AI សរសេរ CVs និងការប្រយុទ្ធដើម្បីការងារក្នុងយុគសម័យ 4.0

Katie Tanner អ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្សនៅរដ្ឋ Utah បានបង្ហោះនូវអ្វីដែលនាងគិតថាជាការងារដ៏អស្ចារ្យមួយ៖ ការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាពីចម្ងាយពេញលេញដែលទាមទារបទពិសោធន៍ត្រឹមតែបីឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ នាងបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្មវិធីទឹកជំនន់ ប៉ុន្តែអ្វីដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់គឺលើសពីអ្វីដែលនាងអាចស្រមៃបាន។

ក្នុងរយៈពេល 12 ម៉ោងដំបូង កម្មវិធីចំនួន 400 បានចាក់ចូលទៅក្នុងគណនី LinkedIn របស់នាង។ បន្ទាប់ពី 24 ម៉ោង ចំនួននោះមានចំនួន 600 ។ ប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយមក នៅពេលដែលចំនួននៃពាក្យសុំលើសពី 1,200 នាងត្រូវបានបង្ខំឱ្យដកតំណែងនេះដោយការភ្ញាក់ផ្អើល។ បីខែក្រោយមក Tanner នៅតែតស៊ូឆ្លងកាត់សមុទ្រនៃពាក្យសុំដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

នាងបាននិយាយថា "វាឆ្កួត។ "ខ្ញុំហួសចិត្តនឹងកម្មវិធីទាំងស្រុង។"

រឿងរបស់ Tanner មិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុដាច់ស្រយាលនោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកធម្មតានៃអ្វីដែលលោក Hung Lee អតីតអ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហៅថាជា "បេក្ខជនរលកយក្សស៊ូណាមិ" ដែលកំពុងវាយលុកទីផ្សារការងារពិភពលោក។ មូលហេតុចម្បងគឺការផ្ទុះឧបករណ៍ AI ជំនាន់។

វេទិកាការងារដ៏ធំបំផុត របស់ពិភពលោក LinkedIn បានឃើញការកើនឡើងច្រើនជាង 45% នៃពាក្យសុំការងារនៅក្នុងឆ្នាំមុនតែម្នាក់ឯង ជាមួយនឹងពាក្យសុំជាមធ្យមចំនួន 11,000 ត្រូវបានបញ្ជូនជារៀងរាល់នាទី។

ជាមួយនឹងពាក្យបញ្ជាសាមញ្ញមួយចំនួន ឧបករណ៍ដូចជា ChatGPT អាចបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងលិខិតគម្របដែលបង្កប់ដោយពាក្យគន្លឹះពីការពិពណ៌នាការងារ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីរំលងប្រព័ន្ធពិនិត្យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ កាន់តែទំនើប បេក្ខជនជាច្រើនបានចំណាយ “ភ្នាក់ងារ AI” ដើម្បីស្វែងរកដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងអនុវត្តចំពោះការងាររាប់រយជំនួសពួកគេ។

ជាលទ្ធផលអ្នកជ្រើសរើសកំពុងលង់ទឹកក្នុងសមុទ្រនៃភាពច្របូកច្របល់។ ពួកគេមិនត្រឹមតែត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយលេខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏មានការលំបាកក្នុងការបែងចែករវាងបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ អ្នកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តពិតប្រាកដចំពោះមុខតំណែង និងអ្នកដែលគ្រាន់តែជាក្លូន AI ប៉ុណ្ណោះ។

AI សរសេរ CVs និងការប្រយុទ្ធដើម្បីការងារក្នុងយុគសម័យ 4.0 - 1

វេទិកាការងារដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោក LinkedIn បានឃើញការកើនឡើង 45% នៃពាក្យសុំការងារនៅក្នុងឆ្នាំមុនតែម្នាក់ឯង ជាមួយនឹងពាក្យសុំជាមធ្យមចំនួន 11,000 បានដាក់ជារៀងរាល់នាទី (រូបថត៖ LinkedIn)។

ការប្រណាំងអាវុធ "AI ទល់នឹង AI"

ប្រឈមមុខនឹងព្យុះនៃទម្រង់ដែលបង្កើតដោយ AI អាជីវកម្មមិននៅស្ងៀមទេ។ ពួកគេកំពុងឆ្លើយតបជាមួយនឹងអាវុធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សត្រូវ៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ ការប្រណាំងសព្វាវុធបច្ចេកវិជ្ជាដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ប៉ុន្តែកាចសាហាវបានចាប់ផ្តើមហើយ។

ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនកំពុងដាក់ពង្រាយ chatbots សំភាសន៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬការសំភាសន៍ វីដេអូ ដែលត្រូវបានវិភាគទាំងស្រុងដោយ AI ។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Chipotle លោក Scott Boatwright បានបង្ហាញថា ឧបករណ៍ពិនិត្យ និងកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ AI របស់ពួកគេដែលមានឈ្មោះថា "Ava Cado" បានកាត់បន្ថយពេលវេលាជួលរហូតដល់ 75% ។ វេទិកាសំភាសន៍វីដេអូ HireVue កាន់តែដំណើរការទៅទៀត ដោយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីដាក់ពិន្ទុ និងដាក់ចំណាត់ថ្នាក់បេក្ខជនដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃចម្លើយ ការបញ្ចេញមតិ និងភាសាកាយវិការរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "សំបកក្រូចក្រាស់មានក្រចកមុតស្រួច" ។ បេក្ខជនក៏បានរកឃើញវិធីយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បី "hack" ប្រព័ន្ធ។ ពួកគេបានប្រើឧបករណ៍ AI ផ្សេងទៀតដើម្បីផ្តល់ចម្លើយគំរូ វិភាគសំណួររបស់អ្នកសម្ភាសន៍ AI និងថែមទាំងបង្កើតវីដេអូក្លែងបន្លំយ៉ាងជ្រៅ។

នេះបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរ "អាវុធ" របស់ពួកគេ។ HireVue បានបន្ថែមការធ្វើតេស្តជំនាញផ្អែកលើហ្គេម ដើម្បីវាយតម្លៃការទទួលស្គាល់លំនាំ និងការចងចាំ និង "ការសវនកម្មការងារនិម្មិត" ដើម្បីសាកល្បងភាពឆ្លាតវៃខាងអារម្មណ៍ និងជំនាញជាក់ស្តែងដូចជាការរាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាដើម។ លោក Hung Lee បាននិយាយថា "ពេលខ្លះយើងចូលទៅក្នុង AI ធៀបនឹងស្ថានភាព AI" ។

គ្រោះថ្នាក់លើសពីកម្មវិធីក្លែងក្លាយ

បញ្ហានេះហួសពីប្រវត្តិរូបដែលបង្កើតដោយ AI ដ៏ច្របូកច្របល់។ ការគំរាមកំហែងកាន់តែធំ និងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភកំពុងលេចឡើង៖ អ្នកដាក់ពាក្យក្លែងក្លាយ។

កាលពីខែមករា ក្រសួងយុត្តិធម៌ សហរដ្ឋអាមេរិកបានចោទប្រកាន់នូវគម្រោងដ៏ទំនើបមួយ ដើម្បីទទួលបានអ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់កូរ៉េខាងជើងឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយនៅក្រុមហ៊ុនរាប់រយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្រោមអត្តសញ្ញាណក្លែងក្លាយ។ Emi Chiba អ្នកវិភាគផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Gartner បាននិយាយថា របាយការណ៍នៃបេក្ខជនប្រើប្រាស់អត្តសញ្ញាណក្លែងក្លាយកំពុងកើនឡើង។

របាយការណ៍ដែលចេញផ្សាយដោយ Gartner ក្នុងខែមេសា បានធ្វើការព្យាករណ៍ដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយ៖ នៅឆ្នាំ 2028 មួយភាគបួននៃពាក្យសុំការងារទាំងអស់អាចក្លែងក្លាយ។ របាយការណ៍នេះបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាក្រុមហ៊ុននានាត្រូវដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាបន្ទាន់នូវកម្មវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀតដើម្បីការពារខ្លួន។

ដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិ វេទិកាដូចជា LinkedIn ក៏កំពុងឈានជើងចូលផងដែរ។ ពួកគេបានបើកដំណើរការឧបករណ៍ AI ថ្មី ដើម្បីជួយភាគីទាំងពីរត្រងឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ “ភ្នាក់ងារ AI” ដែលនឹងចាប់ផ្តើមនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2024 អាចជួយអ្នកជ្រើសរើសសរសេរសារឆ្លើយតប អេក្រង់បេក្ខជន និងណែនាំទម្រង់ដែលមានសក្តានុពល។

នៅផ្នែកខាងបេក្ខជន មុខងារបង់ប្រាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេមើលថាតើទម្រង់របស់ពួកគេត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការការងារល្អប៉ុណ្ណា ត្រូវបានគេនិយាយថាបានជួយកាត់បន្ថយកម្មវិធីទៅមុខតំណែង "មិនសមរម្យ" ចំនួន 10% ។

វាលមីនស្របច្បាប់ និងរង្វិលជុំគ្មានទីបញ្ចប់

ការប្រើប្រាស់ AI ខុសក្នុងការជ្រើសរើស ក៏បង្កើតជាអណ្តូងរ៉ែស្របច្បាប់ដ៏ធំមួយផងដែរ។ កង្វល់ធំបំផុតគឺភាពលំអៀងនៃក្បួនដោះស្រាយ។ AI អាចរៀនពីការរើសអើងដែលមានពីមុនដោយអចេតនាពីទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រ ដែលនាំឱ្យមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងក្រុមបេក្ខជនមួយចំនួនដោយផ្អែកលើភេទ ពូជសាសន៍ ឬអាយុ។

សហភាពអឺរ៉ុប (EU) បានចាត់ថ្នាក់ដំណើរការជួលថាជា "ហានិភ័យខ្ពស់" នៅក្នុងច្បាប់ AI របស់ខ្លួន ដោយរឹតបន្តឹងការត្រួតពិនិត្យ និងតម្រូវការតម្លាភាព។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ខណៈពេលដែលមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលបញ្ជាក់ជាពិសេសចំពោះ AI ក្នុងការជួល ច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងដែលមានស្រាប់នៅតែអាចអនុវត្តបាន ប្រសិនបើក្បួនដោះស្រាយផ្តល់លទ្ធផលលំអៀង។

មេធាវី Marcia Goodman ដែលជារឿយៗតំណាងឱ្យនិយោជកបានព្រមានថា "ច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរើសអើងទេ ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលនិយាយជាងការធ្វើ" ។

គួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ អ្នកជ្រើសរើសខ្លួនឯងកំពុងរួមចំណែកដល់វដ្តនៃភាពវឹកវរនេះ។ យោងតាម Alexa Marciano នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Syndicatebleu វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងការប្រើប្រាស់ AI ច្រើនពេកនៅពេលដែលពួកគេដឹងថានិយោជកក៏ពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ពិនិត្យដោយស្វ័យប្រវត្តិផងដែរ។ នាងនិយាយថា៖ «ពួកគេចំណាយពេលច្រើនក្នុងការសរសេរលិខិតគម្របដោយគិតគូរ ហើយបន្ទាប់មកដឹងថាគ្មានអ្នកណាអានវាទេ»។

លោក Jeremy Schifeling ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីពជឿជាក់ថាវដ្តនេះនឹងបន្ត។ នៅពេលដែលបេក្ខជនកាន់តែមានការខកចិត្តជាមួយនឹងការបដិសេធពីប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ ពួកគេនឹងកាន់តែមានទំនោរក្នុងការចំណាយប្រាក់លើឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ជាការឆ្លើយតប និយោជកនឹងបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវ "ឧបសគ្គ" AI របស់ពួកគេ។

គាត់ជឿថាចំណុចបញ្ចប់នៃសង្រ្គាមនេះត្រូវតែជា "ភាពត្រឹមត្រូវ" ទាំងសងខាង។ ប៉ុន្តែគាត់ក៏សារភាពយ៉ាងជូរចត់ដែរថា៖ «មុនយើងឈានដល់ចំណុចនោះ វានឹងមានមនុស្សខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា ធនធាន និងលុយកាក់ច្រើនណាស់»។

ទីផ្សារការងារឆ្នាំ 2025 គឺស្ថិតនៅក្នុងក្រសែភ្នែកនៃព្យុះ ហើយទាំងបេក្ខជន និងនិយោជកកំពុងរៀនពីរបៀបដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-viet-cv-va-cuoc-chien-gianh-viec-lam-thoi-40-20250704141030688.htm