Amway Vietnam 6 ឆ្នាំបានបង្កើតឡើងយ៉ាងរឹងមាំជាកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី

កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ក្រុមហ៊ុន Amway Vietnam បានបញ្ជាក់ជាថ្មីម្តងទៀតនូវជំហររបស់ខ្លួនជាកន្លែងធ្វើការឈានមុខគេ នៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកទី 6 នៅក្នុងកម្មវិធី "HR Asia - Best Workplace in Asia 2025" ដែលបោះឆ្នោតដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia ។

ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្ដិសមនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់ Amway ក្នុងការធ្វើដំណើរដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ រីករាយ និងផ្តោតលើមនុស្ស។

ជាមួយនឹងប្រធានបទឆ្នាំ 2025 នៃ “Multi-Generation Synergy” ពានរង្វាន់ HR Asia Awards ទទួលស្គាល់អង្គការដែលមានភាពរហ័សរហួន គ្រប់គ្រងភាពចម្រុះជំនាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអាចឱ្យបុគ្គលគ្រប់វ័យអាចស្តាប់បាន អភិវឌ្ឍ និងរួមចំណែក។ បន្ថែមពីលើការផ្តល់កិត្តិយសដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អបទពិសោធន៍ការងារ ពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 ក៏បញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃសំឡេងបុគ្គលិកដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការរៀបចំវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងមនុស្សធម៌។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Amway Vietnam ក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់

ពានរង្វាន់ឆ្នាំនេះបានទាក់ទាញអាជីវកម្មជាង 700 និងបុគ្គលិកច្រើនជាង 14,000 ដើម្បីបញ្ចប់ការស្ទង់មតិនេះ។ Amway Vietnam បានឆ្លងកាត់ដំណើរការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់នៃពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 ដោយជោគជ័យ រួមទាំងការស្ទង់មតិបរិយាកាសការងារផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងសំណួរជិត 70 បន្ទាប់ពីគំរូ TEAM (Total Engagement Assessment Model) និងការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សា។ លទ្ធផលគឺលេចធ្លោជាមួយនឹងពិន្ទុលើមាត្រដ្ឋាន 5 ពិន្ទុ: 4.45 ពិន្ទុសម្រាប់ CORE (មូលដ្ឋានគ្រឹះវប្បធម៌ និងយុទ្ធសាស្ត្រ) 4.61 ពិន្ទុសម្រាប់ខ្លួនឯង (បទពិសោធន៍បុគ្គលិក) និង 4.69 ពិន្ទុសម្រាប់ក្រុម (ទំនាក់ទំនងជាក្រុម)។ លេខទាំងនេះគឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងរបស់ Amway ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ការបំផុសគំនិត និងផ្តោតលើមនុស្ស។

នៅ Amway យើងបំផុសមនុស្សឱ្យរស់នៅតាមសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ ដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារសកលដែលមនុស្សរីកចម្រើនជាមួយគ្នា និងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យបញ្ចេញពន្លឺ។ វប្បធម៌របស់អង្គការត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍គ្រឹះ និងអាកប្បកិរិយាដែលបង្ហាញពីតម្លៃស្នូល ដែលរួមបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅទៅក្នុងដំណើរការសំខាន់ៗដូចជា ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់។ ជាមួយគ្នានេះ Amway ក៏ផ្តោតលើការវិនិយោគ និងអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយ ជាមួយនឹងការផ្តួចផ្តើមគំនិតល្អៗជាច្រើនដូចជា៖ គេហទំព័រសិក្សាពហុវេទិកា ការផ្តល់បទពិសោធន៍សិក្សាផ្ទាល់ខ្លួន ពិធីបុណ្យសិក្សាផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការសិក្សាបន្ត និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ APAC Potential & Talent ដើម្បីកសាងក្រុមបន្តបន្ទាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់អនាគត។

ដោយមាន 65% នៃកម្លាំងការងារជាស្ត្រី និង 80% នៃស្ត្រីកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ហើយក្រុមនិយោជិតដែលបន្តជំនាន់ X, Y, Z, Amway Vietnam បាននិងកំពុងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារចម្រុះ រួមបញ្ចូល និងផ្តោតលើប្រជាជន។ នៅទីនេះ បុគ្គលគ្រប់រូប ដោយមិនគិតពីភេទ អាយុ ឬប្រវត្តិ ត្រូវបានគោរព សុវត្ថិភាព និងសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។

Amway បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ សំឡេងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព ដូចជាកម្មវិធី "សួរខ្ញុំអ្វីក៏បាន" បើកវគ្គសន្ទនា និងប្រព័ន្ធស្ទង់មតិជាប្រចាំ មតិទាំងអស់ត្រូវបានស្តាប់ និងឆ្លើយតបយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ជាមួយគ្នានេះ បណ្តាញមតិកែលម្អសម្ងាត់ EthicsPoint ក៏ជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយនៅពេលចាំបាច់ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ស្មោះត្រង់ បើកចំហ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។

ជាពិសេស កម្មវិធីវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំត្រីមាស និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងបើកចំហសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកផងដែរ។ នៅទីនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅច្បាស់លាស់ ជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង។

ស្មារតីក្រុម និងភាពស្អិតរមួតក្នុងចំណោមសមាជិក គឺជាកត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការទទួលបានពិន្ទុ GROUP ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ 4.69/5 នៅក្នុងការស្ទង់មតិ HR Asia Awards 2025 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបរិយាកាសការងារដែលស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការតភ្ជាប់ និងការចែករំលែកតែងតែត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅ Amway Vietnam ។

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុន Amway បានបន្តវិនិយោគក្នុងសកម្មភាពកសាងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង ជាធម្មតា ដំណើរផ្សាភ្ជាប់ ក្រុមហ៊ុនទៅក្រៅប្រទេស៖ កូរ៉េ (2022) សិង្ហបុរី - ម៉ាឡេស៊ី (2024) សៀងហៃ - ចិន (2026)។ ដំណើរកម្សាន្តទាំងនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបំបែកគម្លាតរវាងនាយកដ្ឋាន បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

លើសពីនេះ កម្មវិធី Better, Healthier You ក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង តាមរយៈសកម្មភាពដែលថែទាំសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងទូលំទូលាយដូចជា៖ បាល់ទាត់ កន្លែងហាត់ប្រាណ យូហ្គា ការរត់ហាត់ប្រាណ វគ្គពិភាក្សាអំពីសុខភាព និងបទពិសោធន៍ផលិតផលអាហារូបត្ថម្ភរបស់ Amway ។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តដល់របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតក្រុមជិតស្និទ្ធដែលរីកចម្រើនជាមួយគ្នាផងដែរ។

មិនត្រឹមតែកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ Amway Vietnam គឺជាកន្លែងមួយដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអាចអភិវឌ្ឍរួមគ្នាជាមួយសមូហភាព ត្រូវបានគេស្តាប់ ទទួលស្គាល់ និងអមដំណើរក្នុងដំណើរដើម្បីបង្កើតតម្លៃវិជ្ជមាន។ ពានរង្វាន់នេះមិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ Amway ក្នុងការបន្តបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ និរន្តរភាព និងពោរពេញដោយឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់ជំនាន់។

យោងតាមការស្ទាបស្ទង់វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2025 សន្ទស្សន៍ការចូលរួមសាជីវកម្មនៅ Amway បានឈានដល់ 94% ហើយនៅតែលើសពី 90% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020។ ការពេញចិត្តរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ សុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាឱកាសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយទាំងអស់លើសពី 90% ។ ជាពិសេស 94% នៃបុគ្គលិកជឿថា Amway គឺជាបរិយាកាសដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ការអនុលោមភាព និងសុចរិតភាព។

លោកស្រី Le Thi Kim Hoa នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃ Amway Vietnam បាននិយាយថា "យើងជឿជាក់ថាបរិយាកាសការងារដ៏ល្អមិនត្រឹមតែជាកន្លែងបណ្តុះទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកន្លែងដែលមនុស្សមានទំនាក់ទំនង បំផុសគំនិត និងអាចក្លាយជាខ្លួនឯងបានទៀតផង។ ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់ក្រុមការងារទាំងមូល ហើយក៏ជាការក្រើនរំលឹកសម្រាប់យើងបន្តតស៊ូក្នុងដំណើរនៃនិយោជិតគ្រប់ជំនាន់ កសាងកន្លែងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ប្រភព៖ Amway Vietnam

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm