'ខ្មោចការិយាល័យ'៖ គ្រាន់តែធ្វើការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — បាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត និងភាពរីករាយក្នុងការរួមចំណែក មនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសធ្វើការពាក់កណ្តាលបេះដូងក្នុងស្ថានភាពហត់នឿយ - រូបភាព៖ UNPLASH

បាតុភូតខ្មោចការិយាល័យនេះ មានន័យថា បុគ្គលិកធ្វើបានតែគ្រប់គ្រាន់ និងពិតប្រាកដការងារដែលខ្លួនបានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ ត្រឡប់ទៅផ្ទះពេលម៉ោងធ្វើការ មិនចាំបាច់ធ្វើការថែមម៉ោង មិនឆ្លើយតបសារពីការងារក្រោយម៉ោង និងមិនចង់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ។

"ធ្វើការថែមម៉ោង ប្រាក់ខែនៅតែដដែល"

ក្រឡេកមើលនាឡិកានៅម៉ោង 5 ល្ងាច លោក Gia Huy (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Phu Nhuan ទីក្រុងហូជីមិញ) បានបិទកុំព្យូទ័ររបស់គាត់ ហើយរៀបចំឥវ៉ាន់ដើម្បីចាកចេញពីការិយាល័យបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យវត្តមានរបស់គាត់។ យុវជនដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសំណង់បាននិយាយថា គាត់បានធ្វើបែបនេះជាងមួយឆ្នាំហើយ បន្ទាប់ពីគាត់មិនពេញចិត្តនឹងការលើកឡើងរបស់ថៅកែរបស់គាត់ថា៖ "ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាបីម៉ោងបន្ទាប់ពីចប់ម៉ោងធ្វើការ"។

ហ៊ុយ និយាយថា "នេះមានន័យថា ទោះបីខ្ញុំស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ និងធ្វើការពីរបីម៉ោងបន្ថែមក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំមិនអាចរកប្រាក់បន្ថែមបានដែរ។ ដូច្នេះខ្ញុំគ្រាន់តែបញ្ចប់ម៉ោង ៨ ហើយត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ បន្ទាប់មកបន្តធ្វើការនៅថ្ងៃបន្ទាប់" ។

ខ្ញុំចាំថាពេលខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង ខ្ញុំជាមនុស្សដែលស្រលាញ់ការងាររបស់ខ្ញុំ និងមានថាមពលច្រើន។

ជាច្រើនខែ ហ៊ុយ បានចំណាយពេលនៅក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងនៅក្នុងបន្ទប់ជួលរបស់គាត់។ លុះដល់ម៉ោង៥ល្ងាច គាត់និងសហការី២នាក់បន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ល្ងាច ទើបសម្រាក និងហូបបាយបន្តិច បន្ទាប់មកធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង១-២ទៀបភ្លឺ ក៏ដេកនៅទីនោះ។ មកផ្ទះពីព្រលឹមទៅងូតទឹកផ្លាស់សម្លៀកបំពាក់រួចទៅក្រុមហ៊ុន។ ការងារលំបាក ប៉ុន្តែប្រាក់ខែវិញក៏ឡើងបន្តិចដែរ។

បន្ទាប់មកដោយសារសុខភាពធ្លាក់ចុះ គាត់បានត្រឹមតែអង្គុយធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង ៧-៨ យប់។ អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បុរសវ័យ ២៧ ឆ្នាំរូបនេះបានបាត់បង់ជាបណ្តើរៗ។ ជារឿយៗការមិនចុះសម្រុងជាមួយថ្នាក់លើដោយសារតែគាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់ត្រូវបានធ្វើឱ្យលំបាកបូកនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានថយចុះបន្តិចដោយសារតែការលំបាកទូទៅហើយប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហ៊ុយ សម្រេចចិត្តធ្វើការដោយស្ងាត់ស្ងៀមដោយយករបស់របរមក។

ដោយសារធម្មជាតិនៃការងារ ហ៊ុយ មិនអាចនាំការងារមកផ្ទះបានទេ ដូច្នេះគាត់ធ្វើការត្រឹមតែ ៨ ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ហើយស្នាក់នៅយូរជាងនេះតែ ៣០ នាទីប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើគាត់យឺតពេលព្រឹក។

"មិនថាអ្នកធ្វើការថែមម៉ោង ឬអត់នោះទេ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងនៅដដែល។ បើដូច្នេះមែន គួរតែចំណាយពេលសម្រាប់ខ្លួនឯងបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ"។ លោកថានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីលោកនឹងបន្តធ្វើផ្នែកការងារដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលមិនឲ្យក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែល Ngo Thu Ha (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ 3 ទីក្រុងហូជីមិញ) ធ្វើការបានប្តូរទៅធ្វើការតាមអ៊ីនធឺណិតជាចម្បង ដោយបុគ្គលិកអាចទៅការិយាល័យបាន 2-3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ធ្វើការពីចម្ងាយ អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើតាមរយៈអេក្រង់កុំព្យូទ័រ ធ្វើឱ្យ Ha បាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារបន្តិចម្តងៗ។

“គំនិត និងផែនការជាច្រើនដែលខ្ញុំដាក់ចេញ ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំបានបដិសេធ រិះគន់ ឬទាមទាររឿងមិនសមហេតុផល ដែលហួសពីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ សហការីរបស់ខ្ញុំក៏មិនចាប់អារម្មណ៍ពិភាក្សាការងារ ឬផ្តល់គំនិតនៅពេលខ្ញុំចង់ពិភាក្សាដែរ ប៉ុន្តែក្នុងន័យមិនអីទេ។

លោក Ha បាននិយាយថា "គម្រោងទីផ្សារមួយចំនួនរបស់ក្រុមខ្ញុំ បើទោះបីជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់យើងមិនមានប្រសិទ្ធភាពដូចការរំពឹងទុក ដែលនាំឱ្យប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ 1/3 ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែជាប់ៗគ្នា" ។

"ខ្មោចការិយាល័យ" ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ស្ងាត់ៗរកការងារថ្មី។

ពីមនុស្សដែលមានសក្ដានុពលក្នុងការដំឡើងតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ហា បានសារភាពដោយត្រង់ថាឥឡូវនេះនាងលែងចង់រួមចំណែកឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពទៀតហើយ។

គំនិតខ្លះចូលមកក្នុងគំនិត ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេពិបាកអនុវត្ត ឬមានឱកាសខ្ពស់ដែលយុទ្ធនាការនេះនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាព នាងនឹងសម្រេចចិត្តមិនធ្វើវាតាំងពីដំបូង ឬជ្រើសរើសវិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើវា ជំនួសឱ្យការសាកល្បងជម្រើសដែលពិបាកជាងនេះ។

“នៅក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ មានមនុស្សមួយចំនួនបដិសេធមិនព្រមធ្វើការថែមម៉ោង ក្រោយពេលធ្វើការ ពួកគេមិនលើកទូរស័ព្ទ ឆ្លើយតបសារការងារ ហើយមិនព្យាយាមបំពេញតាមកាលកំណត់មុនកាលកំណត់។

ជាទូទៅ ដោយសារយើងលែងមានការលើកទឹកចិត្ត ទាំងសហការីរបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំគ្រាន់តែធ្វើការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចៀសវាងការបណ្តេញចេញ និងរក្សាប្រាក់ខែរបស់យើង»។

នាងបាននិយាយថានាងកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីដោយស្ងាត់ស្ងៀម ប៉ុន្តែមិនទាន់រកកន្លែងសមរម្យនៅឡើយ ដូច្នេះហើយនាងមិនអាចលាលែងពីតំណែងនៅទីនេះបានទេ ដូច្នេះនាងត្រូវតែបន្តធ្វើជា "office zombie" (សំដៅលើបុគ្គលិកដែលទំនេរ) ទោះបីជានាងដឹងថានេះមិនល្អសម្រាប់ខ្លួននាង ឬការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។

ដោយទទួលឥទ្ធិពលពីនិន្នាការបរទេស មនុស្សវ័យក្មេងកាន់តែច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមជ្រើសរើសការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ដូចជា Gia Huy និង Thu Ha។

ពួកគេមិនបោះបង់ទេ គ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ។ ពួកគេនៅតែទៅធ្វើការ ប៉ុន្តែពួកគេធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ហើយមិនចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរទេ។ ភាពរីករាយ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុនលែងមានទៀតហើយ។

មនុស្សជាច្រើននិយាយថា ពួកគេមិនឈប់ពីការងារទេ (លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ) ដោយសារតែពួកគេត្រូវការប្រាក់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ហើយមិនមានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ទុកក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មករខ្លះ ដោយសារមិនទាន់រកការងារថ្មី ឬកន្លែងធ្វើការ ទើបព្យាយាមរក្សាការងារបច្ចុប្បន្នដោយបញ្ចប់ការងារ។

ប្រភព