ក្លឹប V-League និងតម្លៃនៃការប្តូរគ្រូបង្វឹក។

(NLĐO) - គ្រូបង្វឹកជាច្រើននៅក្នុងលីគ V-League ឆ្នាំ ២០២៥-២០២៦ នឹងចាកចេញពីតំណែងរបស់ពួកគេមុនពេលរដូវកាលបញ្ចប់។

Người Lao Động•05/05/2026

បាតុភូតនេះមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីសម្ពាធក្នុងការសម្រេចបានលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បង្ហាញពីសញ្ញានៃអស្ថិរភាពក្នុងរបៀបដែលក្លឹបដំណើរការ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តផងដែរ។

អស្ថិរភាព ក្នុងការគ្រប់គ្រង

រដូវកាលមិនទាន់ចប់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែការពិតដែលថាគ្រូបង្វឹកប្រហែល ១៥ នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ បង្ហាញពីភាពមិនស្ថិតស្ថេរក្នុងការគ្រប់គ្រងក្លឹប V-League នៅរដូវកាលនេះ។ ដោយមានក្រុមចំនួន ១៤ ក្លឹបនីមួយៗបានជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹកច្រើនជាងមួយលើក ដែលជាអត្រាដែលស្ទើរតែមិនអាចចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតានោះទេ។

Cái giá của những lần thay HLV - Ảnh 1. — នៅថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ក្លឹបបាល់ទាត់ប៉ូលីសទីក្រុងហូជីមិញបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគ្រូបង្វឹកលោក Le Huynh Duc ជាផ្លូវការ។

ករណីពីរថ្មីៗបំផុត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគ្រូបង្វឹក Le Huynh Duc (ប៉ូលិសទីក្រុងហូជីមិញ) និង Nguyen Cong Manh ( ហាទីញ ) មានចំណុចរួមមួយគឺ ទម្រង់លេងរបស់ពួកគេមិនបានសម្រេចតាមការរំពឹងទុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើមើលពីរូបភាពធំជាងនេះ ទាំងនេះមិនមែនជាឧប្បត្តិហេតុដាច់ដោយឡែកនោះទេ។

ក្លឹប PVF-CAND គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ច្បាស់លាស់បំផុតនៃវដ្តបង្វឹកក្នុងរដូវកាលតែមួយ៖ ពី Thach Bao Khanh ដល់ Nguyen Thanh Cong បន្ទាប់មកការកែតម្រូវបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលលោក Cong ចាកចេញ ដោយតែងតាំងលោក Tran Tien Dai ជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការផ្លាស់ប្តូរបីក្នុងរដូវកាលតែមួយបង្ហាញថាបញ្ហាមិនត្រឹមតែស្ថិតនៅក្នុងលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្ថិតនៅក្នុងកង្វះស្ថេរភាពក្នុងទិសដៅទៀតផង។ ឥឡូវនេះ PVF-CAND ស្ថិតនៅលេខរៀងទី 13 ក្នុងចំណោម 14 ក្រុម ដែលទំនងជាត្រូវលេងក្នុងវគ្គ Play-off កាត់ចោល ឬថែមទាំងប្រឈមមុខនឹងការកាត់ចោលទៀតផង ព្រោះពួកគេនាំមុខSHB Da Nang ត្រឹមតែ 1 ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះ ដោយនៅសល់ 5 ជុំទៀត។

នីញប៊ិញ ក៏បានដើរតាមគន្លងស្រដៀងគ្នានេះដែរ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលខ្លី៖ ពីគ្រូបង្វឹកជនជាតិអេស្ប៉ាញ Gerard Albadalejo រហូតដល់គ្រូបង្វឹកក្នុងស្រុក Vu Tien Thanh និងបច្ចុប្បន្នជាគ្រូបង្វឹកជនជាតិកូរ៉េខាងត្បូង Bea Ji-won។

គ្រូបង្វឹកបីរូប បីសញ្ជាតិ បង្ហាញថា នៅពេលដែលក្រុមមួយមិនទាន់មានទម្រង់លេងល្អ ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗនឹងនាំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រឡប់ទៅរកសភាពដើមវិញ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបានធ្វើឱ្យក្រុម Ninh Binh បន្ទាប់ពីដឹកនាំក្រុមបានរយៈពេលយូរ ឥឡូវនេះធ្លាក់ចេញពីក្រុមកំពូលទាំងបីដែលអាចឈ្នះមេដាយ។

ឧទាហរណ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺក្រុម Nam Dinh ដែលជាក្រុមជើងឯក។ នៅពេលដែលការសម្តែងនៅដើមរដូវកាលរបស់ពួកគេមិនដូចការរំពឹងទុក ក្លឹបបានជំនួសគ្រូបង្វឹក Vu Hong Viet ដោយគ្រូបង្វឹកជនជាតិព័រទុយហ្គាល់ Mauro Jeronimo។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីប្រហែល 3 ខែប៉ុណ្ណោះ ក្រុមនេះបាននាំយកគ្រូបង្វឹក Vu Hong Viet មកវិញ។

ការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនេះបានធ្វើឱ្យរបៀបលេងរបស់ក្រុម Nam Dinh មិនស្ថិតស្ថេរទេ ទោះបីជាក្រុមរបស់ពួកគេរឹងមាំក៏ដោយ។

វាជាការមិនគួរឲ្យជឿទេដែលមិននិយាយពីក្រុម Becamex ទីក្រុងហូជីមិញ។ ក្រុមនេះបានជំនួសគ្រូបង្វឹក Nguyen Anh Duc នៅពេលដែលការលេងរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ ដោយបានតែងតាំងគ្រូបង្វឹកបណ្ដោះអាសន្ន Dang Tran Chinh មុនពេលជំនួសគាត់វិញជាមួយគ្រូបង្វឹកជនជាតិជប៉ុន Ueno Nobuhiro។ ជាលទ្ធផល ក្រុមនេះបច្ចុប្បន្នស្ថិតនៅលេខរៀងទី 12 ក្នុងចំណោម 14 ក្រុម ដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់កាត់ចោល។

ករណីផ្សេងៗគ្នា

ផ្ទុយទៅវិញ ក៏មានករណីមួយចំនួនដែលបង្ហាញផ្ទុយពីនេះដែរ៖ ស្ថេរភាពនៅលើកៅអីគ្រូបង្វឹកបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះកាន់តែច្បាស់។

បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមរដូវកាលដ៏ច្របូកច្របល់ជាមួយ Makoto Teguramori ក្រុម Hanoi FC បានស្ថិរភាពបន្តិចម្តងៗដោយដាក់ទំនុកចិត្តលើ Harry Kewell។ ដោយផ្តល់ពេលវេលា ក្រុមនេះបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូររបៀបលេងរបស់ពួកគេ និងកែលម្អការសម្តែង និងលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។

Cái giá của những lần thay HLV - Ảnh 2. — បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមរដូវកាលដ៏ច្របូកច្របល់ ក្រុម Hanoi FC បានស្ថិរភាពបន្តិចម្តងៗ ដោយដាក់ទំនុកចិត្តលើគ្រូបង្វឹក Harry Kewell (រូបថត៖ Hanoi FC)។

ឧទាហរណ៍ដ៏ច្បាស់បំផុតគឺករណីរបស់ក្រុមប៉ូលិសហាណូយក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Mano Polking។ ការរក្សាគ្រូបង្វឹកក្នុងរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ជួយឲ្យក្រុមមានស្ថិរភាពវិធីសាស្ត្រក្នុងការប្រកួត ការជ្រើសរើសកីឡាករ និងចង្វាក់ទូទៅរបស់ក្រុម។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយអំពីរបៀបដែលការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវជម្រើសមួយអាចផ្តល់លទ្ធផលជាក់ស្តែងជាងការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

Cái giá của những lần thay HLV - Ảnh 3. — ការរក្សាគ្រូបង្វឹក Polking បានជួយឲ្យក្រុមប៉ូលីសហាណូយលេងបានជាប់លាប់។

ដោយក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ ចំណុចរួមមួយលេចចេញមក៖ ក្រុមដែលផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹកជាញឹកញាប់ ងាយនឹងមានស្ថេរភាព។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមដែលរក្សាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ងាយនឹងមានរបៀបលេងច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលល្អជាង។

នៅទីនេះ យើងមិនគួរសន្និដ្ឋានថាគ្រូបង្វឹកមិនត្រូវបានផ្តល់អំណាចនោះទេ - ព្រោះទិន្នន័យដែលមានជាសាធារណៈមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់រឿងនោះនៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់នោះទេ។ ប៉ុន្តែរឿងមួយប្រាកដណាស់៖ នៅពេលដែលពេលវេលាដែលបានបែងចែកឱ្យគ្រូបង្វឹកត្រូវបានកាត់បន្ថយ សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តផែនការរយៈពេលវែងគឺស្ទើរតែគ្មាន។

ហើយមុនពេលដែលផែនការនេះអាចលេចចេញជារូបរាង ការផ្លាស់ប្តូរមួយទៀតបានកើតឡើង។ ដូច្នេះហើយ លីគកំពូលវៀតណាម (V-League) កាន់តែមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងឡើង ប៉ុន្តែនោះមិនចាំបាច់មានន័យថាវាមានភាពប្រសើរឡើងទាក់ទងនឹងគុណភាពនោះទេ។

បញ្ហាពិតប្រាកដមិនមែនជាការបណ្តេញចេញនោះទេ ប៉ុន្តែជាភាពញឹកញាប់របស់វា។ នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងក្លាយជាប្រតិកម្មធម្មតា វាលែងជាដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រទៀតហើយ ហើយផ្ទុយទៅវិញវាគ្រាន់តែជាប្រតិកម្មចំពោះសម្ពាធរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។

រលកនៃការផ្លាស់ប្តូរអ្នកចាត់ការទូទៅនៅរដូវកាលនេះឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែសម្ពាធក្នុងការសម្រេចបានលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបដែលក្លឹបកំពុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញអ្នកចាត់ការទូទៅតែងតែអាស្រ័យលើថ្នាក់ដឹកនាំ។

ដូច្នេះ នៅពេលដែលក្រុមមួយផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹកពីរឬបីនាក់ក្នុងរដូវកាលតែមួយដោយមិនធ្វើឱ្យលទ្ធផលប្រសើរឡើង ការទទួលខុសត្រូវមិនអាចស្ថិតនៅលើគ្រូបង្វឹកដែលបានចាកចេញនោះទេ។ បន្ទាប់មកបញ្ហាគឺស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស ការកំណត់គោលដៅ និងកម្រិតនៃភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងជម្រើសនោះ។

ក្លឹបមួយមិនអាចរំពឹងថានឹងមានស្ថិរភាពនៅលើទីលានបានទេ នៅពេលដែលបុគ្គលិកបង្វឹកកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។ ហើយវាកាន់តែពិបាកក្នុងការរំពឹងថានឹងមានអត្តសញ្ញាណដាច់ដោយឡែក ប្រសិនបើការប្រកួតពីរបីជុំចាប់ផ្តើមពីដំបូង។

ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកចាត់ការទូទៅអាចដោះស្រាយសម្ពាធភ្លាមៗ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាក្លាយជាទម្លាប់ សំណួរដែលត្រូវវាយតម្លៃឡើងវិញលែងជាសមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុម។ នៅចំណុចណាមួយ សំណួរនឹងលែងជាអ្នកណាដែលនឹងត្រូវជំនួសបន្ទាប់ទៀតហើយ ប៉ុន្តែថាតើក្លឹបពិតជាដឹងពីអ្វីដែលខ្លួនកំពុងធ្វើឬអត់។

វិធីសាស្រ្តមួយទៀត៖ ការផ្ទេរដែលបានគ្រោងទុក!

ករណីរបស់គ្រូបង្វឹក Chu Đình Nghiêm នៅក្លឹប Hải Phong គឺជាវិធីសាស្ត្រដ៏គួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយ។ ជំនួសឲ្យការបណ្តេញគាត់ ក្លឹបបានផ្លាស់ប្តូរគាត់ទៅកាន់តួនាទីជានាយកបច្ចេកទេស ហើយបានប្រគល់តំណែងគ្រូបង្វឹកទៅឲ្យ Đặng Văn Thành វិញ។

Cái giá của những lần thay HLV - Ảnh 4. — គ្រូបង្វឹក ជូ ឌិញ ងីម

នេះគឺជាការរៀបចំសម្រាប់រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរ ខណៈដែលលោក Chu Dinh Nghiem ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាកចេញពីក្រុមនៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលដើម្បីស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។ វិធីសាស្រ្តនេះបង្ហាញពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពសកម្ម កាត់បន្ថយការរំខាន និងរក្សាបាននូវនិរន្តរភាពក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។

មិនមែនរាល់ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងសុទ្ធតែជាសញ្ញានៃអស្ថិរភាពនោះទេ។ បញ្ហាស្ថិតនៅត្រង់របៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង និងគោលបំណងនៅពីក្រោយការសម្រេចចិត្តនោះ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពិភពលោកទាំងមូល៖ តើលីគកំពូលវៀតណាម (V-League) មានលក្ខណៈប្រៀបធៀបយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅក្នុងលីគធំៗដូចជា Premier League, La Liga ឬ Serie A ការបណ្តេញអ្នកចាត់ការទូទៅក្នុងរដូវកាលគឺជារឿងធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្លឹបភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរអ្នកចាត់ការទូទៅតែម្តងគត់ កម្រពីរដងណាស់ ហើយស្ទើរតែមិនដែលបីដងក្នុងមួយរដូវកាលនោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងលីគដូចជា Brazilian Serie A ឬ Argentine Primera Division វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលក្លឹបមួយផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹក 2-3 នាក់ក្នុងមួយរដូវកាល ដោយសារតែសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល និងការជ្រៀតជ្រែកយ៉ាងខ្លាំងពីថ្នាក់ដឹកនាំ។

នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ លីគដូចជា Thai League 1 និង Indonesia Liga 1 ក៏មានទំនោរផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹកជាញឹកញាប់ដែរ ប៉ុន្តែមិនមានញឹកញាប់ដូច V-League នៅរដូវកាលនេះទេ។

ជារួម លីគកំពូលវៀតណាម (V-League) ឆ្នាំ២០២៥-២០២៦ គឺជាលីគមួយក្នុងចំណោមលីគដែលមានការផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្វឹកច្រើនជាងគេ ហើយនេះជារឿយៗជាសញ្ញានៃអស្ថិរភាពក្នុងប្រតិបត្តិការក្លឹបជាជាងកត្តាវិជ្ជាជីវៈសុទ្ធសាធ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm