មន្ត្រីស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនម៉ោង៖ ជួយសម្រួលដល់ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ - កាសែត Lang Son និងស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍

ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងគណៈប្រតិភូបានចូលរួមសន្និសីទជាតិអនឡាញ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ ដែលរៀបចំដោយ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។

ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការងាររៀបចំ TCBM បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងមានឱកាសចូលរួមចំណែកកាន់តែច្រើន ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនពីមន្ទីរ សាខា ដល់ថ្នាក់កងពល និងសមមូលក្នុងខេត្ត បានសរសេរពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ជាក់ស្តែង ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពចាប់ពីថ្នាក់ខេត្តដល់ថ្នាក់ស្រុក ចំនួន២០៨នាក់ បានដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្នុងនោះថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចំនួន៨២នាក់ បានស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ស្មើនឹង ៣៩.៤%។

លោកស្រី Tran Thi Thu Huyen អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានព័ត៌មាន - អគ្គនាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋានឃោសនារបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (បច្ចុប្បន្នជាមន្ទីរឃោសនាការ និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត) បានចែករំលែកថា៖ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋានទាំងពីរ នាយកដ្ឋានជំនាញមួយចំនួននៃអង្គភាពទាំងពីរ រួមទាំងផ្នែកព័ត៌មាន - អគ្គនាយកដ្ឋាន ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាមួយ Propaganda - Press - Publishing Department។ ខ្ញុំគាំទ្រទាំងស្រុងនូវគោលការណ៍ និងការរៀបចំនេះ។ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការងារនៃការរៀបចំ TCBM និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ ខ្ញុំស្ម័គ្រចិត្តសរសេរពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងមានឱកាសធ្វើការ និងរួមចំណែកកាន់តែច្រើន។

នាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ធ្វើការលាដល់កម្មាភិបាល ដែលបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដោយសារការរៀបចំរបស់ TCBM ។

ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់មន្ត្រី និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយភាពបត់បែន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បើកឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព សមត្ថភាព និងសាទរក្នុងការរួមចំណែក និងអភិវឌ្ឍ។

លោក Luong Truong Dat អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានអះអាងថា៖ សកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរបស់កម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់មន្ទីរ អង្គភាព និងថ្នាក់សមមូលបានបង្ហាញពីតួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋ និងខេត្ត ដើម្បីគោលដៅជំរុញការអនុវត្ត។ សកម្មភាពនេះក៏បង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្តទាំងមូល ដោយយកផលប្រយោជន៍រួមលើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងសម្រួលដល់ការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់កម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនបានចេញសេចក្តីណែនាំ និងផែនការជាក់លាក់ស្តីពីការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ ព្រមទាំងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបានយល់។ ផ្សព្វផ្សាយដោយផ្ទាល់អំពីគោលបំណង និងសារៈសំខាន់នៃការសម្រួលឧបករណ៍ និងគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីបង្កើតការយល់ស្រប និងការគាំទ្រខ្ពស់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ធានាបាននូវការបង់ប្រាក់ត្រឹមត្រូវដល់អ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ (ក្នុងខែមីនា អាជ្ញាធរខេត្តបានអនុម័តការទូទាត់ពីថវិការដ្ឋជាង 118 ពាន់លានដុងសម្រាប់ 108 ករណី រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន 61 នាក់)។

ដើម្បីបង្កើតការឯកភាព និងការគាំទ្រខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ថ្មីៗនេះ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលទទួលបន្ទុករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ TCBM ក៏បានរៀបចំសន្និសីទ និងកិច្ចប្រជុំ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយគោលដៅ និងសារៈសំខាន់នៃការសម្រួលឧបករណ៍។ ជួបដោយផ្ទាល់ដើម្បីពិភាក្សា និងស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក ជាពិសេសអ្នកដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក។ ជំរុញទឹកចិត្តកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស...

លោក Nguyen Huu Chien ប្រធានមន្ទីរ កសិកម្ម និងបរិស្ថានបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដើម្បីសម្រួលដល់ការងាររៀបចំ TCBM នាយកដ្ឋានមានកម្មាភិបាលចំនួន ៤៤ ករណីស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ក្នុងនោះមានប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួន ១ នាក់ ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានចំនួន ១៤ នាក់ និងសមមូល។ ដើម្បីទទួលបានការឯកភាព និងការគាំទ្រនេះ នាយកដ្ឋានបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងពេញលេញ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាឱ្យបានទៀងទាត់ ហើយឆ្លើយតបភ្លាមៗ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកយល់ច្បាស់ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប។

ការពង្រឹងបរិក្ខារគឺមិនត្រឹមតែនិយាយអំពីចំនួននៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជារឿងអំពីអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ ការមូលមតិគ្នា និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលិក និងសមាជិកគណបក្សផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃគោលនយោបាយរៀបចំ និងសម្រួល TCBM ក្នុងខេត្តនាពេលខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/tinh-gon-bo-may-can-bo-dang-vien-tien-phong-tu-nguyen-nghi-che-do-5042634.html