ធានាសិទ្ធិធ្វើការរបស់កម្មករក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤នៅវៀតណាម

TCCS - បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទី៤ កំពុងបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់វៀតណាម ក៏ដូចជាបញ្ហាប្រឈមធំៗ រួមទាំងបញ្ហាការងារ និងការងារផងដែរ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធច្បាប់ជាមុនសិន ដើម្បីគ្រប់គ្រងវិស័យបង្កើតការងារ ធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ។ នេះជាបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់រដ្ឋ និយោជក និងសង្គមទាំងមូល។

ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម_ប្រភព៖ nhiepanhdoisong.vn

សិទ្ធិការងាររបស់កម្មករក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤នៅវៀតណាម

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃជីវិត សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម រួមទាំងទីផ្សារការងារផងដែរ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ សិទ្ធិការងាររបស់កម្មករមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងលំហប្រពៃណីទៀតទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែសម្របខ្លួនទៅនឹងកត្តាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដូចជាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងគំរូការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

ឱកាសខ្លះ

សូមអរគុណចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ជំហានក្នុងដំណើរការផលិតគឺស្វ័យប្រវត្តិ បង្កើតផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសល្អលើសគេ បំពេញតាមស្តង់ដារទីផ្សារកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ នេះផ្លាស់ប្តូរការងារបែបប្រពៃណី បង្កើតឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានដើមទុនសង្គមតិចតួច ប៉ុន្តែមានគុណសម្បត្តិនៅក្នុងដើមទុនបច្ចេកទេស។ នៅពេលនោះ អាជីវកម្មអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តផលិតកម្មលឿនជាងមុនដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ។ កម្មករត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗដោយមនុស្សយន្ត ហើយការផលិតត្រូវបានអនុវត្តនៅលើខ្សែផលិតកម្មទំនើប ក្រោមការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ យោងទៅតាមដំណើរការដ៏តឹងរឹង។ អ៊ីនធឺណិតនៃវត្ថុ ទិន្នន័យធំ និងបច្ចេកវិទ្យាការងារពីចម្ងាយជួយភ្ជាប់ឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ មានភាពបត់បែនក្នុងពេលវេលាធ្វើការ និងកំណត់ការអនុវត្តសិទ្ធិកម្មករដោយអាជីវកម្ម និងកម្មករស្របតាមបរិបទនៃ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន៖

- លទ្ធភាពទទួលបានវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកវិជ្ជា និងបច្ចេកវិជ្ជា៖ កម្មករនិយោជិតត្រូវមានការធានានូវលទ្ធភាពទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនជំនាញការងាររបស់ពួកគេ។

- សិទ្ធិទទួលបានការងារដែលអាចបត់បែនបាន៖ ក្នុងវិស័យខ្លះ កម្មករអាចធ្វើការពីចម្ងាយ បត់បែនតាមទីតាំង និងពេលវេលា ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានត្រូវបានធានា។

- សិទ្ធិ ឯកជនភាព អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន អាថ៌កំបាំងគ្រួសារ ៖ ព័ត៌មាន អំពីជីវិតឯកជន អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន អាថ៌កំបាំងគ្រួសារ របស់កម្មករត្រូវតែគោរព និងការពារ។

- សិទ្ធិទទួលបានការងារស្មើៗគ្នា៖ កម្មករនិយោជិតត្រូវធានាមិនមានការរើសអើងលើមូលដ្ឋាន ពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ សញ្ជាតិ ឬសង្គម ជាតិសាសន៍ ភេទ អាយុ ស្ថានភាពមាតុភាព ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ សាសនា ជំនឿ ទស្សនៈនយោបាយ ពិការភាព ទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ...

- សិទ្ធិទទួលបានការការពារការងារ ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ៖ កម្មករត្រូវបានការពារដោយការការពារការងារ ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

ការធានាសិទ្ធិកម្មករមិនត្រឹមតែធានានូវគោលនយោបាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍប្រកបដោយសុខដុមរមនា និរន្តរភាព និងស្ថិរភាពផងដែរ។

បញ្ហាប្រឈមមួយចំនួន

បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃទីផ្សារការងារបែបប្រពៃណី ខណៈដែលកម្មករមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ដែលបង្កហានិភ័យជាច្រើនដល់កម្មករ (កម្មករដែលកំពុងធ្វើការ និងអ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើ)។ សហគ្រាសអាចកាត់បន្ថយការងាររបស់មនុស្ស ហើយជំនួសពួកគេដោយ មនុស្សយន្ត បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ កម្មករ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​មិន​ស្មើភាព​គ្នា​ក្នុង​សង្គម​រវាង​កម្មករ​ជំនាញ​ខ្ពស់​និង​កម្មករ​ទាប។ រចនាសម្ព័នការងារក្នុងឧស្សាហកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរ កម្មករមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញរបស់ពួកគេទេ ហើយបច្ចេកវិទ្យានឹងមិនតាមទាន់ការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ កត្តានេះបង្កបញ្ហាប្រឈមដល់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងទិដ្ឋភាពមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ ការធ្លាក់ចុះនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន។ កម្លាំងពលកម្មថោក និងសម្បូរបែបនឹងលែងជាកត្តាបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង និងទាក់ទាញការវិនិយោគបរទេសទៀតហើយ។ ប្រជាជនវៀតណាមរាប់សិបលាននាក់ដែលមានអាយុធ្វើការដែលមិនទាន់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការមិនមានឱកាសធ្វើការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់; កម្លាំងពលកម្មថោកនឹងត្រូវបានជំនួសដោយមនុស្សយន្ត បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ជាដើម។ បង្កើតគម្លាតឌីជីថលរវាងក្រុមការងារ តំបន់ និងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។

យោងតាមអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ជាង 2 ភាគ 3 នៃកម្មករវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងចំនួន 9,2 លាននាក់នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយរលកនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនជំនួសមនុស្សបន្តិចម្តងៗ។ ក្នុងនោះ ILO ព្យាករណ៍ថា 74% នៃកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតនៅប្រទេសវៀតណាមនឹងមានហានិភ័យខ្ពស់; ៨៦% នៃ​កម្មករ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​វាយនភណ្ឌ និង​ស្បែក​ជើង​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម នឹង​បាត់បង់​ការងារ​ក្នុង​រយៈពេល ១៥​ឆ្នាំ​ខាង​មុខ ^(១)។

ទីពីរ ទីផ្សារការងារត្រូវបានបំបែក។ ការងារដែលទាមទារជំនាញ បច្ចេកទេស ភាពច្នៃប្រឌិត និងការសម្រេចចិត្តគឺមានភាពលេចធ្លោជាងការងារសាមញ្ញ។ កម្មករភាគច្រើននឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរជំនាញការងារដែលពួកគេមានពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីអាចផ្លាស់ទីចេញពីការងារសាមញ្ញ។ មនុស្សដែលមានជំនាញសង្គមកាន់តែច្រើន ភាពច្នៃប្រឌិត និងជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងបរិបទដែលផ្លាស់ប្តូរនឹងមានឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការកាន់កាប់ការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

នៅក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ និន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារកំពុងកើតឡើងក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយសមាមាត្រកម្មករក្នុងវិស័យដែលមានជំនាញទាប និងបង្កើនសមាមាត្រកម្មករក្នុងវិស័យដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ កម្រិតនៃការចល័តការងារនៅក្នុងតំបន់នេះគឺធំជាងនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដែលរចនាសម្ព័ន្ធការងារមានស្ថេរភាព។ អត្រាផ្លាស់ប្តូរមុខរបរជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅប្រទេសបារាំងគឺ 7.4% នៅកំឡុងឆ្នាំ 1982 - 2009 (7.4% នៃកម្មករបារាំងកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យ និងមុខរបរផ្សេងពីក្នុងរបាយការណ៍ការងារថ្មីៗបំផុតរបស់ពួកគេ)។ ការស្រាវជ្រាវលើកម្លាំងពលកម្ម និងការងារនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបបង្ហាញថាជាមធ្យម 3% នៃកម្មករផ្លាស់ប្តូរមុខរបររបស់ពួកគេជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

អត្រាខ្ពស់នៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងារបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងការងារ ហើយក៏បង្ហាញពីអស្ថិរភាពនៃមុខរបរនៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បរិស្ថាន និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ ការស្រាវជ្រាវនៅតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គបង្ហាញថា អត្រានៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងារកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតក្នុងក្រុមកម្មករ និងកម្មករជំនាញ ៣៣.១% នៃអ្នកធ្វើការក្នុងក្រុមមុខរបរនេះផ្លាស់ទៅក្រុមវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ក្នុងនោះ ២៣.៦% ផ្លាស់ទៅធ្វើជាបុគ្គលិក ឬមុខរបរដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសមធ្យម ៦.៤% ផ្លាស់ទៅក្លាយជាកម្មករជំនាញ ឬថ្នាក់ខ្ពស់ 2%។

អត្រាខ្ពស់បំផុតនៃការរក្សាស្ថានភាពការងារគឺនៅក្នុងក្រុមអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជំនាញបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់ និងក្រុមកម្មករសាមញ្ញ និងកសិករ។ 98.3% នៃប្រជាជននៅក្នុងក្រុមអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជំនាញបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់រក្សាស្ថានភាពការងាររបស់ពួកគេ អត្រានេះគឺ 94.6% នៅក្នុងក្រុមកម្មករសាមញ្ញ និងកសិករ មានន័យថាមិនមានចលនាកម្មករចេញពីវិស័យ កសិកម្ម ច្រើនទេ។ នេះបង្ហាញថាល្បឿននៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហូបនីយកម្មកំពុងដំណើរការយឺតៗ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្មមិនមានទំហំធំទេ។

ទីបី ការផ្លាស់ប្តូររបៀបការងារត្រូវបានធ្វើ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការងារភាគច្រើនត្រូវបានអនុវត្តជាស៊េរីនៃប្រតិបត្តិការរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ជាមួយនឹងភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិជ្ជាបច្ចុប្បន្ន ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចល័ត និងការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិតយ៉ាងទូលំទូលាយ ធ្វើឱ្យមនុស្សមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការងារតាមរយៈវេទិកាឌីជីថល។ ការងារខ្លះមានឯកទេស ហើយនិយោជកនឹងបញ្ជាឱ្យបុគ្គលិកបំពេញការងារឯកទេសដោយមិនធ្វើតាមវិធីសាស្រ្តការងារបែបប្រពៃណី (ដូចជាការដឹកជញ្ជូន និងជិះឡាន)។ ដូច្នេះ និយោជិតអាច ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារច្រើនជាមួយនិយោជកច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវធានាឱ្យមានការអនុវត្តន៍ពេញលេញនៃខ្លឹមសារកិច្ចសន្យា ។

ការពិតដែលថាកម្មករនិយោជិតអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារច្រើនជាមួយនិយោជកច្រើននាក់ បង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់មនុស្សដែលមានថាមពល រហ័សរហួន មានជំនាញ និងការសម្រេចចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏បង្កើតបញ្ហាប្រឈមក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការងារដោយភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច និងការគោរពសិទ្ធិកម្មករដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើកម្មករខ្វះចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ ហើយមិនយល់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់ សិទ្ធិរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានរំលោភបំពានដោយអាជីវកម្ម (ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវ។ល។)។

គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស និងការធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ គឺជាកង្វល់ចម្បងរបស់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង_ប្រភព៖ nhiepanhdoisong.vn

ដំណោះស្រាយ មួយចំនួន ដើម្បីធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន

ទៅ ដើម្បីឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលកើតឡើងដោយបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន និងធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ ដំណោះស្រាយមួយចំនួនចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត៖

ទីមួយ លើការកែលម្អស្ថាប័ន ។ ការកែលម្អស្ថាប័នចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមដំណោះស្រាយលេខ 52-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 នៃការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនដើម្បីចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន” ជាពិសេសដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 បច្ចេកវិទ្យាជាតិ បំបែក និង 2 ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ” រួមទាំងការចេញគោលនយោបាយដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន។ ការបង្កើតច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តគំរូការងារ និងការងារថ្មីនៅលើវេទិកាបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដ៏ល្អឥតខ្ចោះស្របតាមបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានាដែលបង្កឡើងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមភ្លាមៗ…

ទី២ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់រដ្ឋ។ គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស និងការធានាសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ គឺជាកង្វល់ចម្បងរបស់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង។ ក្នុងនាមជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានការលំបាកជាច្រើន បក្ស និងរដ្ឋវៀតណាមតែងតែកំណត់ថា ការធានាសិទ្ធិធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ គឺជាបញ្ហាបន្ទាន់នាពេលខាងមុខ និងជាបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែងរបស់ប្រទេស។ ឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ នៃគណៈប្រតិភូ បន្តសង្កត់ធ្ងន់លើទស្សនៈ និងគោលនយោបាយជាប់លាប់របស់បក្ស លើគោលដៅបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព គុណភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស (យុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំនោមរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី) និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ៖ ផ្តោតលើការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារឆាប់រហ័ស ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទ។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលទៀងទាត់នៃកម្លាំងពលកម្ម។ល ។ បង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា ទំនើប បត់បែន បង្រួបបង្រួម រួមជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិដោយរដ្ឋ។ ផ្តោតលើការកសាង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ការកែលម្អគុណភាពនៃការព្យាករណ៍ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ និងគុណភាពនៃសេវាកម្មការងារ។ល។

ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ប្រែក្លាយពីពលកម្មគ្មានជំនាញ ទៅជាពលកម្មជំនាញ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វិញ្ញាបនបត្រសមស្របតាមបច្ចេកវិជ្ជាទំនើប បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងគុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសនៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា និងលើកកំពស់គុណភាពគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ដំណោះស្រាយនេះទាមទារការតំរង់ទិសការងារពីកម្រិតមធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ ដើម្បីឲ្យសិស្សានុសិស្សមានជម្រើសសមស្រប ជៀសវាងស្ថានភាពការងារក្នុងវិស័យសិក្សាខុសក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា បង្កើតឲ្យខ្ជះខ្ជាយធនធានការងារ។

ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ និងរៀបចំកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលបានល្អទាក់ទងនឹងសម្ភារៈ គ្រូបង្រៀន និងហិរញ្ញវត្ថុ ការព្យាករណ៍តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលក៏ចាំបាច់ផងដែរ។ ការអនុវត្តបង្ហាញថា ដើម្បីបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ឬបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងតិច ៣-៥ឆ្នាំ រួមជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងចំណាយយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ដូច្នេះ ដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមុន ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពព្យាករណ៍តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំការវាយតម្លៃគុណភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវដើម្បីបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវអង្គការដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការព្យាករណ៍ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងផលិតផលបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាកលវិទ្យាល័យ និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ធានាបាននូវស្តង់ដារទិន្នផលលើគុណភាពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងទីផ្សារការងារ សម្របតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ និងអាចទុកចិត្តបានក្នុងទីផ្សារការចុះឈ្មោះចូលរៀន។

ទិន្នន័យធនធានមនុស្សជាតិដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ គ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យបរិមាណ គុណភាព និងភាពប្រែប្រួលនៃធនធានមនុស្ស។ ពីទីនោះ រដ្ឋមានទិសដៅ ដំណោះស្រាយ និងសកម្មភាពដើម្បីកែសម្រួលធនធានការងារ កែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្ម និងមុខរបររបស់ប្រទេស។ នេះជួយគ្រប់គ្រង និងតម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចជាតិទាំងមូល។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យធនធានមនុស្សជាតិដែលបានកសាងឡើងក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនមានគុណសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យនៅពេលទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការអនុវត្តទិន្នន័យធំ ។ ដែលក្នុងនោះ ការរួមបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់របស់មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការ ចាប់យកតម្រូវការ ឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលពួកគេបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ការងារដែលពួកគេបានធ្វើ និងកំពុងធ្វើ... និងអាចផ្ញើឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានអំពីការងារពីអាជីវកម្មដែលត្រូវការជ្រើសរើសក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរស្រដៀងគ្នា បង្កើត "ផ្សារទំនើបការងារ" តាមអ៊ីនធឺណិតដែលអាចទុកចិត្តបាន។ នោះគឺ “ការភ្ជាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពជាមួយនឹងការងារសមរម្យ” “ការបង្កើត និងផ្តល់ព័ត៌មានដើម្បីរៀបចំមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ” “ការផ្តល់សេវាគាំទ្រដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការចូលរួមការងារ និងការចល័តកម្លាំងពលកម្ម” ^(២) ។ បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីសម្រេចលេខ ០៦/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី៦ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី "ការអនុម័តគម្រោងលើការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីទិន្នន័យប្រជាជន ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការផ្ទៀងផ្ទាត់តាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីបម្រើការបំប្លែងឌីជីថលជាតិក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2022 - 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030" កំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជនជាតិ។

ទីបី សម្រាប់កម្មករ ។ វាចាំបាច់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងរបស់កម្មករនិយោជិតអំពីគុណសម្បត្តិ និងបញ្ហាប្រឈមនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន ហើយបណ្តុះបណ្តាលពួកគេនូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

បច្ចុប្បន្នជាកម្មវត្ថុនៃសិទ្ធិការងារ កម្មករនិយោជិតត្រូវត្រៀមលក្ខណៈយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការទាមទារនៃទីផ្សារការងារ និងបរិយាកាសការងារក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មករគួរតែខិតទៅជិតយ៉ាងសកម្ម និងយល់ឃើញថា បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ជាឱកាស ជាជាងបញ្ហាប្រឈម។ ជាដំបូង វាចាំបាច់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងរបស់កម្មករនិយោជិតអំពីគុណសម្បត្តិ និងបញ្ហាប្រឈមនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន និងបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញ ដើម្បីទប់ទល់នឹងផលប៉ះពាល់នៃបដិវត្តន៍នេះ។ ការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងបែបនេះអាចនិយាយបានថាជាឧបករណ៍អនុវត្តជាក់ស្តែង។ ម៉្យាងវិញទៀត នេះក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃសិទ្ធិ ជួយពួកគេឱ្យទទួលបានសមិទ្ធផលយ៉ាងសកម្ម ក៏ដូចជាទប់ស្កាត់ ឬកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន។

ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងឌីជីថលភាវូបនីយកម្មក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន បំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករផ្តោតលើវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM); ជំនាញទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដូចជាការសរសេរកម្មវិធី ជំនាញអន្តរកម្មសិក្សា ការជីកយករ៉ែទិន្នន័យធំ សន្តិសុខព័ត៌មាន សុវត្ថិភាពបណ្តាញ ជំនាញ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់គ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល។ ជំនាញប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ សមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការព័ត៌មានស្មុគស្មាញ និងគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ...; ចំណេះដឹងនៃប្រព័ន្ធ, ដំណើរការ, វិធីសាស្រ្ត; ជំនាញទន់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការស្តាប់សកម្ម និងការត្រិះរិះពិចារណា ការយល់ឃើញប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងហេតុផល ការដោះស្រាយបញ្ហា ...

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្ទុះព័ត៌មាន និងបរិយាកាសសង្គមបើកចំហដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរ និងកិច្ចសហការ កម្មករត្រូវពង្រឹងចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ដោយសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងចែករំលែកព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រ និងវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងម៉ាស៊ីនថ្មីៗជាបណ្តើរៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវទទួលព័ត៌មានដោយឆ្លាតវៃ និងជ្រើសរើសដោយជៀសវាងករណីនៃការទទួលព័ត៌មានអវិជ្ជមាន និងពុល ចំណេះដឹង និងជំនាញ។

ទី​បួន ​សម្រាប់​និយោជក។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និយោជិត និងនិយោជក គឺជាអង្គភាពសំខាន់ពីរ ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ សិទ្ធិរបស់ភាគីម្ខាងនឹងជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីម្ខាងទៀត និងផ្ទុយមកវិញ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សុខភាព យុត្តិធម៌ និងការគោរពតាមច្បាប់ការងារ។ ជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបំប្លែងអាជីព ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា។

ការអនុវត្តដំណោះស្រាយខាងលើនឹងជួយកម្មករវៀតណាមទាញយកផលប្រយោជន៍ពីកាលានុវត្តភាព និងកាត់បន្ថយបញ្ហាប្រឈមដែលបង្កឡើងដោយបរិបទ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការធានាសិទ្ធិក្នុងការងាររបស់កម្មករ ការបង្កើតទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន យុត្តិធម៌ និងនិរន្តរភាព ការកសាងបរិយាកាសការងារទំនើប ថាមវន្ត និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤។/.

----------------------------

(1) Nguyen Tuyen៖ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត៖ ឧស្សាហកម្មណាដែលមានហានិភ័យបំផុតក្នុងការជំនួសដោយមនុស្សយន្ត?, កាសែត Dan Tri , ថ្ងៃទី 19 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021, https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nganh-nghe-nao-co-nguy-co-bi-robot-thay-the-nhat-20211019122456801.htm
(2) ក្រុមធនាគារពិភពលោក៖ អនាគតនៃការងាររបស់វៀតណាម៖ ទាញយកនិន្នាការមេហ្គាសម្រាប់វិបុលភាពកាន់តែច្រើន។   ថ្ងៃ   ថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៨ https://www.worldbank.org/vi/country/vietnam/publication/vietnam-future-jobs-leveraging-mega-trends-for-greater-prosperity

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1097102/bao-dam-quyen-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-cuoc-cach-mang-cong-nguettu-lanas