ធ្វើការដូចខ្មោចនៅកន្លែងធ្វើការ តើមកពីថៅកែ ឬបុគ្គលិក?

Ảnh chụp màn hình Getty — រូបថតរបស់ Getty Screenshot

ពាក្យ "ខ្មោចការិយាល័យ" កាន់តែមានប្រជាប្រិយភាពនៅក្នុងអាជីវកម្ម ដោយពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកដែលធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្តការងាររបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់ចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវម៉ោងធ្វើការផ្លូវការ មិនធ្វើការថែមម៉ោង និងបំបែកជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុងពីការងារ។

នេះជាការខាតបង់ទាំងអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក។

អាជីវកម្មដែលមាន "ខ្មោចឆៅ" ជាច្រើននឹងក្លាយជា "ទីបញ្ចុះសព" ដោយសារតែពួកគេខ្វះថាមពល ភាពរឹងមាំ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតដើម្បីឈានដល់កម្ពស់ថ្មី។

បុគ្គលិក Ghost ខ្ជះខ្ជាយផលិតភាពរបស់ពួកគេ ហើយក្លាយជាមិនសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលពួកគេខ្វះទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏បាត់បង់ការផ្សព្វផ្សាយ និងប្រាក់ខែល្អជាងមុនផងដែរ ព្រោះគ្មានចៅហ្វាយណានឹងផ្សព្វផ្សាយខ្មោចឆៅនោះទេ។

នៅក្នុងជីវិតការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ ពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅការិយាល័យមានសមាមាត្រធំបំផុតនៃទំនាក់ទំនងសង្គម។

Zombies ធ្វើឱ្យផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃជីវិតគួរឱ្យធុញទ្រាន់ និងមានតម្លៃតិចបំផុត។

មូលហេតុនៃ "ខ្មោចការិយាល័យ"

បុគ្គលិកសង្កត់ធ្ងន់លើអត្មា និង "សេរីភាពផ្ទាល់ខ្លួន"

និយោជិតមើលឃើញថាគ្មានន័យក្នុងការងាររបស់ពួកគេលើសពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសរបៀបរស់នៅតែម្នាក់ឯង និងព្រងើយកន្តើយចំពោះអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេ។

បរិយាកាសការងារមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតទេ។

នៅពេលដែលបរិយាកាសការងារមិនជំរុញការបង្កើតថ្មី ឬការច្នៃប្រឌិត បុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនចាំបាច់ខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលល្អប្រសើរនោះទេ។

កង្វះបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការ

ការងារដែលមានបញ្ហាប្រឈមមិនគ្រប់គ្រាន់អាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ និងមិនមានការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីកែលម្អ ឬសម្រេចបាននូវលទ្ធផលការងារកាន់តែច្រើន។

គ្មានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន ឬការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនមានឱកាសដើម្បីឈានទៅមុខ ឬអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ ពួកគេអាចបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ និងក្លាយជាអកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ

ការគ្រប់គ្រងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ការមិនគាំទ្រ ឬមិនយុត្តិធម៌អាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍មិនយកចិត្តទុកដាក់ ឬមិនពេញចិត្ត ដែលនាំឱ្យមានការព្រងើយកន្តើយនៅកន្លែងធ្វើការ។

កង្វះការទទួលស្គាល់ និងមតិកែលម្អ

នៅពេលដែលការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ ឬកោតសរសើរ ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់ពួកគេមិនសំខាន់ ហើយដូច្នេះបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ។

តុល្យភាពការងារ និងជីវិតមិនល្អ

នៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេអាចមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំង និងគ្មានថាមពលសម្រាប់ការងារ។

"Office ghosting" គឺជាបាតុភូតមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាដែលស៊ីជម្រៅក្នុងការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម និងវប្បធម៌។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ វាត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងពីភាគីទាំងពីរ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិក។

តើអាជីវកម្មគួរធ្វើអ្វី?

Nhân viên cần cân bằng cuộc sống và công việc để không biến thành bóng ma công sở - Ảnh: Desktime — និយោជិតត្រូវមានតុល្យភាពជីវិត និងការងារ ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជាខ្មោចការិយាល័យ - រូបថត៖ Desktime

ខាងផ្នែកធុរកិច្ច អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ រួមមានៈ

កែលម្អវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ៖ បង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ដែលការរួមចំណែករបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានគេវាយតម្លៃ និងលើកទឹកចិត្ត។

ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ៖ ផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

បង្កើនការទំនាក់ទំនង និងមតិកែលម្អ ៖ ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកទទួលបានមតិកែលម្អជាប្រចាំ និងមានឱកាសក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។

ផ្តោតលើតុល្យភាពជីវិតការងារ៖ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរក្សាតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាទាំងនេះជាមួយនឹងគោលនយោបាយសំណងសមរម្យអាចជួយកាត់បន្ថយបាតុភូតនៃ "ការបន្លំការិយាល័យ" និងលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារកាន់តែមានថាមពល និងប្រសិទ្ធភាព។

តើបុគ្គលិកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជាខ្មោចការិយាល័យ?

សម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជា "ខ្មោចការិយាល័យ" ពួកគេត្រូវ៖

ការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង៖ កំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនច្បាស់លាស់ ហើយប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯងដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យបន្តការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈទៀតផង។

ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រុមហ៊ុន៖ កុំគ្រាន់តែធ្វើអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានចាត់តាំង។ រកមើលដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងថ្មីៗ ផ្តល់យោបល់គំនិតច្នៃប្រឌិត និងដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អលំហូរការងារ ឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ រក្សាការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាប្រចាំជាមួយសហសេវិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ត្រូវសកម្មក្នុងការរាយការណ៍ពីវឌ្ឍនភាពការងារ ចែករំលែកការលំបាក និងបញ្ហានានា ដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។

ការកសាងទំនាក់ទំនង៖ ការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រ និងវិជ្ជមាន។ ព្យាយាមចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រុម ឬព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបង្កើតបណ្តាញ និងបង្កើនកិច្ចសហការ។

តុល្យភាពជីវិតការងារ៖ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបង្កើតពេលវេលាសម្រាប់ទាំងអាជីព និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ សមតុល្យនេះមិនត្រឹមតែជួយបុគ្គលិករក្សាសីលធម៍ការងារល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជៀសវាងការអស់កម្លាំងផងដែរ។

មតិកែលម្អ និងការវាយតម្លៃ៖ កុំខ្លាចក្នុងការសុំយោបល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬសហការីរបស់អ្នក ដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើបានល្អ និងអ្វីដែលត្រូវការការកែលម្អ។ មតិកែលម្អនេះអាចជួយអ្នកឱ្យរីកចម្រើន និងសម្របខ្លួនបានល្អជាងមុនទៅនឹងតម្រូវការការងារ។

សកម្មក្នុងការស្វែងរកឱកាសឈានមុខគេ៖ តាមដានមើលឱកាសរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម ឬបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះមុខតំណែងខ្ពស់ ឬគម្រោងថ្មីៗ។

ស្ថានភាព "ការិយាល័យខ្មោច" មិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយផលិតភាពទាំងមូលរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សីលធម៌ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតផងដែរ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តោតលើការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយថាមពលដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

ទីបំផុត ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការទទួលស្គាល់ និងមតិកែលម្អនឹងជួយការពារការលេចចេញនូវ " zombies ការិយាល័យ" ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងផលិតភាព។

សម្រាប់និយោជិត ការស្វែងរកឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនដោយសកម្ម ការចូលរួមក្នុងគម្រោងថ្មី និងការផ្ដល់យោបល់អំពីគំនិតច្នៃប្រឌិត គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីចៀសវាងការក្លាយជា "ខ្មោចឆៅការិយាល័យ"។

និយោជិតក៏គួរតែផ្តោតលើការកសាងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសហសេវិក និងបង្កើតបណ្តាញគាំទ្រផងដែរ។ ទីបំផុត ការរក្សាតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន មិនត្រឹមតែជួយបុគ្គលិកកាត់បន្ថយភាពតានតឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត និងផលិតភាពផងដែរ។

និន្នាការនៃ 'ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ងប់ស្ងាត់' គំរាមកំហែងដល់អាជីវកម្ម

ការឈប់ដោយស្ងៀមស្ងាត់ - ស្ថានភាព "ធ្វើការពាក់កណ្តាលបេះដូង" គឺជានិន្នាការមិនល្អដែលអាចនឹងផ្ទុះឡើងនៅឆ្នាំ 2024 រួមជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការអស់កម្លាំងរបស់បុគ្គលិកដែលបណ្តាលឱ្យឈឺក្បាលសម្រាប់អាជីវកម្មវៀតណាម។

ប្រភព