អត្ថបទដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam៖ រៀបចំសមាជបក្សបានល្អគ្រប់កម្រិតសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030

សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 មានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ នេះមិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពនយោបាយទ្រង់ទ្រាយធំសម្រាប់បក្ស និងប្រជាជនទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សប្រកបដោយជោគជ័យផងដែរ។

អគ្គលេខាបក្ស To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាបិទនៅសន្និសីទគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ រូបថត៖ ថោង ញ៉ឹត/VNA

នារសៀលថ្ងៃទី ១១ ខែកុម្ភៈ ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម (VNA) បានឧទ្ទេសនាមដោយគោរពនូវអត្ថបទ៖ “ការរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់កម្រិតសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០” ដោយ អគ្គលេខាធិការ To Lam៖

សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 មានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ នេះមិនត្រឹមតែជាសកម្មភាព នយោបាយ ទ្រង់ទ្រាយធំសម្រាប់បក្ស និងប្រជាជនទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្សប្រកបដោយជោគជ័យផងដែរ។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀត ព្រឹត្តិការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនយោបាយដ៏រឹងមាំ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ទ្រព្យសម្បត្តិ វឌ្ឍនភាព និងវិបុលភាព ឈរជិតស្មាជាមួយមហាអំណាចពិភពលោក ដូចដែលលោកប្រធានហូជីមិញប្រាថ្នាចង់បាន និងជាក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រទេសជាតិទាំងមូល។

ការអនុវត្តបដិវត្តន៍វៀតណាមបង្ហាញថា សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដើរតួនាទីនាំមុខ តម្រង់ទិស និងជាស្នូល ដោយមានឥទ្ធិពលយ៉ាងជ្រាលជ្រៅលើបក្ស និងសង្គមទាំងមូល។ សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងអាណត្តិនេះមានភារកិច្ចសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ៖ ពិភាក្សា និងអនុម័តលើឯកសារនៃសមាជរបស់ខ្លួន និងផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងឯកសារសមាជនៅថ្នាក់ខ្ពស់ និងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់កម្រិត; ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធដឹកនាំរបស់បក្ស ចាប់ពីថ្នាក់មូលដ្ឋានរហូតដល់ថ្នាក់កណ្តាល។ ខ្លឹមសារខាងលើ សុទ្ធតែជាបញ្ហាសំខាន់ និងសំខាន់ ទាក់ទងនឹងតួនាទីដឹកនាំ អំណាច និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់បក្ស។ ដល់ការរៀបចំផែនការណែនាំ គោលនយោបាយ និងវិធានការដឹកនាំ។ ការសម្រេចចិត្តកម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់បក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ដល់រាល់សកម្មភាពដឹកនាំរបស់អង្គភាពបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ ក៏ដូចជាកម្លាំងរបស់ប្រទេសជាតិទាំងមូលនាពេលអនាគត។

គណបក្ស​យើង​ជា​បក្ស​កាន់​អំណាច បក្ស​ដឹកនាំ​តាម​គោលការណ៍​ណែនាំ។ ឯកសាររបស់អង្គសមាជគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គឺជាការបញ្ជាក់អំពីទស្សនៈ និងទិសដៅរបស់បក្សទៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃដំណោះស្រាយដែលមានសារៈសំខាន់ពីទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃឧស្សាហកម្ម មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព តំបន់ និងផ្នែកដែលបានប្រគល់ឱ្យភារកិច្ច។ មានតម្លៃណែនាំថ្នាក់ដឹកនាំ ណែនាំ ជំនះរាល់បញ្ហា និងចំណុចខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ ឆ្លៀតឱកាស និងគុណសម្បត្តិ បំបាត់ភាពរាំងស្ទះ និងឧបសគ្គឱ្យបានហ្មត់ចត់ កៀរគរការចូលរួមជាអតិបរមារបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន បង្កើតកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យដើម្បីសម្រេចបាន និងលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបានជោគជ័យនូវគោលដៅ គោលដៅនៅថ្នាក់ ឬផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ធានាបាននូវគុណភាពនៃមតិយោបល់លើឯកសារសមាជកម្រិតមួយ សេចក្តីព្រាងឯកសារសមាជនៅថ្នាក់ខ្ពស់ភ្លាមៗ និងឯកសារសមាជនៃថ្នាក់ខ្ពស់ ព្រមទាំងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី១៤ ជាពិសេសការស្នើរសុំដំណោះស្រាយដែលមានប្រភពចេញពីជីវិតមូលដ្ឋាន ចាប់ពីដង្ហើមជីវិតសង្គមនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ សូម្បីតែភូមិ ឃុំ គោលដៅ សហគមន៍ និងប្រទេសនីមួយៗ ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងចិត្ត។ គណៈកម្មាធិការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែសម្រេចបាន។

បុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក៏ជាក្រុមនៃថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធាន និងកម្មាភិបាលសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។ វាគឺជា “ស្ពាន” រវាងបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន ដែលជាកម្លាំងដឹកនាំ ណែនាំ រៀបចំ និងសម្រេចលើការនាំយកគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋចូលទៅក្នុងជីវិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្តាប់សភាពការណ៍ និងស្នើទៅបក្ស និងរដ្ឋ រៀបចំគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំ ដែលស្របតាមសេចក្តីប្រាថ្នា និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ប្រជាជន។ លេខាធិការ អនុលេខា និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស តែងតែជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារនយោបាយ ស្ថិរភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្លាំងរបស់មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងវែង។

ដើម្បីរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ដោយជោគជ័យ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវអនុវត្តតាមខ្លឹមសារនៃសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៥-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីការរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ លេខ ១៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៨" និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១ ៨ មករា របស់បក្ស។ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមនូវសេចក្តីបង្គាប់ 35 ខាងលើ។​ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការឃោសនា និងអប់រំមជ្ឈិម រហូតមកដល់ពេលនេះ ការិយាល័យកណ្តាលបានចេញឯកសារណែនាំចំនួន 21 ទាក់ទងនឹងការរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលអ្នកគួរតែចាត់ទុកជា “សៀវភៅសិក្សា” សម្រាប់អនុវត្ត។

ក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការរៀបចំ និងការសម្រួលយន្តការរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវធ្វើឱ្យអង្គភាពមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដាក់ឧបករណ៍ឱ្យដំណើរការ និងបន្តធ្វើឱ្យបរិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗមានភាពប្រសើរឡើង។ គណៈកម្មាធិការបក្សទើបបង្កើតថ្មីចំនួនបួនគឺ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្ថាប័នមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមហាជនមជ្ឈឹម។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សដែលបានរៀបចំឡើងវិញមួយចំនួន; គណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី និងកោសិកាបក្សនៃក្រសួង រាជធានី-ខេត្តមួយចំនួន ... ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងឧបករណ៍រៀបចំដែលបានកំណត់ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពអង្គភាព និងរក្សាប្រតិបត្តិការឱ្យបានឆាប់ស្របតាមធម្មនុញ្ញបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ ក៏ដូចជាក្នុងដំណើរការរៀបចំសន្និបាតបក្ស និងកោសិកាបក្ស។

ដើម្បីដឹកនាំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយជោគជ័យ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួនបីដូចខាងក្រោម៖

ជាដំបូង ត្រូវបង្រួបបង្រួមការយល់ឃើញថា សមិទ្ធផលរបស់ប្រទេសក្រោយរយៈពេល ៩៥ឆ្នាំ ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ជាពិសេសក្រោយ ៤០ឆ្នាំនៃការជួសជុល គឺពិតជាអស្ចារ្យ មានតម្លៃ និងមោទនភាពណាស់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រទេសយើងនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ដែលបក្សទាំងមូល ប្រជាជនទាំងមូល និងកងទ័ពទាំងមូលត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យកាន់តែខ្លាំងក្លាថែមទៀត ដើម្បីរួបរួម និងប្តេជ្ញាចិត្តជំនះពុះពារបន្ថែមទៀត ដែលមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់ជាន់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ មានការទទួលខុសត្រូវចូលរួម និងជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ឧបសគ្គ ឧបសគ្គ និងឧបសគ្គរបស់ស្ថាប័នដែលអូសបន្លាយយូរមកហើយ មិនទាន់ត្រូវបានដកចេញ ឬដកចេញនៅឡើយ។ ហានិភ័យនៃ "ពេលវេលាកំណត់" ហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយ ជាពិសេសនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យា និងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុង "អន្ទាក់ប្រាក់ចំណូលមធ្យម" នៅតែមិនទាន់ឃើញច្បាស់នៅឡើយ។ ថ្មីៗនេះ គ្រោះធម្មជាតិ ខ្យល់ព្យុះ និងទឹកជំនន់ និងផលវិបាកជាច្រើននៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងបរិស្ថានបានកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់មូលដ្ឋានជាច្រើន។ ស្ថានភាពនៃអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងអវិជ្ជមានមិនត្រូវបានយកឈ្នះទាំងស្រុងនោះទេ។ ស្ថានការណ៍ "ពាក្យសម្តីមិនត្រូវគ្នានឹងសកម្មភាព ការនិយាយរឿងមួយ ធ្វើមួយទៀត" "វាយស្គរបោះចោលដំបង" "សុទិដ្ឋិនិយម" របាយការណ៍មិនស្មោះត្រង់ កម្មាភិបាលគ្មានសមត្ថភាព និងគំរូ អ្នកស្រុកនិយម បក្សពួកនិយម ... ​​សុទ្ធតែជា "នុយ" សម្រាប់កម្លាំងអរិភាព និងប្រតិកម្មដើម្បីកេងប្រវ័ញ្ច ឃោសនាបំផ្លិចបំផ្លាញ អនុវត្តផែនការបំផុសគំនិត "បំផុសគំនិត" ។ “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” នៅក្នុងបក្ស ដើម្បីបំផ្លាញទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស រដ្ឋ និងរបបរបស់យើង។ ហានិភ័យ និងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់ដំណើរការអនុវត្តគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ១០០ឆ្នាំ ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ១០០ឆ្នាំនៃការបង្កើតប្រទេស លុះដល់ពាក់កណ្តាលសតវត្សរ៍ទី២១ ប្រទេសរបស់យើងនឹងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ កំណត់អត្តសញ្ញាណ "គ្រោះថ្នាក់ និងឱកាស" ឱ្យបានច្បាស់លាស់ កំណត់គោលដៅឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ ជាមួយនឹងជំហាន និងសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវ និងខ្លាំងក្លា ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជំនះឧបសគ្គ និងឧបសគ្គឱ្យបានហ្មត់ចត់ ទប់ស្កាត់ធនធានទាំងអស់ និងពង្រីកសក្តានុពល និងអត្ថប្រយោជន៍នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ទី​២ ស្តីពី​ការ​តាក់តែង​ឯកសារ និង​ផ្តល់​យោបល់​លើ​ឯកសារ​នៃ​សមាជ​ជាន់​ខ្ពស់ និង​ឯកសារ​នៃ​សមាជ​បក្ស​លើក​ទី​១៤ ។ របាយការណ៍នយោបាយដែលដាក់ជូនសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវអនុវត្តតាមស្មារតីនៃសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតលើកទី១៤។ ផ្តោតលើការវិភាគ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយគោលបំណងនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជនាពេលថ្មីៗនេះ។ ឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញ និងជាក់ស្តែងអំពីស្ថានភាព និងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍នៃមូលដ្ឋាន វិស័យ វិស័យ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ បញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងលេចធ្លោក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់អង្គការបក្ស; ក្នុងស្មារតីនៃការសម្លឹងមើលការពិត វាយតម្លៃការពិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងបញ្ជាក់ការពិតឱ្យច្បាស់លាស់ ចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញដោយត្រង់ពីដែនកំណត់ ចំណុចខ្សោយ និងចំណុចខ្វះខាតដែលនៅតែមាន ជាពិសេសបញ្ហាស្ទះ និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលមិនត្រូវបានដកចេញ ឬជំនះ។ វិភាគយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីមូលហេតុនៃសមិទ្ធិផល និងដែនកំណត់ ជាពិសេសនៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ វិធានការ និងដំណោះស្រាយនៅអង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំនិងការអនុវត្ត; នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃធម្មជាតិសម្រេចចិត្តនៃកត្តាមនុស្សនិងការងារបុគ្គលិក; លើការចូលរួម ការឯកភាព និងការគាំទ្ររបស់ប្រជាជន។ ផ្តោតលើការសង្ខេបគំរូថ្មី ការអនុវត្តល្អ ទាញមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម ចាប់យក និងព្យាករណ៍ស្ថានភាពយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ វិភាគឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវបញ្ហាដែលកំពុងកើតមានដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់វិស័យ កម្រិត មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់នូវសក្តានុពល និងគុណសម្បត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយមានបាវចនា "ចក្ខុវិស័យជាតិ សកម្មភាពក្នុងស្រុក ដៃគូសហគ្រាស ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រជាជន" ស្នើទិសដៅ ភារកិច្ចសំខាន់ៗ របកគំហើញ និងគោលនយោបាយសមស្រប។ ទាំងអស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេស ជាមួយនឹងគោលដៅចុងក្រោយគឺការកែលម្អជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី និងសុភមង្គលរបស់ប្រជាជន។

របាយ​ការណ៍​ពិនិត្យ​មើល​ការ​ដឹក​នាំ​និង​ទិស​ដៅ​របស់​គណៈ​កម្មាធិការ​បក្ស​ត្រូវ​បង្កើត​ឡើង​ស្រប​តាម​របាយការណ៍​នយោបាយ។ មិនត្រូវមានការចម្លង ឬធ្វើឡើងវិញនូវរបាយការណ៍ដោយមេកានិក ឬពិនិត្យមើលវាដោយធ្វេសប្រហែស ជាទូទៅ ឬជាប្រយោជន៍ដល់ទម្រង់បែបបទ។ ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវអនុវត្តតាមយ៉ាងដិតដល់នូវបទប្បញ្ញត្តិការងារ កម្មវិធីសកម្មភាព លទ្ធផលនៃការដឹកនាំ និងការរៀបចំក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រឡាបក្ស ទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់លើ និងស្ថានភាពជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៤ នៃអាណត្តិទី១១ ទី១២ និងទី១៣ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតគំរូសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ។ យកលទ្ធផលជាក់លាក់នៃការដឹកនាំ និងទិសដៅ និងការអនុវត្តការងារនយោបាយ រួមជាមួយនឹងការពេញចិត្តរបស់មហាជន និងប្រជាពលរដ្ឋជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញដោយត្រង់ៗ និងច្បាស់លាស់អំពីដែនកំណត់ ចំណុចខ្វះខាត កម្រិតនៃការយកឈ្នះ និងកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្សោយដែលបានរកឃើញ ដោយស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ដោយមិនមានការបន្ធូរបន្ថយ ឬគេចវេសឡើយ។ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបញ្ជាក់អំពីមូលហេតុ ជាពិសេសបុព្វហេតុប្រធានបទ ដើម្បីទាញបទពិសោធន៍ ស្នើផែនការ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកែតម្រូវ និងជំនះពុះពារក្នុងអាណត្តិ 2025 - 2030។ របាយការណ៍ពិនិត្យត្រូវភ្ជាប់ទំនួលខុសត្រូវរួមជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវបុគ្គល ជាពិសេសប្រធាន និងអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវលើវិស័យ និងតំបន់។ ចាត់ទុកនេះជាមូលដ្ឋានសំខាន់មួយសម្រាប់វាយតម្លៃសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិ និងណែនាំបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ វាចាំបាច់ដើម្បីដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ការធ្វើការត្រួតពិនិត្យគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក សាមគ្គីភាព និងឯកភាព ជួយកសាងបរិយាកាសការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដាច់ខាតមិនត្រូវទាញយកប្រយោជន៍ពីការពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីប្រយុទ្ធផ្ទៃក្នុង ស្វែងរកវិធីបំផ្លាញ និងបង្ខូចកិត្តិយសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

ពិភាក្សា និងផ្តល់យោបល់ដល់សេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ និងឯកសារនៃសមាជរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ផ្តោតសំខាន់ និងទិសដៅសំខាន់ ចៀសវាងការផ្តល់យោបល់ក្នុងលក្ខណៈផ្លូវការ។ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់អង្គការបក្ស និងសមាជ តម្រង់ទិស និងស្នើខ្លឹមសារស្នូល បញ្ហាថ្មី បញ្ហាដែលមានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ពិភាក្សា។ ជ្រើសរើសទម្រង់សមស្របនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការរួមចំណែកនៃមតិ ដោយហេតុនេះការទទួលបាន និងស្រូបយកនូវមតិដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងមានគុណភាពជាច្រើន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិភាក្សា និងការពិភាក្សា ចាំបាច់ត្រូវមានចិត្តទូលាយ ស្តាប់ និងគោរពយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមក ជាពិសេសលើបញ្ហាថ្មីៗ និងលំបាក ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបញ្ហាគោលការណ៍ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរវើរវាយ ឬរវើរវាយឡើយ។ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រុងប្រយត្ន័ជានិច្ចចំពោះរាល់ការគ្រោងទុក ដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពីការរួមចំណែកនៃមតិ ដើម្បីបំភ្លៃ និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។

ទីបី យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សភា។ វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងយ៉ាងជ្រាលជ្រៅថាការរៀបចំបុគ្គលិកគឺមិនត្រឹមតែសម្រាប់សមាជមួយប៉ុណ្ណោះទេ។ បន្ថែមពីលើនេះ រៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អនាគតរបស់អង្គការបក្ស ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម វិស័យ មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ កាន់តែទូលំទូលាយ គឺជាជោគវាសនារបស់បក្ស ការរស់រានមានជីវិតនៃរបប និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងប្រទេសជាតិ។ នេះគឺជាការងារដែលកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនយកចិត្តទុកដាក់។ នេះក៏ជាការងារដែលធាតុអាក្រក់ និងអ្នកឆ្លៀតឱកាសនយោបាយស្វែងរកឥទ្ធិពលគ្រប់មធ្យោបាយ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិត និងបំភ្លៃ ដើម្បីបំបែកបំបាក់ផ្ទៃក្នុងបក្ស។ អំពីរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស គឺចាំបាច់ដើម្បីធានាការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សលើវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗ។ យកចិត្តទុកដាក់លើគុណភាព មិនមែនស្តង់ដារទាបជាងដោយសារតែរចនាសម្ព័ន្ធ; វាមិនចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់តំបន់ មន្ទីរ ឬវិស័យ ដើម្បីឱ្យមានមនុស្សចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សឡើយ។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការដែលបានជ្រើសរើសត្រូវតែជាស្នូលនៃការដឹកនាំនយោបាយ តំណាងឱ្យសមាជិកបក្ស និងត្រូវបានមហាជនជឿទុកចិត្ត និងស្រឡាញ់។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការត្រូវតែមានភាពសក្តិសមជាសមាជិកនៃ "បុគ្គលិកប្រយុទ្ធ" ហើយត្រូវតែរួបរួមគ្នា និងឯកភាពខ្ពស់ក្នុងឆន្ទៈ និងសកម្មភាព ស្អាតស្អំ ខ្ជាប់ខ្ជួន និងស្មោះត្រង់។ វាចាំបាច់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការស្នើសុំ និងណែនាំបុគ្គលិក ជាពិសេសអ្នកស្នងតំណែងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ ការរៀបចំបុគ្គលិកត្រូវតែរួមផ្សំធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋានប្រកបដោយសុខដុមរមនាជាមួយនឹងការចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលមកពីកន្លែងផ្សេងៗ។ សម្រាប់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការ ប៉ុន្តែមិនទាន់រៀបចំបុគ្គលិកនៅនឹងកន្លែង គណៈកម្មាធិការថ្នាក់លើផ្ទាល់ត្រូវពិចារណា និងប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិកពីកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងបំពេញតម្រូវការនៃកិច្ចការនយោបាយរបស់មូលដ្ឋាន ឬអង្គភាព ដើម្បីណែនាំ និងតែងតាំងឱ្យចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការ ឬបំពេញបន្ថែមក្រោយសមាជ។ ខិតខំដើម្បីសម្រេចបានសមាមាត្រនៃសមាជិកគណៈកម្មាធិការស្ត្រីចាប់ពី 15% ឬច្រើនជាងនេះ និងមានកម្មាភិបាលជាស្ត្រីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ខិតខំឱ្យសមាមាត្រកម្មាភិបាលវ័យក្មេងមានចំនួន ១០% ឬច្រើនជាងនេះ ហើយសមាមាត្រនៃសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលជាជនជាតិភាគតិច ឱ្យសមស្របនឹងលក្ខណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។

បន្ថែមពីលើការអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវធម្មនុញ្ញបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ការងារបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែអនុវត្តដោយវិធីសាស្រ្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សធម៌។ ទាំងបុគ្គលិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសមាជបក្សនៅកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ការណែនាំ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែធានានូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។ ផ្អែកលើការធ្វើផែនការ បទប្បញ្ញត្តិ វិធាន ការធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពបើកចំហ និងតម្លាភាព។ ដោយផ្អែកលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ កិត្យានុភាព ផលិតផល និងប្រសិទ្ធភាពការងារជាក់លាក់។ ដាច់ខាតមិនត្រូវជ្រើសរើសកម្មាភិបាល ដែលមិនមានការជឿទុកចិត្តពីមហាជន ឬណែនាំមេដឹកនាំ “ស្រលាញ់សន្តិភាព” និង “ល្អឥតខ្ចោះ” ដើម្បីទទួលបានសន្លឹកឆ្នោត។ បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមសមាជនៅកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែជាឥស្សរជនរបស់បក្ស តំណាងពិតប្រាកដនៃគុណភាពនយោបាយ សុភាព បញ្ញា។ មានចក្ខុវិស័យ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ; មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចេះចាប់យកឱកាស ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម មិនគេចវេស មិននៅទ្រឹង ឬអសកម្មពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាថ្មីៗ។ មានសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។ ក្លាហាន និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការរួមចំណែកគំនិត ដើម្បីជួយសមាជធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មី ស្មុគស្មាញ និងធ្ងន់សម្រាប់បុព្វហេតុកសាង អភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងការពារមាតុភូមិ។ ការងារបុគ្គលិករបស់សមាជត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណើរការដ៏តឹងរឹង វិទ្យាសាស្រ្ត និងស្រប ក្រោមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ ជៀសវាងវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញ បំពាន និងមិនមានគោលការណ៍ បញ្ចូល "កងទ័ពខៀវ កងទ័ពក្រហម" ឬជាមេកានិច រឹងប៉ឹង និងឆ្ងាយពីការពិត។ ត្រូវតែធានានូវការជ្រើសរើសមនុស្សដែលស័ក្តិសមបំផុត មិនចាញ់អ្នកដែលមានគុណធម៌ ប៉ិនប្រសប់ មានសមត្ថភាព និងត្រូវតាមស្តង់ដារ ទន្ទឹមនឹងការប្រឆាំងដាច់ខាតចំពោះការបង្ហាញឱកាសនិយម មហិច្ឆតាអំណាច ការបញ្ចុះបញ្ចូលផ្ទាល់ខ្លួន បក្សពួក ផលប្រយោជន៍ក្រុម មូលដ្ឋាននិយម និងស្គាល់។ កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាទាំងអស់ ដូច្នេះក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការរកឃើញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ យើងត្រូវព្យាយាមកុំឱ្យបាត់បង់ទេពកោសល្យ ព្រោះការមិនស្វែងរក និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យគឺជាការខ្ជះខ្ជាយធនធាន និងសក្តានុពលរបស់មនុស្ស។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងរៀបចំមហាសន្និបាត ជាពិសេសក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សដែលទើបបង្កើត និងបង្រួបបង្រួម ចាំបាច់ត្រូវរក្សាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍រៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់បក្ស ជាពិសេសគោលការណ៍ “លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម” “ឯកភាព” “ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់”។ ស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលការណ៍ស្ថិរភាព និងការច្នៃប្រឌិត ការទទួលមរតក និងការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីរៀបចំខ្លឹមសារនៃសភាឱ្យបានហ្មត់ចត់ គិតគូរ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ទាំងផ្តោតលើការរៀបចំសម្រាប់សមាជ និងដឹកនាំការអនុវត្តកិច្ចការនយោបាយឱ្យបានល្អ។ រៀបចំសមាជក្នុងលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងសន្សំសំចៃ ជៀសវាងការអួតអាង និងខ្ជះខ្ជាយ ធានានូវភាពឧឡារិក និងអត្ថន័យ។ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីនៃការកសាង ការផ្សព្វផ្សាយ និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយ; ការពង្រឹងគណៈប្រតិភូអំណាច និងសិទ្ធិអំណាច កាត់បន្ថយចំនួនគណៈកម្មាធិការ និងភ្នាក់ងារអន្តរការី។ លើកកំពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងតួនាទីគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម ការរួមចំណែក និងការគាំទ្ររបស់មហាជន។ សកម្ម និងសកម្មធ្វើការងារល្អនៃការងារមនោគមវិជ្ជាព័ត៌មាន និងការឃោសនា ដើម្បីបង្កើតការរួបរួមក្នុងបក្សទាំងមូល និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមមហាជន និងប្រជាជន។ បង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់ការជឿទុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជននៅក្នុងអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងបរិយាកាសល្អ ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងការចូលរួមរបស់ប្រជាជនគ្រប់ស្រទាប់វណ្ណៈ ក្នុងការកសាងឯកសារ និងការងារកម្មាភិបាល រួមចំណែកយ៉ាងសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនៃសមាជ នាពេលឆាប់ៗខាងមុខនេះ ដាក់សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតបក្ស ឱ្យអនុវត្តបាន នាំមកនូវជីវភាពធូរធារ សេរី ភាព និងសុភមង្គលដល់ប្រជាជនទាំងអស់។

VNA/Tin Tuc កាសែត

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm