ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៥៧៥ របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ផែនការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥ នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានស្នើសុំឱ្យបញ្ចប់ការរៀបចំទៅជាមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងមុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៧ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការចំនួន ២នាក់។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើមុខតំណែង គឺជានិន្នាការដ៏ពេញនិយមមួយក្នុងកំណែទម្រង់សេវាកម្មស៊ីវិល នៅទូទាំងពិភពលោក ក្នុងគោលបំណងធានាឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករដ្ឋ។
សិង្ហបុរី
សិង្ហបុរីគឺជាប្រទេសធម្មតាមួយក្នុងការកសាង និងដំណើរការប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។ ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 មក រដ្ឋាភិបាលសិង្ហបុរីបានអនុវត្តកំណែទម្រង់យ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដោយផ្តោតលើការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃ ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ មិនដូចប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់ប្រពៃណីនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនទេ សិង្ហបុរីអនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែង ដែលក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការនីមួយៗបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពចាំបាច់ និងតម្លៃវិភាគទាន។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែន ប្រកួតប្រជែង និងអាចកែសម្រួលទៅតាមការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារការងារ។
លក្ខណៈពិសេសលេចធ្លោនៃប្រព័ន្ធនេះគឺការប្រៀបធៀបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស័យសាធារណៈជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស័យឯកជន ដើម្បីធានាថាមន្ត្រីរាជការមានសមត្ថកិច្ចមិនប្រឈមមុខនឹងគម្លាតប្រាក់ចំណូលច្រើនបើធៀបនឹងវិស័យឯកជននៅពេលជ្រើសរើសធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាល។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ អ្នកជំនាញបច្ចេកទេស និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន មន្ត្រីរាជការសិង្ហបុរីក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួនដូចជា ប្រាក់រង្វាន់លើការងារ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសអាស្រ័យលើក្រុមឧស្សាហកម្ម។ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពនៃសូចនាករ ដោយហេតុនេះជួយបែងចែករង្វាន់រវាងអ្នកសំដែងល្អ និងអន់។
សិង្ហបុរីក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វិលបុគ្គលិក ដើម្បីធានាថាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងនីមួយៗ។ យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើមុខតំណែងជួយលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការឱ្យបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម បង្កើតវិធីសាស្រ្តការងារ និងទទួលខុសត្រូវខ្ពស់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផល វិស័យសាធារណៈរបស់សិង្ហបុរីតែងតែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព។ បទពិសោធន៍របស់សិង្ហបុរីបង្ហាញថា ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារមិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគន្លឹះមួយដើម្បីជំរុញកំណែទម្រង់គ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈផងដែរ។
ជប៉ុន
ប្រទេសជប៉ុនគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសអាស៊ីដែលបានអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេទាន់ពេល និងជាប្រព័ន្ធ។ ក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី២ រួមជាមួយនឹងដំណើរការនៃការធ្វើទំនើបកម្មបរិក្ខាររដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានធ្វើកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីយកឈ្នះលើកម្រិត និងកង្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ គំរូនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែង ភារកិច្ច និងតម្រូវការសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងជាក់លាក់នីមួយៗ ស្របពេលជាមួយគ្នានោះមានយន្តការសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តតាមកាលកំណត់ ដើម្បីកែសម្រួលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលឱ្យមានភាពបត់បែន និងយុត្តិធម៌។
ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការនៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមក្រុមឧស្សាហកម្មដូចជា រដ្ឋបាល វិស្វកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ សុខភាព ការអប់រំ ជាដើម ដែលមុខតំណែងនីមួយៗមានវិសាលភាពការងារ និងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់។ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមមុខតំណែង និងត្រូវបានអាប់ដេតជាទៀងទាត់ ដើម្បីឲ្យសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ នៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មដូចគ្នា ប៉ុន្តែមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងខ្ពស់ជាង ជាមួយនឹងការងារគ្រប់គ្រងច្រើនជាង ឬជំនាញកាន់តែស៊ីជម្រៅ នឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។ ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើអតីតភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងការបំពេញការងារផងដែរ។
ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយគឺ ជប៉ុនយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងក្នុងការវាយតម្លៃជាបរិមាណនូវលទ្ធផលការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ តម្លាភាព និងមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ ដូចជាវឌ្ឍនភាពការងារ គុណភាពលទ្ធផល កម្រិតបញ្ចប់គោលដៅ ឬការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងឱកាសដំឡើងឋានៈ នឹងត្រូវកែសម្រួលទៅតាមនោះ។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន មន្ត្រីរាជការក៏អាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ដូចជាប្រាក់បំណាច់ការងារនៅតំបន់លំបាក ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវ ឬប្រាក់បំណាច់ការបំពេញការងារក្នុងកំឡុងពេលពិសេស។
តាមរយៈការអនុម័តប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើមុខតំណែង វិស័យសាធារណៈក្នុងប្រទេសជប៉ុនរក្សាបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃវិជ្ជាជីវៈ យុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាព។ វិធីសាស្រ្តនេះមិនត្រឹមតែជួយបែងចែកធនធានឱ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការឱ្យបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ប្តេជ្ញាបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន និងបម្រើសង្គមឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
គុណធម៌
ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ជាប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលសាធារណៈដែលរៀបចំបានល្អ និងមានតម្លាភាព ដែលក្នុងនោះប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការផ្អែកលើមុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុវត្តជាយូរយារណាស់មកហើយ និងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ។ មិនដូចគំរូជាច្រើនដែលផ្អែកលើអតីតភាពការងារ ឬគុណវុឌ្ឍិ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមុខងារ ភារកិច្ច និងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែងជាក់លាក់នីមួយៗនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋ។ នេះជួយធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
មន្ត្រីរាជការអាឡឺម៉ង់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមធំ ដោយផ្អែកលើកម្រិតចូលរបស់ពួកគេ ដូចជា អនុវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសមរម្យ។ នៅក្នុងក្រុមនីមួយៗ មុខតំណែងការងារនីមួយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃការងារ តួនាទីនៅក្នុងអង្គការ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសផ្នែករដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកនឹងមានប្រាក់ខែខុសពីអ្នកជំនាញបង្កើតគោលនយោបាយនៅកម្រិតសហព័ន្ធ ទោះបីជាពួកគេទាំងពីរស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលក៏ដោយ។ មុខតំណែងនីមួយៗមានការពិពណ៌នាការងារច្បាស់លាស់ និងផ្លូវផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយតម្លាភាព ជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់យ៉ាងច្បាស់ពីទំនួលខុសត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងាររបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់មុខងារស៊ីវិលនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារ និងរបបសន្តិសុខសង្គមអមជាមួយ។ មន្ត្រីរាជការរយៈពេលវែងនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលសមស្របនឹងឋានៈ និងឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស ប្រទេសអាឡឺម៉ង់យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះស្ថិរភាពការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដោយចាត់ទុកថានេះជាកត្តាមូលដ្ឋាននៃយន្តការរដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអាចទុកចិត្តបាន។
ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលមានមូលដ្ឋានលើមុខតំណែងរបស់អាឡឺម៉ង់មិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបង្ហាញនៃទស្សនវិជ្ជាសេវាសាធារណៈដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវផងដែរ។ តាមរយៈនេះ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់បានកសាងរដ្ឋបាលសាធារណៈប្រកបដោយតម្លាភាព ប្រសិទ្ធភាព និងស្ថិរភាពខ្ពស់ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវទំនុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីប្រជាជន។
ប្រភព៖ https://khoahocdoisong.vn/cac-nuoc-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-the-nao-post1557061.html
Kommentar (0)