ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ចេញគោលការណ៍ណែនាំសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅតាមសាលារៀន។

(NLĐO) - មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់អង្គភាពនានាក្នុងការអនុវត្តការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១១១/២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាល។

យោងតាមមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ អង្គភាពក្រុមទី 2 គឺជាអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលអាចផ្គត់ផ្គង់ដោយខ្លួនឯងបានដោយផ្នែកក្នុងការគ្របដណ្តប់លើការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ អង្គភាពក្រុមទី 3 គឺជាអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលអាចផ្គត់ផ្គង់ដោយខ្លួនឯងបានដោយផ្នែកក្នុងការគ្របដណ្តប់លើការចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។

ចំពោះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្ម៖ អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ១១១/២០២២ ដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ និងសារាចរលេខ ០៥/២០២៣ របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលណែនាំអំពីកិច្ចសន្យាសេវាកម្មគំរូ និងកិច្ចសន្យាការងារគំរូសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ។

ចំពោះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស៖ អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បញ្ជីមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈទូទៅនៅក្នុងអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ជាពិសេស៖

មូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិអំណាចសម្រាប់កំណត់ចំនួនកម្មករកិច្ចសន្យា។

សម្រាប់អង្គភាពក្រុមទី 2៖ អង្គភាពមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលកំពុងធ្វើហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងលើការចំណាយដដែលៗរបស់ពួកគេ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងមុខតំណែងដែលធ្លាប់កាន់ដោយមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាព។

សម្រាប់អង្គភាពក្រុមទី 3៖ មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានជួលដើម្បីផ្តល់សេវាសាធារណៈដែលមិនប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋរួមមាន៖ កូតាបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពដូចដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល; ចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ និងប្រាក់ចំណូលពីសេវាសាធារណៈដែលបានបែងចែកដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ; និងកម្រិតនៃស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាព។

ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ អង្គភាពកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកសេវាសាធារណៈដែលមានកិច្ចសន្យាដែលមិនប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងអំឡុងឆ្នាំនោះ ជាភាពខុសគ្នារវាងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងចំនួនបុគ្គលិកតាមកូតាដែលបានកំណត់នៅក្នុងសារាចររបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់អង្គភាពនានាអនុវត្តការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១១១/២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាល ។

អាជ្ញាធរ​ក្នុង​ការ​សម្រេច​លើ​ចំនួន​កិច្ចសន្យា​សេវាសាធារណៈ​ដែល​មិន​ទទួល​បាន​ហិរញ្ញប្បទាន​ពី​ថវិកា​រដ្ឋ៖

ចំពោះអង្គភាពដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងពី 70% ទៅតិចជាង 100% នៃការចំណាយដដែលៗរបស់ពួកគេ៖ ប្រធានអង្គភាពត្រូវសម្រេចចិត្តលើចំនួនកិច្ចសន្យាការងារ ដោយផ្អែកលើការកំណត់ចំនួនកិច្ចសន្យាការងារ និងសមត្ថភាពរបស់អង្គភាពក្នុងការបង់ប្រាក់។

ចំពោះអង្គភាពដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងតិចជាង 70% ឬមិនទាន់ទទួលបានស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ៖ ប្រធានអង្គភាពត្រូវរាយការណ៍ទៅក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីសុំការអនុម័តមុនពេលអនុវត្ត។

អង្គភាពនានាក្នុងក្រុមទី 3 ដែលនៅតែមានចំនួនបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវតែអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ចំនួនដែលបានបែងចែក។

រយៈពេលកិច្ចសន្យាអាចជាប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រភេទដូចខាងក្រោម៖ កិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ពេលវេលា ដែលភាគីទាំងពីរកំណត់រយៈពេល និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 36 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ពេលវេលា។

មូលនិធិសម្រាប់អង្គភាពក្រុមទី 2៖ ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាត្រូវបានធានាពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គភាព ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ។

អង្គភាពក្រុមទី 3៖ ប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពប្រតិបត្តិការដើម្បីអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ ការគាំទ្រថវិការដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន ដោយធានាថាការចំណាយសរុបដែលកើតឡើងវិញពីថវិការដ្ឋមិនកើនឡើងដូចដែលបានកំណត់។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/so-gd-dt-ra-huong-dan-quan-trong-lien-quan-ky-hop-dong-lao-dong-o-cac-truong-hoc-196251030091632554.htm