ក្រសួងមហាផ្ទៃ​ជំរុញ​ឱ្យ​មូលដ្ឋាន​ចំនួន​៥១​រៀបចំ​ស្រុក​-​ឃុំ​ឡើងវិញ​

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ធ្វើជាប្រធានសន្និសីទការងារខែកុម្ភៈ របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីអនុវត្តការសន្សំសំចៃ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងកាកសំណល់របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនៅឆ្នាំ២០២៥។

កម្មវត្ថុនៃកម្មវិធីគឺការតាំងចិត្ត ធ្វើសមកាលកម្ម និងអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តការសន្សំសំចៃ ការប្រយុទ្ធនឹងកាកសំណល់ ចាប់យកឱកាស រុញច្រានបញ្ហាប្រឈម និងខិតខំសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់បំផុតក្នុងការងារក្រោមការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍

កិច្ចការសំខាន់មួយដែលត្រូវអនុវត្តដោយក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ គឺបន្តណែនាំ និងជំរុញឱ្យមូលដ្ឋានចំនួន ៥១ រៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ សម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ ដូចដែលបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ។ រៀបចំ ចាត់ចែង និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាបន្ទាន់ និងចាត់ចែងទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពដំបូងសម្រាប់ការរៀបចំសមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិតនៅឆ្នាំ២០២៥។

ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យបន្តពិនិត្យ និងស្នើផែនការដាក់បញ្ចូលរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក-ឃុំ-សង្កាត់ សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលដែលមិនសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើផ្ទៃដី និងចំនួនប្រជាជន យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥/២០២៣ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីរៀបចំផែនការសកម្មក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០៣០។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ខិតខំបំពេញបន្ថែមនូវបរិក្ខារស្របតាមគោលដៅ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនានា ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងដំណើរការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងណែនាំក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដាក់ពង្រាយផែនការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋឡើងវិញ ដើម្បីធានាភាពបន្ទាន់ ដើម្បីកុំឱ្យមានការរំខាន ឬខកខានការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺជាការណែនាំដល់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រួលដល់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមជាមួយនឹងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងជំរុញក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្របតាមការងារ បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

នៅឆ្នាំនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងបន្តរៀបចំ និងលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយលេខ ១៩ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ (ស្តីពីការបន្តបង្កើតថ្មីនៃអង្គភាព និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ)។

ក្នុងកម្មវិធីនេះផងដែរ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវភារកិច្ចផ្តោតលើការពិនិត្យ កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងយន្តការប្រតិបត្តិការ។ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានភាពពេញលេញ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីធានាការអនុវត្តនូវគោលដៅនៃប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធាន និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំ និងការរៀបចំឧបករណ៍។

អនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត នៅពេលសម្រួលបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

កាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃមន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា

ពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋជាប្រចាំ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីការសន្សំ ១០% ក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ ដើម្បីបង្កើតប្រភពសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រសួងខិតខំសន្សំបន្ថែម ១០% នៃការចំណាយទៀងទាត់ បន្ថែមពីលើការប៉ាន់ប្រមាណឆ្នាំ ២០២៥ ធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៤ លើការប៉ាន់ប្រមាណលើការបង្កើនថវិការ ធនធន និងកាត់បន្ថយ។ ចេញ​ពី​ការងារ​សន្តិសុខ​សង្គម ឬ​ដើម្បី​បន្ថែម​ការ​បង្កើន​ការ​ចំណាយ​វិនិយោគ​សាធារណៈ។

នៅក្នុងអង្គភាព ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងរៀបចំ និងសម្រួលដល់ការរៀបចំរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រសួង (កាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 15 - 20% នៃអង្គភាពផ្ទៃក្នុង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអង្គភាពដែលទទួលរងការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសារមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នានៅពេលអនុវត្តផែនការបង្រួបបង្រួម) ធានាការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃការរៀបចំ និងការចាត់ចែង និងតម្រូវការរបស់ស្ថាប័នកណ្តាល។ គណៈកម្មាធិការ។

នៅឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងបញ្ចប់ការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទប្បញ្ញត្តិវាយតម្លៃ និងពិនិត្យ និងពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច ២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតាមផែនការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់ក្រសួងស្របតាមគោលនយោបាយកំណត់ផ្លូវលេខ ០២/២ លេខ ៨ អនក្រ. រដ្ឋាភិបាល ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏ជំរុញការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបរិក្ខារ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវគោលដៅឆ្នាំ២០២១-២០២៦ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលសម្រួលយ៉ាងតិច៥%នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច១០%។

TH (យោងតាម ​​VTC News)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-don-doc-51-dia-phuong-sap-xep-huyen-xa-405958.html