AI និង Gen Z ជាបេះដូងនៃកម្លាំងការងារនាពេលអនាគត

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក ទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យាពិភពលោកបានកាត់បន្ថយការងារជាង 94,000 សូម្បីតែនៅ Big Tech ដូចជា Microsoft, Alphabet, Meta ឬ Amazon ។ ក្នុងនោះ ក្រុមហ៊ុនមេតា (ក្រុមហ៊ុនមេ Facebook, Instagram, WhatsApp) បានបិទកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករជាង ១១,០០០នាក់ ស្មើនឹង ១០% នៃកម្លាំងការងារសរុប Google បានបណ្តេញបុគ្គលិកជាង ១២,០០០នាក់។ បណ្តាញសង្គម X (Twitter) ថែមទាំងកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនរហូតដល់ 80% ដែលមានន័យថាមនុស្សប្រហែល 6,000 នាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញរបស់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះមិនមានការថយចុះទេ ប៉ុន្តែបានកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ អ្នកជំនាញចង្អុលបង្ហាញថា GenAI (General AI - បច្ចេកវិទ្យា AI generative) ដើរតួនាទីស្នូលក្នុងដំណើរការនេះ ជួយអាជីវកម្មបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយ និងធនធាន ខណៈពេលដែលនៅតែធានាបាននូវគោលដៅអាជីវកម្ម។

Con người đang phải học hỏi và thay đổi nhiều hơn trong kỷ nguyên AI — មនុស្សត្រូវរៀននិងផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតក្នុងសម័យ AI។

យោងតាមក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ McKinsey រហូតដល់ 30% នៃម៉ោងធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅឆ្នាំ 2030។ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ជឿជាក់ថា ការងាររហូតដល់ 300 លានអាចត្រូវបានស្វ័យប្រវត្តិដោយប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ របាយការណ៍មួយផ្សេងទៀតក៏បង្ហាញផងដែរថា ជាង 88% នៃអាជីវកម្មសកលបានអនុវត្ត AI ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្ស ដែលក្នុងនោះប្រហែល 44% ប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីគាំទ្រដល់ការពិនិត្យ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

នៅលើមាត្រដ្ឋានសកលលោក GenAI កំពុងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មថ្មីដែលកំពុងលេចឡើង និងកំពុងវាយលុកទីផ្សារយ៉ាងលឿន។ វាមិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍ AI សិប្បនិម្មិត ឬឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងសូហ្វវែរប៉ុណ្ណោះទេ... ពាក្យនេះក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអ្នកជំនាញផងដែរ នៅពេលសំដៅទៅលើជំនាន់កម្មករ Gen Z ដែលមានជំនាញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

ជំនាន់វ័យក្មេង Gen Z (អ្នកដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1997 និងក្រោយ) កំពុងចាប់បានរលក AI យ៉ាងឆាប់រហ័ស មានជំនាញ GenAI ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកម្លាំងជ្រើសរើសអាទិភាពទូទាំងពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដោយ 72% នៃមនុស្សដែលមានជំនាញ AI ត្រូវបានទទួលយកក្នុងមុខតំណែង (របាយការណ៍ដោយ Generative AI Snapshot Research) ។ ចែករំលែកនៅក្នុងសន្និសីទធនធានមនុស្ស - បច្ចេកវិទ្យា (TalentX) 2023 ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅទីក្រុងហាណូយ នាថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា លោក Hoang Nam Tien អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យFPT បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “សហគ្រាសនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរធំក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយផ្តោតលើការរក្សា Gen Z ជាមួយនឹងជំនាញ AI ដើម្បីរក្សាការអភិវឌ្ឍន៍”។

Bà Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết tỉ lệ người học kỹ năng liên quan đến AI đang tăng trưởng phi mã — លោកស្រី Nguyen Thi Thu Huyen បាននិយាយថា អត្រានៃមនុស្សរៀនជំនាញទាក់ទងនឹង AI កំពុងកើនឡើង "និទស្សន្ត"

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ 50% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលនឹងជា Gen Z ហើយពួកគេកំពុងក្លាយជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឱ្យកាន់តែពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការពិត។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien នាយកផ្នែកទំនាក់ទំនងអតិថិជននៃវេទិកាសិក្សាអនឡាញ Udemy Business មានប្រសាសន៍ថា មានការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការរៀនជំនាញទាក់ទងនឹង AI នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

បញ្ហាធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យឌីជីថលកំពុងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយអាជីវកម្មច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ទស្សនវិជ្ជា និងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់និយោជិតកំពុងត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ ដោយមានជំនួយពីដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យា។ ការស្ទង់មតិដោយបណ្តាញទំនាក់ទំនងការងារ LinkedIn បានបង្ហាញថា 66% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើសបានវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាដែលមានមូលដ្ឋានលើ AI ។

តាមរយៈការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតចំពោះការគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃធនធានមនុស្ស អាជីវកម្មជាច្រើនបានបង្កើតកម្មវិធីដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍមនុស្ស និងលើកកម្ពស់ផ្លូវអាជីពតាមរបៀបសមរម្យ និងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ប្រភពតំណ