ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្ទាប់ពីដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលយន្តការនយោបាយឡើងវិញ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនធំនឹងចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ហើយផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជន ដែលនឹងបង្កើតសម្ពាធតិចតួចក្នុងការពង្រឹងការតភ្ជាប់ទៅកាន់ទីផ្សារការងារ។

លោក Vu Trong Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានជូនដំណឹងថា ក្នុងដំណាក់កាលទី ១ នៃការសម្រួលបរិក្ខាររបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន រំពឹងថានឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់។ នេះគឺជាក្រុមនៃធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ បន្ថែមធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់ទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

Một lượng lớn công chức, viên chức sẽ rời khu vực công, chuyển sang khu vực tư nhân, điều này cũng sẽ tạo ra sức ép không nhỏ trong việc tăng cường kết nối thị trường lao động (Ảnh minh họa) — មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនធំនឹងចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ហើយផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជន ដែលនឹងបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងសំខាន់លើការពង្រឹងការតភ្ជាប់ទីផ្សារការងារ (រូបភាពរូបភាព)

បច្ចុប្បន្ន នាយកដ្ឋានការងារបានណែនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្នុងស្រុកដើម្បីភ្ជាប់និងណែនាំការងារដល់កម្មករមួយក្រុមនេះ។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានក៏កំពុងស្រាវជ្រាវ និងដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ ការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី និងការគាំទ្រការងារដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ។

ទាក់ទិននឹងការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តនាពេលខាងមុខ លោក Vu Trong Binh មានប្រសាសន៍ថា នាយកដ្ឋានការងារកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពនានាក្នុងក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីចាប់យកទិន្នន័យ។ បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានតួលេខច្បាស់លាស់អំពីចំនួនកម្មករប៉ុន្មាននាក់ដែលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ក៏ដូចជាលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងទីតាំងរបស់ពួកគេដើម្បីចាត់ថ្នាក់ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីណែនាំការងារថ្មីៗ។

លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “មានកម្មករច្រើនក្រុមផ្សេងៗគ្នា មានកម្មករវ័យក្មេង មានកម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៥០ ឆ្នាំ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានការឆ្លើយតបផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងយន្តការគោលនយោបាយសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ” ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារបាននិយាយថា លុះត្រាតែវាយតម្លៃគោលដៅត្រឹមត្រូវ ទើបយើងអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង គាំទ្រ ឬផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករនៅទូទាំងប្រទេសប្រហែល 54 លាននាក់ ដូច្នេះចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋមានប្រហែល 100,000 នាក់។ បើមើលពីទស្សនៈរបស់កម្មករ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីមានគោលនយោបាយគាំទ្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សចំនួន 100,000 នាក់នេះនឹងត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដែលរីករាលដាលនៅទូទាំង 63 ខេត្ត-ក្រុង ដូច្នេះពួកគេនឹងមិនបង្កើតភាពប្រែប្រួលធំនៅក្នុងទីផ្សារការងារនោះទេ។

"ជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញជុំទីពីរ យើងនឹងបន្តវាយតម្លៃចំនួនកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ រួមទាំងចំនួន ផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ និងផលប៉ះពាល់លើការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បើគិតពីផលប៉ះពាល់ជារួមលើបរិមាណ យើងព្យាករណ៍ថាដូចជុំទីមួយដែលមានចំនួន 100,000 នាក់ ជុំនេះនឹងមិនធ្វើឱ្យមានការរំខានដល់ទីផ្សារការងារនោះទេ។"

លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលនឹងឈប់ពីការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដោយសារដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារគឺជាកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើន ដែលជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែបសម្រាប់សហគ្រាសក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមនេះឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើការវាយតម្លៃ និងការស្ទង់មតិជាក់លាក់។

លោក ថាញ់ បន្តថា ការបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងគុណវុឌ្ឍិដែលមានស្រាប់របស់កម្មករ។ ការផ្គូផ្គងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏តម្រូវឱ្យមានការវាយតម្លៃច្បាស់លាស់អំពីសមត្ថភាព និងជំនាញបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការអាជីវកម្ម។

Doanh nghiệp và người lao động kết nối tại phiên giới thiệu việc làm — អាជីវកម្ម និងកម្មករភ្ជាប់គ្នានៅវគ្គណែនាំការងារ

យោងតាមលោក Vu Quang Thanh មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៅទីក្រុងហាណូយ នឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីចងក្រងស្ថិតិ និងជួយតភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងមន្ត្រីរាជការ បន្ទាប់ពីពួកគេចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅពេលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈដោយគ្មានការងារថ្មី លោក Vu Quang Thanh បានណែនាំថា និយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្ទាល់នៅតាមកន្លែងទទួលភ្ញៀវនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនៃខេត្ត ក្រុង ឬបញ្ជូនតាមអ៊ីនធឺណិតតាមវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។

លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយលើកទឹកចិត្តកម្មករឲ្យដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលា កំណត់ការធ្វើដំណើរ និងធានាភាពងាយស្រួលបន្ថែមទៀតក្នុងដំណើរការដោះស្រាយរបបនេះ”។

លោក Thanh ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា បន្ថែមពីលើការបំពេញនីតិវិធីទទួលការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករនិយោជិតដែលមកអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក៏អាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងប្រតិបត្តិការការងារ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារផងដែរ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ បន្ទាប់ពីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានការគាំទ្រក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់ ការបញ្ជូនការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើពួកគេចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ពួកគេនឹងទទួលបានការគាំទ្រឱ្យរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបឋមក្នុងរយៈពេលអតិបរមាមិនលើសពី៦ខែ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម នៅពេលដែលនិយោជិតចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែលពួកគេឈប់ពីការងារ ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រួមមានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការប្រឹក្សាការងារជាដើម ហើយប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកច្រើន មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងត្រូវចំណាយកាន់តែច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបច្ចុប្បន្នមានអតិរេកជាង 60,000 ពាន់លានដុង។ ដូច្នេះសម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារនៅពេលដែលឧបករណ៍ត្រូវបានសម្រួល មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅតែធានានូវសមត្ថភាពទូទាត់។

ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នបានចែងថា ក្នុងរយៈពេល 3 ខែចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដែលបង្កើតឡើងដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនបន្ទាប់ពី 3 ខែ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារនឹងបដិសេធមិនដំណើរការវា ហើយប្រគល់ពាក្យសុំទៅនិយោជិតវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងពីមុននឹងត្រូវបានបម្រុងទុក និងបន្ថែមទៅរយៈពេលបន្ទាប់ដែលនិយោជិតបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រហូតដល់និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើនៅពេលបន្ទាប់។

នេះបើតាម VOV

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html