បំពេញបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលបានទទួលគោលការណ៍អនុគ្រោះ និងពិសេសក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

បន្តសម័យប្រជុំលើកទី១០ នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកានេះ ក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

Báo Đại biểu Nhân dân•13/11/2025

ប្រគល់ឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ដឹកនាំការកសាងមុខតំណែងការងារ

តំណាងរដ្ឋសភាបានឯកភាពលើតម្រូវការក្នុងការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដើម្បីបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ភ្ជាប់ស្វ័យភាពអង្គភាពជាមួយនឹងគណនេយ្យភាព និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានកំណត់ និងបង្កើតគោលការណ៍គ្រប់គ្រង និងរចនាសម្ព័ន្ធសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងទិសដៅទំនើប ខិតជិតដល់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈថ្មី។

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh បានធ្វើជាអធិបតីសម័យប្រជុំពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ ឡាំ ហៀង

ស្តីពីការបង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ប្រការ ២ មាត្រា ៣ ចែងអំពីការអនុវត្តការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង និងផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។

វាយតម្លៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីខាងលើថា ស្របតាមនិន្នាការនៃកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រួមចំណែកបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់អនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង ប៉ុន្តែប្រតិភូរដ្ឋសភាលោក Dang Bich Ngoc (ចំណុចការងារនៅអង្គភាពនានានៅភូ) នាពេលកន្លងមក។ ពិតជាមិន វិទ្យាសាស្រ្ត ។ ការកំណត់មុខតំណែងការងារនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ មិនមានប្រសិទ្ធភាព និងមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Dang Bich Ngoc (Phu Tho) ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ Quang Khanh

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលដឹកនាំការកសាងមុខតំណែងក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ វិទ្យាសាស្ត្រ និងភាពជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ រួមចំណែកបង្កើនតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងការងារបុគ្គលិក បន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ លើកកំពស់គុណភាពសេវាសាធារណៈ បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ដែលកើនឡើងខ្ពស់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទិននឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្នុងមាត្រា ២៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Nguyen Tam Hung (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា ទោះបីជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការ “កំណត់បរិមាណលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ” ក៏ដោយ ក៏ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់ថា រដ្ឋាភិបាលប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាតិបង្រួបបង្រួម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះទាមទារឱ្យមានការបំប្លែងទិន្នន័យ និងសម័យកាលវាយតម្លៃជាតិជាឌីជីថល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Tam Hung (ទីក្រុងហូជីមិញ) ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ ហូ ឡុង

លើសពីនេះ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការណែនាំលទ្ធផលវាយតម្លៃ គួរតែត្រូវបានពន្យារពេលពី ៥ ទៅ ១៥ថ្ងៃ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងជៀសវាងនូវទម្រង់បែបបទក្នុងការងារត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។

ធានានូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងអនុគ្រោះសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់លំបាក។

ប្រការ៤ មាត្រា៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ជនជាតិភាគតិច និងប្រជាជនដែលមានវិភាគទានបដិវត្តន៍ ដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ។ យោងតាមប្រតិភូ Dang Bich Ngoc នេះបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសរបស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះជនជាតិភាគតិច។

យោងតាមប្រតិភូ Dang Bich Ngoc ជាក់ស្តែង ដំណើរការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតែងតែមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងក្នុងចំណោមបេក្ខជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ជំរុញ និងមានយន្តការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កូនជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដែលមានស្ថានភាពលំបាក ជាពិសេសជនជាតិភាគតិចដែលមានប្រជាជនតិចតួចមានឱកាសក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ ក៏ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់គោលនយោបាយពិសេស និងជាក់លាក់ដល់ពួកគេ។ ដោយសារជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលបានភ្ជាប់ជាមួយតំបន់នេះយូរលង់ណាស់មកហើយ ស្វែងយល់ពីវប្បធម៌ និងប្រវត្តិសាស្ត្រ ហើយជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្ថេរភាព និងយូរអង្វែងសម្រាប់តំបន់ដែលមានស្ថានភាពលំបាក ជាពិសេស។

ដូច្នេះ ការបង្កើតយន្តការគាំទ្រ និងផ្តល់អាទិភាពពិសេសដល់ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងតំបន់លំបាក ជាពិសេសគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដោយជួយកូនចៅនៃគ្រួសារនៅទីនោះឱ្យមានសមត្ថភាពទទួលបានមុខតំណែងការងារសមរម្យ ដោយផ្តល់អាទិភាពនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់តំបន់ទាំងនោះ និងជនជាតិភាគតិច។

ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែបំពេញបន្ថែមលើមុខវិជ្ជា និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងទិសដៅ៖ មានគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេសក្នុងការជ្រើសរើសជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសតំបន់លំបាក និងតំបន់ដែលមានក្រុមជនជាតិភាគតិច ជាពិសេស។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវបញ្ជាក់ករណីទាំងនេះឱ្យបានលម្អិត។

ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc ក៏បានស្នើថា ក្នុងប្រការ៥ មាត្រា១៦ ឃ្លា “តំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសតំបន់លំបាក ជនជាតិភាគតិច” ត្រូវបានបន្ថែមបន្ទាប់ពីឃ្លា “ជនជាតិភាគតិច” ដើម្បីធានានូវយន្តការ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់លំបាកពិតប្រាកដ ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កូនចៅរបស់ពួកគេក្នុងការជ្រើសរើស និងបម្រើតាមមូលដ្ឋាន។

ទាក់ទិននឹងករណីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ចំណុច គ ប្រការ ៣ មាត្រា ១៩ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា អ្នកដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺជនណាដែល “ធ្លាក់ចូលក្នុងសំណុំរឿងមួយ ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ”។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) រូបថត៖ ហូ ឡុង

យោងតាមអនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) នាពេលថ្មីៗនេះ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយអំពីករណីទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់ឱ្យបានលម្អិតនូវករណីដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ឬបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html