'ខ្មោចការិយាល័យ'៖ គ្រាន់តែធ្វើការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — បាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត និងភាពរីករាយក្នុងការរួមចំណែក មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសធ្វើការពាក់កណ្តាលបេះដូងក្នុងស្ថានភាពហត់នឿយ - រូបភាព៖ UNPLASH

បាតុភូតខ្មោចក្នុងការិយាល័យនេះ មានន័យថា បុគ្គលិកធ្វើបានតែគ្រប់គ្រាន់ និងត្រូវបង់លុយប៉ុណ្ណោះ ត្រឡប់ទៅផ្ទះពេលម៉ោងរោទ៍ មិនចាំបាច់ធ្វើការថែមម៉ោង មិនឆ្លើយតបសារពីការងារក្រោយម៉ោង និងមិនចង់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។

"ធ្វើការថែមម៉ោង ប្រាក់ខែនៅតែដដែល"

ក្រឡេកមើលនាឡិកានៅម៉ោង ៥ ល្ងាច លោក Gia Huy (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Phu Nhuan ទីក្រុងហូជីមិញ) បានបិទកុំព្យូទ័ររបស់គាត់ ហើយវេចខ្ចប់របស់របររបស់គាត់ដើម្បីចាកចេញពីការិយាល័យបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការរក្សាម៉ោងរបស់គាត់។ យុវជនដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសំណង់បាននិយាយថា គាត់បានធ្វើបែបនេះជាងមួយឆ្នាំហើយ បន្ទាប់ពីគាត់មិនពេញចិត្តនឹងការលើកឡើងរបស់ថៅកែរបស់គាត់ថា "ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនឹងគិតតែបន្ទាប់ពីបីម៉ោងចាប់ពីម៉ោងធ្វើការចប់"។

ហ៊ុយ និយាយថា “នេះមានន័យថា ទោះបីខ្ញុំស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ និងធ្វើការពីរបីម៉ោងបន្ថែមក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែមដែរ ដូច្នេះខ្ញុំគ្រាន់តែបញ្ចប់ម៉ោង ៨ ហើយត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ បន្ទាប់មកបន្តធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់” ។

ខ្ញុំចាំថាពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង ខ្ញុំជាមនុស្សដែលស្រលាញ់ការងាររបស់ខ្ញុំ និងមានថាមពលច្រើន។

ជាច្រើនខែ ហ៊ុយ បានចំណាយពេលនៅក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងនៅក្នុងបន្ទប់ជួលរបស់គាត់។ លុះដល់ម៉ោង៥ល្ងាច គាត់និងសហការី២នាក់បន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ល្ងាច ទើបសម្រាក និងហូបបាយបន្តិច បន្ទាប់មកធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង១-២ទៀបភ្លឺ ក៏ដេកនៅទីនោះ។ ព្រឹកឡើងគាត់ត្រឡប់ទៅផ្ទះងូតទឹកផ្លាស់សម្លៀកបំពាក់ត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនវិញ។ វាជាការងារលំបាក ប៉ុន្តែជាថ្នូរនឹងប្រាក់ខែរបស់គាត់ឡើងបន្តិច។

ក្រោយមកដោយសារសុខភាពធ្លាក់ចុះ គាត់បានត្រឹមតែធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង ៧-៨ យប់។ អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយ ចំណង់ចំណូលចិត្តនិងការលះបង់របស់បុរសវ័យ ២៧ ឆ្នាំរូបនេះបានរលាយបាត់ជាបណ្តើរៗ។ ជារឿយៗការមិនចុះសម្រុងនឹងថ្នាក់លើរបស់គាត់ ដោយសារតែគាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់កំពុងជួបការលំបាក បូកនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានថយចុះបន្តិច ដោយសារការពិបាកធម្មតា ហើយប្រាក់លើកទឹកចិត្តរបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហ៊ុយក៏សម្រេចចិត្តធ្វើការដោយស្ងាត់ៗ ដោយយករបស់របរមក។

ដោយសារលក្ខណៈនៃការងាររបស់គាត់ ហ៊ុយ មិនអាចយកការងារមកផ្ទះបានទេ។ គាត់ធ្វើការបានត្រឹមតែ 8 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ហើយស្នាក់នៅបានតែ 30 នាទីទៀតប៉ុណ្ណោះនៅថ្ងៃដែលគាត់យឺតពេលព្រឹក។

"មិនថាអ្នកធ្វើការថែមម៉ោង ឬអត់នោះទេ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងនៅដដែល។ បើដូច្នេះមែន គួរតែចំណាយពេលសម្រាប់ខ្លួនឯងបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ"។ លោកថា នាពេលខាងមុខ លោកអាចនឹងបន្តធ្វើការងាររបស់ខ្លួន ដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូល និងមិនក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែល Ngo Thu Ha (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ 3 ទីក្រុងហូជីមិញ) ធ្វើការបានប្តូរទៅធ្វើការតាមអ៊ីនធឺណិតជាចម្បង ដោយបុគ្គលិកអាចទៅការិយាល័យបាន 2-3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការធ្វើការពីចម្ងាយ ជាមួយនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលធ្វើឡើងតាមរយៈអេក្រង់កុំព្យូទ័រ បានធ្វើឱ្យ Ha បាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់នាងបន្តិចម្តងៗ។

«គំនិតនិងផែនការជាច្រើនដែលខ្ញុំដាក់ចេញ ចៅហ្វាយខ្ញុំច្រានចោល រិះគន់ទៅវិញទៅមក ឬទាមទាររឿងមិនសមហេតុផលហួសពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក សហការីខ្ញុំក៏មិនចាប់អារម្មណ៍ពិភាក្សាការងារ រួមចំណែកគំនិតពេលខ្ញុំចង់ពិភាក្សាដែរ តែមិនអីទេ។

លោក Ha បាននិយាយថា "គម្រោងទីផ្សារមួយចំនួនរបស់ក្រុមខ្ញុំ បើទោះបីជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់យើងមិនមានប្រសិទ្ធភាពដូចការរំពឹងទុក ដែលនាំឱ្យប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ 1/3 ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែជាប់ៗគ្នា" ។

"ខ្មោចការិយាល័យ" ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ស្ងាត់ៗរកការងារថ្មី។

ពីមនុស្សដែលមានសក្ដានុពលក្នុងការដំឡើងតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ហា បានសារភាពដោយត្រង់ថាឥឡូវនេះនាងលែងចង់រួមចំណែកឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពទៀតហើយ។

គំនិតខ្លះចូលមកក្នុងគំនិត ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេហាក់ដូចជាពិបាកអនុវត្ត ឬមានឱកាសខ្ពស់ដែលយុទ្ធនាការនេះនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាព នាងនឹងសម្រេចចិត្តមិនធ្វើវាតាំងពីដំបូង ឬជ្រើសរើសវិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើវា ជំនួសឱ្យការសាកល្បងជម្រើសដែលពិបាកជាងនេះ។

“នៅក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ មានមនុស្សមួយចំនួនបដិសេធមិនព្រមធ្វើការថែមម៉ោង ក្រោយពេលធ្វើការ ពួកគេមិនលើកទូរស័ព្ទ ឆ្លើយតបសារការងារ ហើយមិនព្យាយាមបំពេញតាមកាលកំណត់មុនកាលកំណត់។

ជាទូទៅ ដោយសារយើងលែងមានការលើកទឹកចិត្ត សហការីរបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំគ្រាន់តែធ្វើការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចៀសវាងការបណ្តេញចេញពីការងារ និងរក្សាប្រាក់ខែរបស់យើង»។

នាងបាននិយាយថានាងកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីដោយស្ងាត់ៗ ប៉ុន្តែមិនទាន់រកកន្លែងសមរម្យនៅឡើយ ដូច្នេះហើយនាងមិនអាចលាលែងពីទីនេះបានទេ ដូច្នេះហើយនាងត្រូវតែបន្តធ្វើជា "office zombie" (សំដៅលើបុគ្គលិកខ្ជិល) ទោះបីជានាងដឹងថានេះមិនល្អសម្រាប់ខ្លួននាង ឬការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។

ដោយទទួលឥទ្ធិពលពីនិន្នាការបរទេស មនុស្សវ័យក្មេងកាន់តែច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមជ្រើសរើសការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ដូចជា Gia Huy និង Thu Ha។

ពួកគេមិនឈប់ទេ ពួកគេគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេនៅតែទៅធ្វើការ ប៉ុន្តែពួកគេធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ហើយមិនចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរទេ។ ភាពរីករាយ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុនបានបាត់បង់។

មនុស្សជាច្រើននិយាយថា ពួកគេមិនឈប់ពីការងារទេ (លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ) ដោយសារតែពួកគេត្រូវការប្រាក់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ហើយមិនមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ទុកក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ។

ក្រៅពីនេះ កម្មករខ្លះមិនទាន់រកការងារថ្មី ឬកន្លែងធ្វើការទេ ទើបពួកគេព្យាយាមស្នាក់នៅកន្លែងបច្ចុប្បន្នដោយបញ្ចប់ការងារ។

ប្រភព