ក្រសួងមហាផ្ទៃ បញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយថ្មីជាច្រើន សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់

(Chinhphu.vn) - ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារ ៦ខែដើមឆ្នាំ របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី២៦ ខែកក្កដា លោក Nguyen Quang Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បានឆ្លើយបំភ្លឺ និងបំភ្លឺបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការលើកកម្ពស់គុណភាព ដល់ផែនការគ្រប់គ្រងមុខតំណែង។

លោក Nguyen Quang Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) បានឆ្លើយ និងបំភ្លឺបញ្ហានានានៅសន្និសីទ - រូបថត៖ VGP/TG

បញ្ហា​មួយ​ដែល​ចាប់​អារម្មណ៍​គឺ​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​មិន​អាជីព​ជា​មន្ត្រី​រាជការ។

លោក Nguyen Quang Dung បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១៣ និង ១៤ នៃក្រិត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ មុខវិជ្ជាចំនួនពីរ រួមទាំងកម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ និងសមាជិកក្រុមយុវជនបញ្ញវន្តត្រូវបានពិចារណា និងទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចូលរៀនត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ និងនីតិវិធី ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងប្រាក់ខែ។  

លោក Nguyen Quang Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះគឺជាឱកាសមួយ ប៉ុន្តែបានភ្ជាប់មកជាមួយនូវតម្រូវការដ៏តឹងរឹង ដើម្បីធានាគុណភាពនៃធាតុចូលសម្រាប់មុខងារស៊ីវិល។ មិនមែនកម្មករក្រៅម៉ោងទាំងអស់ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យចូលបម្រើការងារស៊ីវិលនោះទេ”។

ដំណោះស្រាយ៣ក្រុម ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់

ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ នៅមានកម្រិតច្រើននៅឡើយ ជាពិសេសផ្នែកជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា និងគណនេយ្យ ដែលមានគម្លាតគុណវុឌ្ឍិច្រើនបើធៀបនឹងថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកពីមុន។ លោក យឹង បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា នេះ​គឺ​អាច​យល់​បាន។

លោក Nguyen Quang Dung បានពន្យល់ថា “ពីមុន ថ្នាក់ឃុំមានទំនោរទៅធ្វើការផ្ទាល់ជាមួយប្រជាជន ខណៈថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើមានជំនាញស៊ីជម្រៅ។

ដើម្បីជម្នះស្ថានការណ៍នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់អនុសាសន៍បីក្រុមសំខាន់ៗនៃដំណោះស្រាយសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ទី​១ បង្កើន​ចំនួន​មន្ត្រី​រាជការ​ពី​ថ្នាក់​ខេត្ត​ដល់​ថ្នាក់​ឃុំ។

នេះ​បើ​តាម​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។ ខេត្ត​ជា​ច្រើន​បាន​អនុវត្ត​ការ​ដាក់​ពង្រាយ​មន្ត្រី​រាជការ​ពី​ខេត្ត​ដល់​ថ្នាក់​ឃុំ​យ៉ាង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ មន្ត្រីរាជការទាំងនេះមិនត្រឹមតែបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង«កាន់ដៃគ្នាណែនាំ»ក្រុមមន្ត្រីរាជការជំនាញនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានផងដែរ។

ទីពីរ ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ មូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងសកម្មអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 171/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មន្ត្រីរាជការ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការ។ សាលា នយោបាយ និងសាលា នយោបាយ ខេត្ត ទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ចំណែកក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

លោក Nguyen Quang Dung បានស្នើថា "ខេត្តត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ការបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេអាចផ្ញើសំណើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងជំនាញសម្រាប់ការគាំទ្រ" ។

ទីបី អនុវត្តយន្តការកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារឯកទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣ ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការបានបើកឱ្យដំណើរការនូវយន្តការកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។ សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារជំនាញឯកទេស ដូចជាព័ត៌មានវិទ្យា មូលដ្ឋានអាចស្នើឱ្យអនុវត្តកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំប្លែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចាស់ទៅគំរូថ្មីនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានប្រសាសន៍ថា យោងតាមមាត្រា៤៥ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ (នៅពេលច្បាប់ចូលជាធរមាន) នឹងត្រូវប្តូរទៅជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

ស្តង់ដារនៅទីនេះរួមមានគុណវុឌ្ឍិនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ដែលបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុង Official Dispatch 11/CV-BCĐ ក្នុងឆ្នាំ 2025 ស្តីពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ស្តង់ដារមុខងារមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំថ្មី និងការបំពេញតម្រូវការការងារ។

ក្នុង​រយៈពេល​វែង តាម​ស្មារតី​នៃ​ច្បាប់​ថ្មី​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ ការគ្រប់គ្រង​នឹង​ផ្លាស់ប្តូរ​ទាំងស្រុង​ទៅជា​គំរូ​មុខតំណែង។ ពោល​គឺ​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​តាំង​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ការងារ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ថ្នាក់​តាម។ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មី ជំនួសអនុក្រឹត្យលេខ៦២ ស្តីពីតួនាទីការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ដោយបញ្ជាក់ពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ក្រោមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្មី។

ក្នុងពេលរង់ចាំក្រឹត្យថ្មីនេះ មូលដ្ឋានត្រូវបន្តផ្អែកលើក្រិត្យលេខ ៦២ និងសារាចរណែនាំ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកសាងមុខតំណែង ជាមូលដ្ឋានក្នុងការចាត់តាំង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

កន្លងមកក្នុងអង្គសន្និបាតមតិជាច្រើនរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមូលដ្ឋានបានលើកឡើងថា តម្រូវការការងារនៅថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្នមានភាពស្មុគស្មាញកាន់តែខ្លាំង ខណៈមន្ត្រីរាជការមួយចំនួននៅមានការលំបាកក្នុងការឈានទៅរកគំរូនៃការគ្រប់គ្រងថ្មី។

លោក Nguyen Quoc Huu ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Thai Nguyen បានស្នើថា ក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆាប់ចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការជ្រើសរើស និងធ្វើតេស្ត ដើម្បីបំពេញបន្ថែមមន្ត្រីរាជការពីប្រភពមន្ត្រីក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ។ បើតាមលោក កម្លាំងនេះភាគច្រើនជាយុវជន ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាន មានជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា ពិសេសនៅតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិច ដូច្នេះពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការការងារបានល្អ។

លោក Nguyen Quoc Huu បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការជ្រើសរើសក្រុមនេះទៅជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ នឹងរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពឧបករណ៍ ធានានូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត”។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm