ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ខេត្តក្វាងនិញតែងតែកំណត់ធនធានមនុស្សជាកត្តាសំខាន់មួយដែលកំណត់ពីភាពប្រកួតប្រជែង ប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងគុណភាពនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងនេះ ខេត្តបានអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃយុគសម័យថ្មី។

សាកលវិទ្យាល័យហាឡុងចុះហត្ថលេខា និងបង្កើតទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការជាយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយ ក្រុមហ៊ុន Sun Group នៅតំបន់ភាគខាងជើងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ រូបថត៖ ដូ ហ៊ុង

កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងខេត្តនៅតែបន្តរក្សាទំហំស្ថិរភាព ដោយគុណភាពមានភាពប្រសើរឡើងជាលំដាប់។ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងឈានដល់ 87.5% នៅក្នុងឆ្នាំ 2025 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងសំខាន់របស់ខេត្តក្នុងការកែលម្អជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលបង្កើនគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតតាមរបៀបជាក់ស្តែង ភ្ជាប់ទៅនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារការងារ។ ខេត្តនេះបានបង្កើតការងារថ្មីប្រហែល 30,740 កន្លែង ដែលសម្រេចបាន 102.5% នៃផែនការឆ្នាំ 2025។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្តបានចុះឈ្មោះនិស្សិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈថ្មីប្រហែល 40,000 នាក់ ដែលរួមចំណែកដល់ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សសម្រាប់សួនឧស្សាហកម្ម តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច វិស័យសេវាកម្ម ទេសចរណ៍ និងភស្តុភារកម្ម។

ការផ្តោតសំខាន់មួយនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តក្វាងនិញ គឺការសង្កត់ធ្ងន់លើការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចទំនើប និងរលូន។ ខេត្តបានបញ្ចប់គម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈខេត្តក្វាងនិញ សម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ដោយដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្មនៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ខេត្តមានគម្រោងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ចំនួន ៥៧៤ សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង ៣៨.៤០០ នាក់។ ទាំងនេះរួមមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី នយោបាយ ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនឹងផ្តោតលើការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារមុខតំណែងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅ និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់...

លើសពីនេះ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបើកចំហ និងមានតម្លាភាព ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់។ ខេត្តទាំងមូលបានរៀបចំការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ៥៨៤ មុខតំណែង ដែលបែងចែកជាដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ជាពិសេស ខេត្តបានពិនិត្យ និងចាត់តាំងឡើងវិញនូវកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីថ្នាក់ខេត្តឱ្យធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយហេតុនេះពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាលសរុបជាង ១០០ នាក់ត្រូវបានទទួល និងបញ្ជូនបន្តទៅថ្នាក់ឃុំ ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការចាត់តាំងឡើងវិញ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញគោលនយោបាយមួយដើម្បីគាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ដែលបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តមនុស្សធម៌ និងទូលំទូលាយក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

និស្សិត​ថែទាំ​មកពី​មហាវិទ្យាល័យ​វេជ្ជសាស្ត្រ​ក្វាង​និញ​កំពុង​ធ្វើ​កម្មសិក្សា​នៅ​នាយកដ្ឋាន​សើស្បែក​នៃ​មន្ទីរពេទ្យ​ទូទៅ​ខេត្ត។ រូបថត៖ ឡាន​អាញ។

សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងបង្កើតថ្មីបន្តិចម្តងៗនូវកម្មវិធី និងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ ដើម្បីឲ្យស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ សាកលវិទ្យាល័យហាឡុងកំពុងត្រូវបានអភិវឌ្ឍដោយខេត្ត ដើម្បីក្លាយជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់តំបន់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ សេវាកម្ម ភាសា ភស្តុភារ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ សាកលវិទ្យាល័យបានបញ្ចប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ហើយកំពុងបើកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្មី ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គម ដែលរួមចំណែកដល់អត្រាការងារកើនឡើងសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រក្វាងនិញ បន្តដើរតួនាទីស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកា ឱសថការី និងអ្នកបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីបម្រើក្នុងការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព ដោយបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្សសម្រាប់ប្រព័ន្ធសុខាភិបាលខេត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ នៅក្វាងនិញ លើកកម្ពស់គំរូបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារ ដោយផ្តោតលើជំនាញជាក់ស្តែង និងផ្តល់កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញ...

ជាមួយនឹងការអនុវត្តដំណោះស្រាយដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង ខេត្តកំពុងកសាងកម្លាំងពលកម្មបន្តិចម្តងៗ ដែលមានបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ គុណភាពរឹងមាំ និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព និងការធ្វើសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅនាពេលអនាគត។

ត្រាន់ ថាញ់

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-3389034.html