Bac Ninh៖ ភ្ជាប់កម្មករជាមួយការងារជាក់ស្តែង

BAC NINH - ជាមួយនឹងចំនួនកម្មករយ៉ាងច្រើន Bac Ninh តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការការពារ និងថែទាំអាយុជីវិតកម្មករដោយសកម្មភាពជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង។ ចាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា "អាហារសហជីព" ដល់ការគាំទ្រសុខុមាលភាព កិច្ចសន្ទនាតាមកាលកំណត់ ... សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបាននឹងកំពុងរួមដៃគ្នាបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងមិត្តភាព រួមចំណែកបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការលះបង់របស់ពួកគេ។

ការធានាសុខុមាលភាព

ចាប់ពីដើមខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 បរិយាកាសនៅ Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Industrial Park Expansion) មានសភាពអ៊ូអរជាមួយនឹង ការប្រកួតកីឡា ដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 96 នៃការបង្កើតសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានទាក់ទាញកីឡាករ-កីឡាការិនីជាង១០០នាក់ ដែលជាកម្មករនិយោជិត ចូលរួមប្រកួតកីឡាជាច្រើនដូចជា បាល់ទាត់ វាយកូនឃ្លីលើតុ វាយសី អុក ទាញព្រ័ត្រ... ការប្រកួតត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងម៉ោងឈប់ធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ ធានាបានទាំងសុខភាព និងភាពងាយស្រួលដល់កម្មករចូលរួម។

សមមិត្ត ថាច់ វ៉ាន់ជុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានសំណេះសំណាល និងលើកទឹកចិត្តសមាជិកសហជីព និងកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Dreamtech Vietnam Limited ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ly ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការប្រកួតកីឡាគឺជាសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យ រៀបចំជាទៀងទាត់ក្នុងឱកាសបុណ្យសំខាន់ៗ ដើម្បីលើកកំពស់ជីវភាពខាងស្មារតី ជំរុញមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ និងបង្កើតកន្លែងលេងកីឡាសម្រាប់កម្មករបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ”។

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសវិនិយោគចិន 100% ក្រុមហ៊ុន Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. មានជំនាញក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច។ បន្ថែមពីលើការវិនិយោគលើប្រព័ន្ធបរិក្ខារទំនើប និងការធានាសុវត្ថិភាព ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាងបទប្បញ្ញត្តិ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះមិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករបានប្រសើរជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងមិត្តភាពផងដែរ។

អ្នកស្រី Nguyen Thi Phuong កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះជាងមួយឆ្នាំហើយ មានអារម្មណ៍ថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំ ក៏ដូចជាសហជីព។ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយជីវភាពកម្មករបានល្អទៀតផង។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពពី 9 ទៅ 11 លានដុងក្នុងមួយខែ គ្រួសារខ្ញុំពិតជាអាចមើលថែក្រុមហ៊ុនបានយូរ។

ក្នុងឱកាសនេះដែរ នៅក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Cedo Vietnam Limited (Dai Dong - Hoan Son Industrial Park) សកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីថែទាំកម្មករត្រូវបានសហជីពអនុវត្ត។ ចំណុចពិសេសនោះ គឺកម្មវិធី “អាហារសហជីព” ដែលមានអាហារចំនួន ១,៦៥០ មុខ ម្នាក់ៗមានតម្លៃ ១៤៥,០០០ដុង ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ពោរពេញដោយអាហារូបត្ថម្ភ និងបម្រើជូនកម្មករដោយផ្ទាល់។ វាមិនត្រឹមតែជាអាហារដ៏ឈ្ងុយឆ្ងាញ់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីសហជីព និងកម្មករបានអង្គុយជុំគ្នា និងចែករំលែករឿងរ៉ាវប្រចាំថ្ងៃផងដែរ។ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Trang ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Cedo Vietnam Limited Liability Company បានឲ្យដឹងថា៖ “ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពមូលដ្ឋានខិតខំច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងទម្រង់សកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តជាក់ស្តែងចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។​ ក្នុងឆ្នាំនេះ បន្ថែមពីលើ “អាហារសហជីព” សហជីពក៏បានរៀបចំកម្មវិធីចាប់រង្វាន់ចំនួន ០ រង្វាន់ចំនួន ០,៧ ដុង។ បានចុះសួរសុខទុក្ខ និងផ្តល់អំណោយដល់កុមារយុទ្ធជនពិការ យោធិនឈឺ គ្រួសារគោលនយោបាយ និងកម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក”។

ដោយមានកម្មករចំនួន 1.300 នាក់ 100% ជាសមាជិកសហជីព ក្រុមហ៊ុន Cedo Vietnam Limited តែងតែយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងគោលនយោបាយសហជីព។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រង សុខភាព បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ទិញធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ 24/7 ។ ទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យជំងឺការងារ បរិក្ខារការពារការងារពេញលេញ អំណោយក្នុងថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យតេត និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តខែទី១៣។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ កីឡា ទេសចរណ៍ និងការប្រកួតជាច្រើន (ធ្វើម្ហូប រៀបចំផ្កា ដុតនំ។ល។) ដើម្បីកែលម្អជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិក។

ដោយសារធម្មជាតិនៃផលិតកម្ម កម្មការិនីមានចំនួនជាង 40% ក្រុមហ៊ុនមិនរៀបចំឱ្យកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 26 ឬកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ធ្វើការវេនយប់ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាផ្តល់បន្ទប់សម្រាប់បង្ហាញ និងរក្សាទុកទឹកដោះគោសម្រាប់ស្ត្រី។ ប៉ុន្តែចំពោះមុខការចង់បានស្របច្បាប់មួយចំនួនរបស់កម្មការិនីដែលមិនទាន់បានបំពេញនោះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្ម និងស្នើទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវបានអនុម័តលើការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖ ការពង្រីកបន្ទប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងពេលទទួលទានអាហារ ការកែលម្អប្រព័ន្ធត្រជាក់នៅកន្លែងធ្វើការ...។

អមដំណើរក្នុងការងារ និងជីវិត

តាមរយៈការស្ទង់មតិ និងការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពអាជីវកម្មនៅសហគ្រាសនាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះតួនាទីតំណាង និងដៃគូរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ គំរូប្រតិបត្តិការធម្មតាជាច្រើនត្រូវបានទទួលស្គាល់ដូចជាសហជីពមូលដ្ឋាន៖ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន Bac Giang LGG Garment Corporation Joint Stock Company ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ Luxshare-ICT Van Trung Limited ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ Fuyu Precision Technology Limited ក្រុមហ៊ុន Goerteck Vina Limited Liability Company ក្រុមហ៊ុន Yonz Technology Vietnam Limited Liability Company ក្រុមហ៊ុន Dreamtech Vietnam Limited Liability Company ជាដើម។

បច្ចុប្បន្ន ខេត្តនេះមានសហជីពចំនួន ២.២១១ សហគ្រាស ដែលមានសមាជិកសហជីពជិត ៥៣៧.០០០ នាក់។ នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រោមការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងសហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់ សហជីពមូលដ្ឋានមានភាពបត់បែន និងសកម្មក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន ដោយពាក្យស្លោក "យកសមាជិកសហជីពជាមជ្ឈមណ្ឌល"។ មកដល់ពេលនេះ ខេត្តមានសហគ្រាសចំនួន ១.៦៥៦/២.២១១ (៧៥%) ដែលមានសហជីពរៀបចំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ធានាបាននូវសិទ្ធិកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករ។

បច្ចុប្បន្ន ខេត្តនេះមានសហជីពចំនួន ២.២១១ សហគ្រាស ដែលមានសមាជិកសហជីពជិត ៥៣៧.០០០ នាក់។ នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រោមការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងសហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់ សហជីពមូលដ្ឋានមានភាពបត់បែន និងសកម្មក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន ដោយពាក្យស្លោក "យកសមាជិកសហជីពជាមជ្ឈមណ្ឌល"។ ដើម្បីបង្កើតភាពសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ សហជីពមូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ណែនាំ និងស្នើឱ្យសហគ្រាសធ្វើការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តមានសហគ្រាសចំនួន 1,656/2,211 (75%) ដែលមានសហជីពរៀបចំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលធានាបាននូវសិទ្ធិកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់និយោជិត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ការងារ និងគោលនយោបាយថ្មីរបស់រដ្ឋ ក៏ត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ ដែលជួយកម្មករនិយោជិតបង្កើនការយល់ដឹង និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចលនាត្រាប់តាមដូចជា "កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត" "បៃតង - ស្អាត - ស្រស់ស្អាត ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ" កំពុងរីករាលដាលកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមកម្មករ។ ប្រធានបទ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរាប់ពាន់ត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អផលិតភាព គុណភាព និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដល់អាជីវកម្ម។ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា កម្មវិធី "តេត ស៊ុំវ៉ាយ" "ខែកម្មករ" ការផ្តួចផ្តើមផ្តល់រង្វាន់ ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករនិយោជិតដែលជួបការលំបាក... ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ។

សកម្មភាពជាក់ស្តែង និងភាពជាដៃគូបានរួមចំណែកក្នុងការបញ្ជាក់ពីតួនាទី និងជំហររឹងមាំកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃសហជីពនៅក្នុងបេះដូងកម្មករ។ សហជីពមិនត្រឹមតែជាកន្លែងការពារសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាលំនៅឋានទូទៅផងដែរ ដែលកម្មករផ្តល់ទំនុកចិត្ត ស្វែងរកការចែករំលែក ភាពជាដៃគូ និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ លូ ហាំង

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg