ការ​លុប​បំបាត់​ថ្នាក់​ស្រុក ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​ឃុំ​សង្កាត់៖ ឃុំ​សង្កាត់​នីមួយៗ​ត្រូវ​ការ​មន្ត្រី​យ៉ាង​ហោច​ពី ៥០-៦០ នាក់ - កាសែត ឡាង សឺន និង​ស្ថានីយ​វិទ្យុ និង​ទូរទស្សន៍

យោងតាមអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី លោក Nguyen Tien Dinh បន្ទាប់ពីលុបចោលថ្នាក់ស្រុក និងពង្រីកទំហំឃុំ សង្កាត់នីមួយៗនឹងត្រូវការមន្ត្រីយ៉ាងតិចពី ៥០-៦០នាក់ (ពីរដងនៃចំនួនបច្ចុប្បន្ន) ដើម្បីធានាប្រតិបត្តិការ។

នៅពេលដែលថ្នាក់ស្រុកត្រូវបានលុបចោល ហើយថ្នាក់ឃុំត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំត្រូវគ្រប់គ្រងផ្ទៃដីធំជាង ប្រជាជនកាន់តែច្រើន និងបន្ទុកការងារកាន់តែធំ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ដ៏​ធំ​មួយ​ទាក់ទង​នឹង​រចនាសម្ព័ន្ធ​អង្គភាព សមត្ថភាព​បុគ្គលិក និង​វិធីសាស្ត្រ​គ្រប់គ្រង​របស់​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Hiep Binh Chanh ទីក្រុង Thu Duc (HCMC) ដោះស្រាយឯកសារ និងនីតិវិធីជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ (រូបថត៖ Quoc Anh)

ផ្ទេរអំណាច 100% នៃថ្នាក់ស្រុកទៅមូលដ្ឋាន

ឆ្លើយតបនឹងអ្នកសារព័ត៌មានពីកាសែតអេឡិចត្រូនិក VTC News លោក Nguyen Tien Dinh អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានលើកយកក្រិត្យលេខ ៣៣/២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់ថា ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវគណនាតាមប្រភេទនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

ដូច្នោះហើយ សម្រាប់វួដប្រភេទ I មាន ២៣ នាក់ ប្រភេទ II មាន ២១ នាក់ ប្រភេទ III មាន ១៩ នាក់ ។ សម្រាប់ឃុំ-ក្រុង ប្រភេទ I មាន ២២ នាក់ ប្រភេទ II ចំនួន ២០ នាក់ ប្រភេទ III ចំនួន ១៨ នាក់ ។

លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា “ បច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាល៣កម្រិត (ខេត្ត-ស្រុក-ឃុំ) អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំមានកម្រិត ហើយការងារធំៗត្រូវបានចាត់ចែងដោយថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដូច្នេះថ្នាក់ឃុំដែលមានចំនួនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការអតិបរមាប្រហែល ២៥ នាក់ តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នគឺសមស្រប ”។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ដែលព្រាងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ចំនួនឃុំ និងសង្កាត់ទូទាំងប្រទេសនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ១០.០៣៥ មកត្រឹមប្រមាណ ៥.០០០។

ជំនួសឲ្យការកាត់បន្ថយចំនួនឃុំពី ៦០-៧០% ដូចដែលបានស្នើពីមុនមក ពេលនេះកាត់បន្ថយត្រឹមតែប្រហែល ៥០% ប៉ុណ្ណោះ ក្រៅពីការផ្លាស់ប្តូរខ្នាត ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានកែសម្រួលសំណើក្នុងទិសដៅថា ការងារស្រុកទាំងអស់នឹងត្រូវផ្ទេរទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កន្លងមកក្រសួងបានស្នើទៅអាជ្ញាធរថ្នាក់ខេត្តចំនួន ៨៥% និងភារកិច្ចថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ១៥%។ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្អែកលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង ថ្នាក់ខេត្តជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចដល់ថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអភិបាលកិច្ច ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមមូលដ្ឋាន។

ឃុំ​សង្កាត់​នីមួយៗ​ត្រូវ​ការ​កម្មាភិបាល​មិន​តិច​ជាង​៥០-៦០​នាក់​ដែល​ចំនួន​នេះ​កើន​ឡើង​ទ្វេ​ដង​ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​ការងារ។

លោក Nguyen Tien Dinh

លោក Nguyen Tien Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា នេះបង្ហាញពីវិមជ្ឈការខ្លាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច និងអំណាចថ្មី លោក Dinh បានលើកឡើងនូវសំណើររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមានស្ថាប័នជំនាញចំនួន៥ រួមមាន៖ ការិយាល័យ (ផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តភារកិច្ចទូទៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅមូលដ្ឋាន); នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច (សម្រាប់ឃុំ និងតំបន់ពិសេស) ឬនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងទីក្រុង (សម្រាប់សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសនៅភូកុក); នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងយុត្តិធម៌; នាយកដ្ឋានវប្បធម៌-សង្គម និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ។

បើតាមអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ជាមួយនឹងការពង្រីកទំហំ និងបង្កើនការងារ មន្ត្រីមូលដ្ឋានក៏ត្រូវបំពេញបន្ថែម ដើម្បីធានាប្រតិបត្តិការ និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

លោក Dinh បានលើកឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីព្រាងគម្រោងរៀបចំ និងបញ្ចូលរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលបានប្រកាសដោយខេត្ត Binh Duong កាលពីថ្ងៃទី 28 ខែមីនា។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃតំបន់ និងទំហំប្រជាជន ខេត្ត Binh Duong នឹងកាត់បន្ថយពី 91 អង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់មក 27 អង្គភាព។

យោងតាមការតំរង់ទិសរបស់មជ្ឈិម គេរំពឹងថា ការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខានៅថ្នាក់ឃុំខេត្ត Binh Duong នឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយ 80-82 មុខតំណែង ដែលក្នុងនោះ 20 មុខតំណែងនៅក្នុងប្លុកបក្ស 50 មុខតំណែងក្នុងប្លុករដ្ឋាភិបាល និង 10-20 មុខតំណែងនៅក្នុងប្លុករណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម។

" សេចក្តីព្រាងគម្រោងខេត្ត Binh Duong ត្រូវបានសាងសង់នៅពេលដែលយើងគ្រោងកាត់បន្ថយ 60-70% នៃចំនួនឃុំ មានន័យថានឹងមានប្រហែល 3,000-4,000 ឃុំ។ ថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិកា To Lam និងក្រសួងមហាផ្ទៃបានជូនដំណឹងថា ប្រសិនបើគម្រោងកាត់បន្ថយមកត្រឹម 5,000 ឃុំ នោះ មូលដ្ឋាននឹងត្រូវសាងសង់ឡើងវិញនូវគម្រោងនេះ។

ខ្ញុំ​គិត​ថា នាពេល​ខាង​មុខ​នេះ ឃុំ​សង្កាត់​នីមួយៗ​នឹង​ត្រូវ​មាន​កម្មាភិបាល​មិន​តិច​ជាង ៥០-៦០ នាក់​ទេ គឺ​កើន​ឡើង​ទ្វេ​ដង​នៃ​ចំនួន​បច្ចុប្បន្ន ដើម្បី​បំពេញ​តម្រូវការ​ការងារ។ ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវតែបង្កើតក្រឹត្យមួយដើម្បីបញ្ជាក់លម្អិត ” លោក Nguyen Tien Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា។

លោក ឌិញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន បន្ថែមពីលើមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានស្រាប់ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្ទេរមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកទៅធ្វើការ។

ជាពិសេសបន្ទាប់ពីច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមាន ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការមិនបែងចែករវាងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់កណ្តាល ការផ្ទេរនេះគឺងាយស្រួលទាំងស្រុង។

លោក Nguyen Tien Dinh អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា " ច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានចែងថាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវរួបរួមក្នុងគុណភាព ធានាបាននូវការតភ្ជាប់ពីឃុំមួយទៅខេត្តមួយទៅឃុំមួយ។

ការជ្រើសរើសមនុស្ស

លោកបណ្ឌិត Tran Anh Tuan ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា កំណត់ចំណាំសំខាន់មួយដើម្បីធានាការអនុវត្តដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយរួមខេត្ត លុបបំបាត់ថ្នាក់ស្រុក និងបង្កើនទំហំឃុំ គឺកំណត់ឡើងវិញនូវមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងមូលដ្ឋាន (comm.

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកំណត់មុខតំណែងការងារ និងបុគ្គលិកនៃបរិក្ខាររដ្ឋាភិបាលថ្មី ព្រមទាំងវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជ្រើសរើស និងរៀបចំមនុស្សឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបរិក្ខារថ្មី បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ និង​ដោះស្រាយ​របប និង​គោលនយោបាយ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ប៉ះពាល់​ដោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា និង​ការ​លុបបំបាត់​ថ្នាក់​ស្រុក។

បើប្រៀបធៀបជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំនៅតែខ្វះវិជ្ជាជីវៈ និងមានជំនាញទំនាក់ទំនង និងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈនៅមានកម្រិត។

បណ្ឌិត Tran Anh Tuan

លោក Tuan បានបញ្ជាក់ថា ការបែងចែកអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន (ថ្នាក់ខេត្ត និងមូលដ្ឋាន) នឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវតែ "សម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង អនុវត្តដោយខ្លួនឯង និងទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង" ក្នុងការអនុវត្តការងារ និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងតំបន់។

លោក Tuan បានមានប្រសាសន៍ថា " រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន (ឃុំ) នឹងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចបន្ថែមទៀតក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការងារទាក់ទងនឹងដីធ្លី ការវិនិយោគ សុខុមាលភាពសង្គម។ល។

យោងតាមប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម ការព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំសព្វថ្ងៃនេះ នៅពេលដែលមុខងារ និងភារកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ។

ពីមុន​ថ្នាក់ឃុំ​មាន​តែ​បុគ្គលិក​ក្រៅ​ម៉ោង​ប៉ុណ្ណោះ គ្មាន​មន្ត្រី​ឬ​មន្ត្រីរាជការ​ទេ ហើយ​លក្ខណៈសម្បត្តិ និង​សមត្ថភាព​ក៏មាន​កម្រិត​ដែរ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨មក ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ បានទទួលស្ដង់ដារជាបណ្តើរៗ ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាព។

លោកបណ្ឌិត Tran Anh Tuan បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា « ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មតិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាថ្នាក់លើផ្ទាល់ សុទ្ធតែវាយតម្លៃថា មកទល់នឹងពេលនេះ បើប្រៀបធៀបជាមួយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ នៅតែខ្វះវិជ្ជាជីវៈ និងមានជំនាញទំនាក់ទំនង និងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈនៅមានកម្រិត »។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោក ទួន បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា នៅពេលរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ លុបបំបាត់ថ្នាក់ស្រុក ត្រូវវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញនូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៃប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃស្ថាប័នរដ្ឋបាលខេត្ត និងមូលដ្ឋាន។ អ្នក​ដែល​អាច​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​តែ​រក្សា​ទុក​និង​ដាក់​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ការងារ​សមរម្យ។ អ្នកដែលមិនសមនឹងគំរូនៃឧបករណ៍ថ្មី និងតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មី នឹងត្រូវដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបរបស់ពួកគេស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លោកបណ្ឌិត Tran Anh Tuan ក៏បានលើកឡើងអំពីវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានស្នើឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់កសាងរបបមន្ត្រីរាជការថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ថាមវន្ត ការទទួលខុសត្រូវ តម្លាភាព ទេពកោសល្យ និងប្រសិទ្ធភាព។

ជាពិសេស លុបបំបាត់ភាពខុសគ្នារវាងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ។ ជំនួសប្រព័ន្ធជ្រើសរើស "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

ក្រៅពីរបបជ្រើសរើស “មន្ត្រីរាជការរយៈពេលវែង” គួរតែមានរបបជ្រើសរើស “មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលតាមកិច្ចសន្យា” ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាព ធានាបាននូវភាពស្វាហាប់ និងភាពបត់បែននៃមុខងារមន្ត្រីរាជការ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការមួយរយៈ ពេលធ្វើការវាយតម្លៃប្រសិនបើការងារបំពេញតម្រូវការ និយោជិតនឹងបន្តធ្វើការ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការ កិច្ចសន្យានឹងត្រូវបញ្ចប់។

ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​គឺ​ការ​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​បំពេញ​តម្រូវការ​ការងារ​ដើម្បី​ជំនួស។ លោក Tran Anh Tuan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា មានតែតាមរយៈការធ្វើដូច្នេះទេ ទើបយើងអាចលើកកំពស់គុណភាពរបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលសម្រួលបរិក្ខារ ”។

ពិភាក្សាផងដែរនោះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Si Dung អតីតអនុប្រធានការិយាល័យរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា បុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំមានពីរក្រុម៖ អ្នកនយោបាយ និងមន្ត្រីរដ្ឋបាល និងមន្ត្រីរាជការអាជីព។

ក្នុងនោះ អ្នកនយោបាយត្រូវតែជាមនុស្សដែលមានចក្ខុវិស័យ តម្រង់ទិសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងអាចជំរុញ និងដឹកនាំមនុស្សទាំងអស់ទៅតាមចក្ខុវិស័យនោះ។

លោក Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា " យើងត្រូវជ្រើសរើសក្រុមដឹកនាំនយោបាយបែបនេះ ហើយការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តក្នុងបក្សគឺគ្រាន់តែមួយជំហានប៉ុណ្ណោះ។ ជំហានទីពីរគឺអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែបង្ហាញជូនក្រុមប្រឹក្សាអំពីចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន (ឃុំ សង្កាត់) "។

ចំណែក​ក្រុម​មន្ត្រី​រាជការ​រដ្ឋបាល និង​វិជ្ជាជីវៈ តាម​លោក ឌួង ត្រូវ​ជ្រើសរើស​តាម​រយៈ​ការ​ប្រឡង និង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​ចំណាត់​ថ្នាក់។

អ្នកជំនាញបានស្នើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមចំណាត់ថ្នាក់ ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈដូចគ្នានៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ទាំងអស់មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នា។

" ជៀសវាងស្ថានភាពដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឃុំមួយនៅទីក្រុងហាណូយគឺបែបនេះ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឃុំមួយក្នុងខេត្តគឺអញ្ចឹង។ ប្រសិនបើដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ដូចនោះ សន្ទស្សន៍ KPI (ការវាស់វែង និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារ) ត្រូវតែច្បាស់លាស់ ហើយការវាស់វែងលទ្ធផលនៃសេវាកម្មជូនប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែច្បាស់លាស់។ យើងត្រូវអនុវត្តស្តង់ដារនៃមុខងារស៊ីវិលទំនើប ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រហូតដល់ការតែងតាំង និងលទ្ធផលលទ្ធផល។ "

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/bo-cap-huyen-sap-nhap-xa-moi-xa-phuong-can-it-nhat-50-60-can-bo-5043017.html