ស្ថានទូតនៃប្រទេស Nordic ប្រចាំនៅវៀតណាម (ដាណឺម៉ាក ហ្វាំងឡង់ ន័រវេស និងស៊ុយអែត) រួមគ្នារៀបចំទិវា Nordic ឆ្នាំ 2024។

នេះជាឱកាសសម្រាប់ប្រទេស Nordic ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដ៏មានតម្លៃជាមួយវៀតណាម។ ប្រធានបទនៃព្រឹត្តិការណ៍ឆ្នាំនេះគឺ “ការកែលម្អការសម្របខ្លួននៃទីផ្សារការងារវៀតណាម - បទពិសោធន៍ និងអនុសាសន៍ Nordic សម្រាប់វៀតណាម”។

img 9550.jpg
វាគ្មិនពិភាក្សា និងចែករំលែកបទពិសោធន៍

វៀតណាមមានបំណងក្លាយជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងគ្មានការបំភាយសុទ្ធនៅឆ្នាំ 2050។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ វៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងាររបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះតម្រូវឱ្យមានការផ្តោតទៅលើការច្នៃប្រឌិត ឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងការវិនិយោគក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍។

ឯកអគ្គរដ្ឋទូតន័រវេស Hilde Solbakken បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “កិច្ចសន្ទនារវាងរដ្ឋាភិបាល និយោជក និងកម្មករ គឺជាកត្តាស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋសុខុមាលភាព Nordic និងធ្វើឲ្យ សេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារការងាររបស់យើងសម្របខ្លួនទៅនឹងពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ឯកអគ្គរដ្ឋទូតហ្វាំងឡង់ Keijo Norvanto បាននិយាយថា "សុវត្ថិភាព និងការច្នៃប្រឌិតគឺជាកត្តាគន្លឹះក្នុងភាពជោគជ័យនៃតំបន់ Nordic ។ សំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គមនៅក្នុងប្រទេស Nordic លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតដោយផ្តល់ឱ្យបុគ្គលនូវទំនុកចិត្តក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ និងគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ។

លើសពីនេះ បណ្តាប្រទេស Nordic ក៏ផ្តល់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងលើតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផងដែរ។ ម៉ោងធ្វើការសមរម្យសម្រាប់និយោជិត ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ជំនួយផ្សេងៗសម្រាប់គ្រួសារ រួមទាំងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់ទាំងឪពុកម្តាយ និងសេវាថែទាំកុមារដែលមានតម្លៃសមរម្យ គ្រាន់តែជាគំនិតផ្តួចផ្តើមសង្គមមួយចំនួនដែលយើងកំពុងអនុវត្ត ដើម្បីធានាឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលប្រទេស Nordic ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានសុភមង្គលបំផុតទាំង 10 នៅក្នុងរបាយការណ៍សុភមង្គលពិភពលោកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា»។

ម៉ូដែល Nordic

វៀតណាមបានប្តេជ្ញាផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាស្នូលរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពីស្តង់ដារការងាររវាងឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2030។ ការពង្រឹងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃការប្តេជ្ញាចិត្តនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វៀតណាមនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដែលជាកត្តាមួយដែលកំពុងសាកល្បងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពសង្គមរបស់ប្រទេស។

យោងតាមឯកអគ្គរដ្ឋទូតស៊ុយអែត Ann Måwe៖ "និយោជក សហជីព និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ Nordic កំពុងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើតសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គមដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អសម្រាប់បុគ្គល។ គំរូនេះ ដែលជារឿយៗគេហៅថា "គំរូ Nordic" បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីអន្តរជាតិ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ភាពធន់របស់តំបន់ក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនាពេលថ្មីៗនេះ។ មានការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃ និងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ពលរដ្ឋ។ សង្គមទំនើប និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់”។

លោកស្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរអំពីសារៈសំខាន់នៃការបង្កើតផែនការរឹងមាំ រួមទាំងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដូចជាចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ដែលនឹងក្លាយជាការពិតបន្ទាន់សម្រាប់វៀតណាមនាពេលឆាប់ៗនេះផងដែរ។

'គំរូ Nordic' ផ្តល់នូវមេរៀនដ៏មានតម្លៃទាក់ទងនឹងការកែលម្អភាពធន់នៃទីផ្សារការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចបៃតងសកល។ បណ្តាប្រទេស Nordic ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់គំរូពន្ធលើការផ្តល់សេវាសង្គមរបស់រដ្ឋ ការវិនិយោគលើការអប់រំ ការថែទាំកុមារ ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស។

ឯកអគ្គរដ្ឋទូតដាណឺម៉ាក Nicolai Prytz បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការផ្លាស់ប្តូរបៃតងមិនអាចកើតឡើងបានទេបើគ្មានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។ ការផ្លាស់ប្តូរបៃតងនាំមកនូវឱកាសការងារថ្មី ប៉ុន្តែក៏មានហានិភ័យក្នុងការបន្សល់ទុកកម្មករជំនាញទាប អ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ឬការងារបំពុល។

“ដូច្នេះយើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការចែករំលែកជាមួយដៃគូ និងមិត្តភ័ក្តិវៀតណាមនូវបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដែលប្រទេស Nordic បានរៀនពីការផ្លាស់ប្តូរបៃតងក្នុងរយៈពេល 40 ឆ្នាំកន្លងមក។ យើងសង្ឃឹមថា នេះនឹងជំរុញវៀតណាមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារដែលមិនត្រឹមតែឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតងដែលកំពុងដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសំខាន់ដូចគ្នាដែរ ធានាថានេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មដោយយុត្តិធម៌ និងគិតគូរដល់ក្រុមសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗរបស់ vul ។

ពលករវៀតណាមត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាគំរូជោគជ័យនៅប្រទេសកូរ៉េ ពលរដ្ឋវៀតណាម Vu Van Giap ត្រូវបានក្រសួងការងារ និងការងារកូរ៉េផ្តល់កិត្តិយសជាគំរូជោគជ័យបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។