទៅជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនាពេលខាងមុខ គឺជាអ្វីដែលបេក្ខជនត្រូវមាននៅពេលដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារ"។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm