ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP របស់រដ្ឋាភិបាល

ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានចេញឯកសារលេខ ៤៨៧៦/BVHTTDL-TCCB ដល់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងឡើងវិញនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តទៅនេះហៅថា ដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP)។

រូបថតគំនូរ

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ស្នើឱ្យប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង ពិនិត្យ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបតាមបញ្ញត្តិនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP ដូចខាងក្រោម៖

ទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន សូមអនុវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិនៅចំណុច ក ប្រការ ១ ប្រការ ១ នៃដំណោះស្រាយលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP ជាពិសេស៖

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ (កែប្រែ និងបន្ថែមដោយក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥) របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបអនុវត្តកម្មាភិបាល បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពី 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នៅពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដែលបំពេញមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃកម្លាំងពលកម្ម ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់ 07 មករា ច្រើនជាងនេះ ។ ឆ្នាំ 2021 និងបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP បានលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ដោយសាររងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំរបស់អង្គភាព និងការអនុវត្តគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងរបប អនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ ប្រការ ១ នៃដំណោះស្រាយលេខ ០៧/២០២៥/NQ-CP ជាពិសេស៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយលើក គិតតាមម៉ោងធ្វើការចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ដល់ពេលឈប់ពីការងារដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីមានពេលធ្វើការចាប់ពី ១៥ ខែ ឬតិចជាងនេះ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តងស្មើនឹង ១៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីធ្វើការចាប់ពី 15 ខែឡើងទៅ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 15 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ខែដំបូងនៃការងារ។ ចាប់ពីខែទី 16 តទៅ រាល់ខែនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងអតិបរមាគឺមិនលើសពី 24 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ១៦ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពត្រូវពិគ្រោះយោបល់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីពិចារណាលើការស្នើសុំលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ ធ្វើបញ្ជី និងប៉ាន់ប្រមាណចំនួនប្រាក់សម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីនីមួយៗ ហើយបញ្ជូនវាទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងអនុម័ត។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការដាក់ឯកសារទៅក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ (តាមរយៈនាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក) គឺមុនថ្ងៃទី ០៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥។ បន្ទាប់ពីបានអនុម័តរួចហើយ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលនយោបាយ និងរបបដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ត្រូវធ្វើឡើងភ្លាមៗ មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥។

ពេលវេលាសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 154/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 នៃការគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក របស់រដ្ឋាភិបាល ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 2 ប្រការ 6 នៃដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/2025 ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសនោះគឺមានខែ/CPODN ។ បង្គត់ឡើងយោងទៅតាមគោលការណ៍៖ ចាប់ពី 01 ខែដល់ពេញ 06 ខែត្រូវបានគណនាជា 0,5 ឆ្នាំ; ចាប់ពី 06 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានបង្គត់ឡើងជា 01 ឆ្នាំ។/.

ប្រភព៖ https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-so-07-2025-nq-cp-cua-chinh-phu-20250922155759466.htm