ត្រូវការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្មើនឹងការតម្លើងប្រាក់ខែគោល

រដ្ឋាភិបាល រៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានវិធីសាស្ត្រ។

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាក្រុម រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាធំ និងសំខាន់ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច កំណើនសេដ្ឋកិច្ច; ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមនុស្សដែលមានគុណធម៌ជិតដប់លាននាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គោលនយោបាយនេះក៏ជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើមុខវិជ្ជា 5-10 លានដែលអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមបច្ចុប្បន្ន ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោល។ ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករប្រហែល 15,000 នាក់នៅក្នុងសហគ្រាស (រដ្ឋ និងឯកជន)។ ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៦៤ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០៤/២០២៣/QH១៥ នៃរដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលបានរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ប្រុងប្រយ័ត្ន ម៉ឺងម៉ាត់ វិធីសាស្ត្រ និង វិទ្យាសាស្ត្រ ។ ជាពិសេស ផលប៉ះពាល់ពាក់ព័ន្ធជាច្រើននៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ត្រូវបានវាយតម្លៃ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលចុះទៅអនុវត្តដំណោះស្រាយលើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មានការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ក្នុងនោះការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតធំបំផុតគឺការរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន៥៖ សម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ; មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៣ របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ព្រមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ការរចនាជាក់លាក់នៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗ យោងតាមដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW បានបង្កឱ្យមានបញ្ហាធំៗ ជាពិសេសការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃមុខវិជ្ជាទាំងអស់មិនធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ សមហេតុផល និងភាពសុខដុម។ មុខវិជ្ជាខ្លះមានការកើនឡើងលើសពី 30% ខ្លះទៀតមានការកើនឡើងតិចជាង 5%-7%-15% ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជាជាច្រើនមានការកើនឡើងទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេសតារាងប្រាក់ខែសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនិងមុខតំណែង។

លើសពីនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានលើកឡើងពីចំណុចខ្វះខាតក្នុងការកសាងមុខតំណែងការងារ។ ទោះបីត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ២០១២មកក៏ដោយ ក៏នៅមានការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ថ្មីៗនេះ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបាននឹងកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីបញ្ចប់ និងអនុម័តគម្រោងការងារ ប៉ុន្តែជាទូទៅវាមិនបានធានានូវតម្រូវការ និងគុណភាពនោះទេ។

ប្រតិភូ Vo Thi Minh Sinh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Nghe An)

ការដាក់ ងារជាអ្នកដឹកនាំនិងមុខតំណែងក្នុងក្រុមតែមួយអាច នាំឱ្យមានការរើសអើងយ៉ាងងាយ។

ដោយយល់ស្របនឹងសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រតិភូ Huynh Thi Anh Suong (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Ngai) បានឲ្យដឹងថា នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW មិនទាន់សម្រេចបាន យើងគួរតែដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលរំពឹងទុកគឺ 30% សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ប៉ុន្តែមានតែ 15% ប៉ុណ្ណោះសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ ប្រតិភូ Huynh Thi Anh Suong បានរកឃើញថា របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលមិនបានពន្យល់ច្បាស់ថា ហេតុអ្វីបានជាអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមកើនឡើងទាបជាងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូបានស្នើថា ខ្លឹមសារនេះគួរតែពន្យល់ឲ្យបានច្បាស់លាស់ ពីព្រោះអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមានភាពទន់ខ្សោយជាង។ ជាមួយគ្នានេះ លោកស្រីបានស្នើថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម គួរតែត្រូវបានដំឡើងស្មើនឹងការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ប្រតិភូ Vo Thi Minh Sinh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Nghe An) បានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តតួនាទី និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមមូលនឹងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នាគឺពិបាកណាស់។ ព្រោះតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្នមានតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនិងមុខតំណែងចំនួន២៣៤ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ នៅមានប្រាក់បំណាច់ជាច្រើនទៀតតាមឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំទាំងនេះ ដូចជា ប្រាក់បំណាច់មុខងារសាធារណៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ ប្រាក់បំណាច់ពិសេស ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារជាដើម ។ បើមិនប្រយ័ត្នការដាក់ឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងក្នុងក្រុមតែមួយនឹងនាំឱ្យមានការរើសអើង និងអយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមមុខតំណែង និងមុខតំណែងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងហ្មត់ចត់ចំពោះសមាសធាតុ និងមុខវិជ្ជាទាំងអស់ដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនេះ បន្ទាប់ពីបានចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ។ លើសពីនេះ ប្រតិភូបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា ប្រព័ន្ធបញ្ជីមុខតំណែង និងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ មិនទាន់ត្រូវបានចេញផ្សាយ ដែលជាខ្លឹមសារមួយដ៏លំបាក។

ដោយមានខ្លឹមសារសំខាន់ទាំងពីរនេះទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ប្រតិភូ Vo Thi Minh Sinh បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងសមហេតុផលរវាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។

“នៅពេលនេះ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨លានដុង ដល់ ២,៣៤លានដុង គឺជាសកម្មភាពសមហេតុផល និងសមស្របក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ នេះក៏ទទួលបានការយល់ព្រមជាសាធារណៈផងដែរ។ ខ្ញុំក៏យល់ស្របនឹងខ្លឹមសារនេះ និងយល់ស្របនឹងសំណើររបស់រដ្ឋាភិបាល។ ប៉ុន្តែសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយើងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ និងអនុញាតឱ្យតាមប្រព័ន្ធគណនាប្រាក់ចំណូលសរុប។ បន្ទាប់មកយើងអាចគណនាវាបាន” ប្រតិភូបានវិភាគ។

ដោយយល់ស្របនឹងខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hoa Binh) បានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨ លានដុង ដល់ ២,៣៤០ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ នេះគឺជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងដំណើរការនៃការកែសម្រួលប្រាក់ខែ។ នេះរួមចំណែកយ៉ាងច្រើនដល់ដំណើរការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html