ជាមួយនឹងការលុបបំបាត់ប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុតនឹងត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ការលុបបំបាត់ប្រាក់ខែគោលប៉ះពាល់ដល់ការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកដែលបានបម្រើការងារដ៏មានគុណសម្បត្តិដល់បដិវត្តន៍ កម្រិតជំនួយសង្គមស្តង់ដារ និងក្រុមកម្មករចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាប ដូចជាអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 1995 ក៏ដូចជាធនធានសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះ។

ជំនួសឲ្យប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន រដ្ឋាភិបាល បានស្នើកម្រិតយោងចំនួន 1.8 លានដុងសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាតទៅ។

ដោយពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ង្វៀន ទៀន ឌីញ បានថ្លែងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងលុបចោលប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណបច្ចុប្បន្ន។ ផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំ/គ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងសំណើប្រើប្រាស់កម្រិតយោងសម្រាប់ការគណនាធានារ៉ាប់រងសង្គមជំនួសឱ្យប្រាក់ខែគោល លោក ឌិញ ជឿជាក់ថាសំណើនេះគឺសមស្របដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ខែថ្មី។

Bỏ lương cơ sở từ 1/7, tính lương hưu thấp nhất ra sao? - 1 — ប្រជាជនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់ពួកគេ (រូបថត៖ ហ័រឡេ)។

យោងតាមបុគ្គលនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ បានចែងថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុត (អនុវត្តចំពោះកម្មករដែលបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ) គឺស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ ១,៨ លានដុង/ខែ។ ដូច្នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុតបច្ចុប្បន្នគឺ ១,៨ លានដុង/ខែ។

លោក ឌិញ បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលលែងមានទៀតហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុតក៏ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ រដ្ឋាភិបាលកំពុងស្នើឱ្យជំនួសវាដោយកម្រិតយោង ដែលសមស្រប»។

យោងតាមអ្នកជំនាញរូបនេះ ការកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុត ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ គឺជារឿងមនុស្សធម៌។ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តតាម អ្នកដែលមានប្រាក់ខែវិភាគទានទាបនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបជាង។

លោក ឌិញ បានលើកឡើងបន្ថែមទៀតថា ថ្មីៗនេះ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ ១៩៩៥ ហើយមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាប ត្រូវបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេត្រូវបានកែតម្រូវទៅជាចំនួនដាច់ខាត ៣ លានដុង ជំនួសឱ្យភាគរយដូចក្រុមដទៃទៀត។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតយោង លោក ឌិញ បានលើកឡើងថា ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធត្រូវពិភាក្សា និងគណនាវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ពីមុន ដើម្បីធ្វើឲ្យសំណើបន្តអនុវត្តគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោលកាន់តែច្បាស់លាស់ និងដើម្បីបញ្ចូលមតិរបស់តំណាងរាស្ត្រ រដ្ឋសភា ថា ជំនួសឱ្យការបញ្ជាក់ចំនួនដាច់ខាត គួរតែប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឲ្យប្រើប្រាស់ «កម្រិតយោងសម្រាប់ការគណនាធានារ៉ាប់រងសង្គម» ដើម្បីជំនួស «ប្រាក់ខែគោល»។

ជាពិសេស កម្រិតយោងសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានគណនានៅ 1.8 លានដុងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដោយជំនួសប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលប្រើសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ឆ្នាំ 2014 និងដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះ។

កម្រិតយោងសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកែតម្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងស្របតាមសមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍អប្បបរមា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ដូចជា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីឈឺគឺ ៣០% នៃប្រាក់ខែគោល។ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹម។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាក និងសម្រាកព្យាបាលបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនគឺ 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពគឺ 10 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់អ្នករស់រានមានជីវិតសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកម្នាក់ៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីដែលអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកគ្មាននរណាម្នាក់មើលថែពួកគេដោយផ្ទាល់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់អ្នករស់រានមានជីវិតគឺស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-luong-co-so-tu-17-tinh-luong-huu-thap-nhat-ra-sao-20240521140809980.htm