ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើឱ្យពិចារណាផ្ទេរមេដឹកនាំដែលមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

(ដាន់ទ្រី) - សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ប្រសិនបើប្រព្រឹត្តល្មើស មានការខ្វះខាត ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់នោះ នឹងត្រូវពិចារណាផ្ទេរ ឬប្រគល់ឱ្យការងារផ្សេងទៀត។

ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 198 ស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិត បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី ការិយាល័យនយោបាយ បានឯកភាពលើគោលនយោបាយនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមកាលកំណត់ជារៀងរាល់ត្រីមាស រៀងរាល់ឆ្នាំ និងភ្លាមៗតាមតម្រូវការ។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយតម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាស ដោយផ្តោតលើខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗមួយចំនួន។

សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១២ នៃអាណត្តិទី ១៣ (រូបថត៖ Doan Bac)។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះរួមមាន គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារ គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ។ ការកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង...

លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់អង្គភាព ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវក៏ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃថ្នាក់ដឹកនាំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានផងដែរ។

លើសពីនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើសុំឱ្យមានការវាយតម្លៃលើបញ្ហាដែលមានស្រាប់ និងការកំណត់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។ ការវិភាគ និងភាពច្បាស់លាស់នៃគោលបំណង និងបុព្វហេតុ និងសំណើរវិធានការដោះស្រាយ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង គណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃមន្ទីរ ក្រសួង ស្ថាប័ន ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់កម្មាភិបាលត្រូវស្នើឱ្យមានការចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាផ្ទេរ ឬប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់កម្មាភិបាល ដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ចំណុចខ្វះខាត ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ការិយាល័យនយោបាយទាមទារឱ្យមានការរាយការណ៍លទ្ធផលតាមកាលកំណត់ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) មុនថ្ងៃទី ១៥ នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលតំណាងឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគ្រប់គ្រង គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ទទួលខុសត្រូវលើការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាសរបស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ជាពិសេស ការិយាល័យនយោបាយបានកត់សម្គាល់ថា ផ្តោតលើខ្លឹមសារខាងលើ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតម្រង់ទិស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល នឹងពិចារណា និងសម្រេចផ្ទេរ និងរៀបចំការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបានបំពាន មានចំណុចខ្វះខាត ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលត្រូវតែរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានរៀងរាល់ត្រីមាសមុនថ្ងៃទី 30 នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។ ជាមួយគ្នានេះ ផ្ញើជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំ ត្រួតពិនិត្យ សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នៅពេលមានការស្នើសុំ។

គណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៅតាមទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានរៀងរាល់ត្រីមាស។

ទីភ្នាក់ងារនេះក៏ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ គណៈកម្មការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើផ្ទេរភារកិច្ច និងការរៀបចំការងារផ្សេងៗសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបានរំលោភបំពាន ប្រព្រឹត្តិកំហុសឆ្គង ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm