រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra៖ មន្ត្រីត្រូវតែទទួលយកការលះបង់ និងការខាតបង់នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

បើតាម​ប្រមុខ​ក្រសួងមហាផ្ទៃ ពេល​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើងវិញ មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ ត្រូវ​ទទួលយក​ការលះបង់​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បី​គោលដៅ​រួម​។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំពិភាក្សា នារសៀលថ្ងៃទី១៧ ខែមិថុនា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលតំណាងរដ្ឋសភាបានលើកឡើង ទាក់ទងនឹងការរៀបចំបរិក្ខារ និងការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត និងការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ ផាម ថង

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ភាពជោគជ័យនៃគំរូអង្គភាពថ្មី។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលទៅជាអភិបាលកិច្ច និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេសនៅពេលដែលគំរូថ្មីនេះ ទាមទារការងារ និងតម្រូវការដែលមានគុណភាពខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ដូច្នេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនាពេលខាងមុខ ត្រូវមានពហុមុខងារ ពហុជំនាញ មានសមត្ថភាពសំយោគ ដោះស្រាយការងារប្រកបដោយការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មានស្តង់ដារ ជំនាញសេវាសាធារណៈ មានក្រមសីលធម៌ ទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពសេវាកម្ម បំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ និងមូលដ្ឋាន សំដៅបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការបំពេញការងារប្រកបដោយមនោគមន៍វិជ្ជាសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ យោងទៅតាមនាង មនុស្សមួយចំនួននៅតែមានការព្រួយបារម្ភនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

ប្រមុខ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ថ្លែង​ថា បដិវត្តន៍​ដ៏​ធំ​បែប​នេះ​នឹង​មាន​ការ​លះបង់ ការ​ខាត​បង់ និង​គុណវិបត្តិ។ ក្នុងបរិបទនោះ កម្មាភិបាលត្រូវកំណត់នូវផ្នត់គំនិតនៃការលះបង់ ទទួលយកផលប្រយោជន៍ដែលលះបង់ ហើយមិនអាចទាមទាររបបដែលលើសពីសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌរបស់ប្រទេសបច្ចុប្បន្នបានទេ។

នៅចំពោះមុខ រដ្ឋសភា លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra បានចែករំលែកគំនិតរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ហើយបានសម្តែងក្តីសង្ឃឹមថា ពួកគេនឹងមានសេរីភាពក្នុងការបន្តរួមចំណែកក្នុងប្រទេសនាពេលឆាប់ៗនេះ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ ផ្តោតទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ។ បន្ទាប់ពីអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការហើយ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងចេញអនុក្រឹត្យស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលស្ត្រី។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា មូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ដោយយកប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋជាវិធានការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងយកចិត្តទុកដាក់ និងសុច្ចរិតភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានសំណូមពរដល់មូលដ្ឋានត្រូវអនុវត្តឱ្យបានឆាប់នូវរបបពេញលេញសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ យោងតាមលោកស្រី Pham Thi Thanh Tra នេះគឺជាគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ និងលេចធ្លោ ដែលទាំងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សាមុននេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូ ខេត្ត Quang Tri ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដំបូងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ដែលអាចមានចម្ងាយរាប់រយគីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូលោក Thang បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវមានវិធានការទាន់ពេលវេលា រឹងមាំ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ដើម្បីរក្សាបាននូវអ្នកមានទេពកោសល្យ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ លោក Hoang Duc Thang បានស្នើឱ្យមានការចុះសម្រុងគ្នាដោះស្រាយបញ្ហាក្រុមទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ ការវាយតម្លៃ ការទទួលស្គាល់ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។

យោងតាមប្រតិភូ ថាង គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំណុចកណ្តាល ដោយស្នូលគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ដើម្បីធានាបាននូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងក្លានូវគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ថែមលើគោលនយោបាយសុខុមាលភាព និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។

គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ផងដែរក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកត្រូវបានវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ចំពោះទេពកោសល្យ និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើកំណែទម្រង់ និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើស ផ្សព្វផ្សាយ ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេង មានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងច្នៃប្រឌិត។

យោងតាមលោក Minh Chien - Van Duan (NLDO)

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html