រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra៖ មន្ត្រីត្រូវទទួលយកការលះបង់ និងការខាតបង់នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

បើតាម​ប្រមុខ​ក្រសួងមហាផ្ទៃ ពេល​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ ត្រូវ​ទទួលយក​ការលះបង់​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បី​គោលដៅ​រួម​។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំពិភាក្សា នារសៀលថ្ងៃទី ១៧ មិថុនា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលតំណាងរដ្ឋសភាបានលើកឡើងទាក់ទងនឹងការរៀបចំឧបករណ៍ និងការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត និងការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ ផាម ថង

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ភាពជោគជ័យនៃគំរូអង្គភាពថ្មី។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលទៅជាអភិបាលកិច្ច និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេសនៅពេលដែលគំរូថ្មីនេះ ទាមទារការងារ និងតម្រូវការដែលមានគុណភាពខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ដូច្នេះក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនាពេលខាងមុខ ត្រូវមានការងារច្រើន ពហុជំនាញ មានសមត្ថភាពសំយោគ ដោះស្រាយការងារប្រកបដោយការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មានស្តង់ដារ ជំនាញសេវាសាធារណៈ មានក្រមសីលធម៌ ទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពសេវាកម្ម បំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ និងមូលដ្ឋាន សំដៅបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការបំពេញការងារប្រកបដោយមនោគមន៍វិជ្ជាសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ យោងទៅតាមនាង មនុស្សមួយចំនួននៅតែមានការព្រួយបារម្ភនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

ប្រមុខ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ថ្លែង​ថា បដិវត្តន៍​ដ៏​ធំ​បែប​នេះ​នឹង​មាន​ការ​លះបង់ ការ​ខាត​បង់ និង​គុណវិបត្តិ។ ក្នុងបរិបទនោះ កម្មាភិបាលត្រូវកំណត់នូវផ្នត់គំនិតនៃការលះបង់ ទទួលយកផលប្រយោជន៍ដែលលះបង់ ហើយមិនអាចទាមទាររបបដែលលើសពីសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌរបស់ប្រទេសបច្ចុប្បន្នបានទេ។

នៅចំពោះមុខ រដ្ឋសភា លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra បានចែករំលែកការគិតរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ហើយបានសម្តែងក្តីសង្ឃឹមថា ពួកគេនឹងបញ្ចេញកម្លាំងចិត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីបន្តរួមចំណែកដល់ប្រទេសជាតិ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ ផ្តោតទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ។ បន្ទាប់ពីបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការហើយ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដល់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលស្ត្រី។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា មូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ដោយយកប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋជាវិធានការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងយកចិត្តទុកដាក់ និងសុច្ចរិតភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានសំណូមពរដល់មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តឱ្យបានឆាប់នូវរបបពេញលេញសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ យោងតាមលោកស្រី Pham Thi Thanh Tra នេះគឺជាសំណុំនៃគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ និងឆ្នើមដែលទាំងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សាមុននេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូ ខេត្ត Quang Tri ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តដែលទទួលបន្ទុករៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដំបូងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ដែលអាចមានចម្ងាយរាប់រយគីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូលោក Thang បានស្នើថា គួរតែមានវិធានការទាន់ពេលវេលា រឹងមាំ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខាងលើ។ ដើម្បីរក្សាបានអ្នកមានទេពកោសល្យ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈល្អ លោក Hoang Duc Thang បានស្នើឱ្យមានការចុះសម្រុងគ្នាដោះស្រាយបញ្ហាក្រុមទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ ការវាយតម្លៃ ការទទួលស្គាល់ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។

យោងតាមប្រតិភូ ថាង គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំណុចកណ្តាល ដោយស្នូលគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ថែមលើគោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។

គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ផងដែរក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកត្រូវបានវាយតម្លៃ ទទួលស្គាល់ចំពោះទេពកោសល្យ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈសក្តិសម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើកំណែទម្រង់ និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស ផ្សព្វផ្សាយ ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេង មានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងច្នៃប្រឌិត។

យោងតាមលោក Minh Chien - Van Duan (NLDO)

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html