ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Cao Thi Xuan (គណៈប្រតិភូ Thanh Hoa) ស្នើថា ត្រូវតែស្របតាមគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ រួមចំណែកកសាង អភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

Báo Phụ nữ Việt Nam•13/11/2025

នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា ថ្លែងមតិនៅសាលពិភាក្សាស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Cao Thi Xuan បានសម្តែងការឯកភាពយ៉ាងមុតមាំលើសេចក្តីត្រូវការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមច្បាប់នេះ។ ជាទូទៅ លោកស្រីបានឯកភាពជាមួយខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈកម្មាធិការសេចក្តីព្រាងត្រូវបន្តស្រាវជ្រាវ ដើម្បីមានគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាតំបន់ ជនជាតិភាគតិច យន្តការត្រួតពិនិត្យជាដើម។

ច្បាប់នេះមិនទាន់បានកំណត់បញ្ហាតំបន់ និងគោលនយោបាយជនជាតិភាគតិចពេញលេញនៅឡើយទេ។

ជាពិសេស គណៈប្រតិភូ Cao Thi Xuan បានលើកឡើងអំពីគោលនយោបាយកសាង និងអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់) ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៦ ចែងថា៖ “រដ្ឋមានគោលនយោបាយកសាង និងអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសមស្របតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗ”។

គណៈប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិលើការកសាងជនបទថ្មី ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ "ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស" ការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ "ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃប្រព័ន្ធរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រង ការកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព នៃ អង្គភាព SNCL ដំណាក់កាល ២០១៨ - ២០២៣" ... ជានិច្ចកាលក្នុងចំណោមចំណុចខ្វះខាត និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ជាពិសេស ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និង អប់រំ តែងតែខ្វះខាត និងខ្សោយ។ ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈសំខាន់ៗ និងមូលដ្ឋាន ...

Cần có chính sách phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức vùng đồng bào dân tộc thiểu số- Ảnh 1. — គណៈប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

តាមទស្សនៈ និងការវិភាគ យោងតាមប្រតិភូ Cao Thi Xuan សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីនេះផ្តោតតែលើភាពសមស្របសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ មិនទាន់បានកំណត់ពេញលេញនូវបញ្ហាតំបន់ គោលនយោបាយជនជាតិ របស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងបញ្ហាធនធានមនុស្ស ពោលគឺក្រុមមន្ត្រីរាជការ; វាមិនសមស្រប និងត្រូវគ្នានឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងមាត្រា ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅពេលយើងផ្តោតលើធនធានវិនិយោគ ប៉ុន្តែខ្វះធនធានមនុស្ស។

ក្រៅពីនេះ គោលនយោបាយដែលនៅសេសសល់ក្នុងប្រការ៦ មិនទាន់បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលជាជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ និងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេស។

“យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថា នេះជាបញ្ហាដែលបក្សតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ ហើយរដ្ឋតែងតែធានា ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តស្រាវជ្រាវ និងបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារវាយតម្លៃ ដើម្បីឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ រួមចំណែកកសាង អភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច”។

ត្រូវការយន្តការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីបញ្ចៀសផលវិបាកនៃកិច្ចការសំខាន់ៗ ក្លាយជាកិច្ចការបន្ទាប់បន្សំ។

មាត្រា ១៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ គណៈប្រតិភូបានសម្តែងការឯកភាពគ្នាព្រោះពួកគេជឿថា ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងគោលបំណងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដើម្បីរួមចំណែកដល់សង្គម ជាពិសេសការងារដែលទាមទារជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំ ទន្ទឹមនឹងនោះការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ។

Cần có chính sách phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức vùng đồng bào dân tộc thiểu số- Ảnh 2. — ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា រូបថត៖ រដ្ឋសភា

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់ (វិសោធនកម្ម) បានពង្រីកសិទ្ធិ ជាពិសេសសិទ្ធិ ប៉ុន្តែហាក់បីដូចជាខ្វះភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងការធានានូវគោលការណ៍នៃការបំពេញភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់របស់មន្ត្រីរដ្ឋមុននឹងចូលរួមក្នុងការងារខាងក្រៅ។

គណៈប្រតិភូបានសម្តែងថា "និយាយម្យ៉ាងទៀត ប្រសិនបើគ្មានយន្តការត្រួតពិនិត្យដ៏តឹងរ៉ឹងទេ ផលវិបាកអាចថា ភារកិច្ចចម្បងក្លាយជាបន្ទាប់បន្សំ ហើយគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈសំខាន់ៗមិនត្រូវបានធានាទេ" ។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ប្រតិភូ Cao Thi Xuan បានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង "ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ចៀសហានិភ័យដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ត្រូវចាត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត ដើម្បីអាចមានពេលវេលាបន្ថែមទៀតក្នុងការគណនាវិធានការដែលត្រូវកសាង ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមមន្ត្រីរាជការ"។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/can-co-chinh-sach-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-vung-dong-bao-dan-toc-thieu-so-20251113125802859.htm