ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ឲ្យ​បញ្ចប់​ការ​រៀបចំ​មន្ត្រី​រាជការ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ​នៅ​ដើម​ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០២៧។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើថា ត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៦ ជាចុងក្រោយ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ត្រូវចេញបញ្ជីមុខតំណែងថ្មី ហើយត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ត្រូវតែបញ្ចប់ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការតាមបញ្ជីនេះ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ស្វែង​រក​មតិ​ដើម្បី​បញ្ចប់​សេចក្តី​ព្រាង​ក្រឹត្យ​កំណត់​មុខ​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ។ យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បទប្បញ្ញត្តិនេះជួយបង្រួបបង្រួមវិធីសាស្រ្តពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយកំណត់ស្ថានភាពដែលកន្លែងនីមួយៗបង្កើតប្រព័ន្ធរបស់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសមាមាត្រចំណាត់ថ្នាក់យោងទៅតាមមុខតំណែងការងារ

សេចក្តីព្រាងនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការចេញក្រឹត្យនេះ គឺដើម្បីបញ្ជាក់អំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ទទួលមរតកការពិពណ៌នា និងបញ្ជីមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័តពីមុនមក។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាល នឹងចេញក្របខណ្ឌបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងការងារ ដោយជំនួសយន្តការមុន ដែលក្រសួងគ្រប់គ្រងតាមវិស័យនីមួយៗបានចេញសេចក្តីណែនាំដាច់ដោយឡែក។

បញ្ជីមុខតំណែងការងាររួមមាន 6 ក្រុមធំៗ៖ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; ជំនាញចែករំលែក; ការគាំទ្រនិងសេវាកម្ម; មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត; មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ឯកសារភ្ជាប់គឺជាប្រព័ន្ធនៃការពិពណ៌នាការងារគំរូ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ចាប់ពីមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ រហូតដល់អ្នកឯកទេស និងមន្ត្រី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីយន្តការនៃការដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅតាមឋានៈនីមួយៗ ទាំងនៅក្នុងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើថា ក្នុងក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី សមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ក្នុងនាយកដ្ឋានប្រឹក្សាឯកទេសមិនត្រូវលើសពី ៤០% នៃបុគ្គលិកសរុបរបស់នាយកដ្ឋាន។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទូទៅ ឬផ្ទៃក្នុងមិនត្រូវលើសពី 30%; នៅក្នុងការិយាល័យមិនគួរលើសពី 20% ។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រធានស្ថាប័នជំនាញខេត្ត និងប្រធានការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តមិនត្រូវលើសពី 50% នៃចំនួនតំណាងរាស្រ្តតាមការកំណត់។ នាយកដ្ឋានឯកទេសក្រោមនាយកដ្ឋានត្រូវរៀបចំមន្ត្រីរាជការមិនលើសពី ៥០% ជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ យន្តការនេះមានគោលបំណងធានានូវភាពខុសគ្នាទៅតាមសមត្ថភាព ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពនីមួយៗ និងបន្ទុកការងារជាក់ស្តែង។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមនូវមូលដ្ឋានថ្មីជាច្រើននៅពេលកំណត់មុខតំណែងការងារ រួមទាំងតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កម្រិតនៃទំនើបកម្មការិយាល័យ ឧបករណ៍ការងារ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ។

សម្រាប់មូលដ្ឋាន ការសាងសង់មុខតំណែងការងារត្រូវគិតគូរពីលក្ខណៈភូមិសាស្រ្ត ទំហំប្រជាជន អត្រានគរូបនីយកម្ម ស្ថានភាពសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃសង្កត់ធ្ងន់លើការតភ្ជាប់ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងចែករំលែកទិន្នន័យអំពីមុខតំណែងការងារក្នុងចំណោមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការគ្រប់គ្រងទំនើបនាពេលខាងមុខ។

នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ដោះស្រាយ​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​មិន​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 ជាចុងក្រោយ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែបំពេញ និងចេញសេចក្តីសម្រេចអនុម័តលើបញ្ជីមុខតំណែងការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 រាល់ការរៀបចំ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវតែបញ្ចប់។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីករណីដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារប៉ុន្តែមិនបំពេញតាមតម្រូវការពេញលេញ។ ក្នុង​ករណី​នោះ ប្រធាន​ទីភ្នាក់ងារ​ដែល​ប្រើ​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​រៀបចំ​មុខ​តំណែង​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន​មួយ​ដែល​ត្រូវ​នឹង​ឋានន្តរស័ក្តិ​បច្ចុប្បន្ន​រយៈពេល ១២ ខែ​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ដើម្បី​បំពេញ​មុខ​តំណែង។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ប្រសិនបើតម្រូវការនៅតែមិនអាចបំពេញបាន ទីភ្នាក់ងារនឹងពិចារណារៀបចំមុខតំណែងដែលមានឋានៈទាបជាង ឬផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងារផ្សេងទៀតដែលមានមុខតំណែងសមរម្យ។ ប្រសិនបើ​ការ​រៀបចំ​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ទេ នោះ​សូម​ណែនាំ​ឱ្យ​អនុវត្ត​ការ​សម្រួល​បុគ្គលិក​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិនេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងទិសដៅនៃ "ការលុបចោលសិទ្ធិកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" ខណៈពេលដែលបង្កើតយន្តការត្រួតពិនិត្យដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពនៃការអនុវត្តការងារ ដែលភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។/.

(វៀតណាម+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post1078854.vnp