ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៣ ទីផ្សារបច្ចេកវិទ្យាសកលបានកាត់បន្ថយការងារជាង ៩៤.០០០ កន្លែង សូម្បីតែនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗដូចជា Microsoft, Alphabet, Meta និង Amazon ក៏ដោយ។ Meta (ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook, Instagram និង WhatsApp) បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករជាង ១១.០០០ នាក់ ដែលស្មើនឹង ១០% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបរបស់ខ្លួន ខណៈដែល Google បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង ១២.០០០ នាក់។ វេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម X (Twitter) ថែមទាំងបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនរហូតដល់ ៨០% ទៀតផង មានន័យថាមនុស្សប្រហែល ៦.០០០ នាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញរបស់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះមិនបានថយចុះទេ ប៉ុន្តែពិតជាបានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនៗ។ អ្នកជំនាញបានចង្អុលបង្ហាញថា GenAI (General AI - បច្ចេកវិទ្យា AI បង្កើតថ្មី) ដើរតួនាទីស្នូលនៅក្នុងដំណើរការនេះ ដោយជួយអាជីវកម្មបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើម និងធនធាន ខណៈពេលដែលនៅតែធានាថាគោលដៅអាជីវកម្មត្រូវបានសម្រេច។
មនុស្សកំពុងត្រូវរៀនសូត្រ និងផ្លាស់ប្ដូរកាន់តែច្រើននៅក្នុងយុគសម័យ AI។
យោងតាមក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវ McKinsey រហូតដល់ 30% នៃម៉ោងធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចត្រូវបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅឆ្នាំ 2030។ Goldman Sachs ប៉ាន់ប្រមាណថាការងាររហូតដល់ 300 លានអាចត្រូវបានធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ របាយការណ៍មួយទៀតបង្ហាញថាអាជីវកម្មសកលជាង 88% បានអនុវត្ត AI រួចហើយនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងប្រតិបត្តិការ ដោយមានប្រហែល 44% ប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជួយក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។
នៅលើមាត្រដ្ឋានសកល GenAI កំពុងលេចចេញជាកម្លាំងពលកម្មថ្មីដែលជ្រៀតចូលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ក្រៅពីការបង្កើត AI ឬឧបករណ៍ និងកម្មវិធីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ពាក្យនេះឥឡូវនេះត្រូវបានប្រើដោយអ្នកជំនាញដើម្បីសំដៅទៅលើកម្មករជំនាន់ Gen Z ដែលមានជំនាញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។
មនុស្សជំនាន់ Z (អ្នកដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1997 និងក្រោយៗទៀត) កំពុងតាមទាន់រលក AI យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយមានជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ GenAI ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្លាំងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាទិភាពនៅទូទាំងពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដោយ 72% នៃអ្នកដែលមានជំនាញបង្កើតដោយ AI ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែង (របាយការណ៍ដោយ Generative AI Snapshot Research)។ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ TalentX 2023 Human Resources - Technology នៅទីក្រុងហាណូយ នៅថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា លោក Hoang Nam Tien អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យFPT បានថ្លែងថា “អាជីវកម្មនឹងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយផ្តោតលើការរក្សាមនុស្សជំនាន់ Z ជាមួយនឹងជំនាញ AI ដើម្បីរក្សាកំណើន”។
លោកស្រី ង្វៀន ធីធូហ៊ុយន បានថ្លែងថា អត្រានៃមនុស្សដែលកំពុងរៀនជំនាញទាក់ទងនឹង AI កំពុងកើនឡើង «ជាលំដាប់»។
ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ ៥០% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលនឹងជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សជំនាន់ Z ហើយពួកគេកំពុងក្លាយជាកម្លាំងចលករនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូររបស់អាជីវកម្មនានា ដើម្បីសម្របខ្លួនបានកាន់តែប្រសើរឡើងទៅនឹងការពិតនេះ។
លោកស្រី ង្វៀន ធី ធូ ហៀន នាយិកាផ្នែកទំនាក់ទំនងអតិថិជននៅវេទិកាសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត Udemy Business បានថ្លែងថា មានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការរៀនជំនាញទាក់ទងនឹង AI នាពេលបច្ចុប្បន្ន។
បញ្ហាធនធានមនុស្សនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថលកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនពីអាជីវកម្មជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ទស្សនវិជ្ជា និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលផ្តោតលើបុគ្គលិកកំពុងត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយមានជំនួយពីដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យា។ ការស្ទង់មតិមួយដោយបណ្តាញសង្គមអាជីព LinkedIn បង្ហាញថា 66% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលដំណើរការដោយ AI នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។
តាមរយៈការរួមបញ្ចូលបញ្ញាសិប្បនិម្មិតទៅក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃធនធានមនុស្ស អាជីវកម្មជាច្រើនបានបង្កើតកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកម្ពស់ផ្លូវអាជីពតាមរបៀបផ្ទាល់ខ្លួន និងសមស្របសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)