Can Tho មិនគិតពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក IT ដែលខ្សោយនោះទេ។

ទីក្រុង Can Tho បានរៀបចំការប្រឡងវាយតម្លៃសមត្ថភាព IT សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានចំនួន ៥៦៥នាក់។ អ្នកដែលមានលទ្ធផលទាប មិនត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់ចុងឆ្នាំទេ។

មន្ត្រី​ចូលរួម​ការ​ប្រឡង​នា​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​២៤ មិថុនា រូបថត​៖ អាន​ប៊ិញ

ក្នុងពិធីបើកការប្រឡង នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ មិថុនា ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho លោក Tran Viet Truong បានឲ្យដឹងថា លទ្ធផលប្រលងគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណា និងដាក់ពិន្ទុលើសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន និងកម្រិតបំពេញភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីរាជការ។ អ្នកដែលមានពិន្ទុក្រោម 50 ពិន្ទុនឹងមិនត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់រង្វាន់ទេ ហើយនឹងមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនៅចុងឆ្នាំនោះទេ។

យោងតាមប្រមុខរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃទីក្រុងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនទាន់បានស្ទាត់ជំនាញប្រតិបត្តិការ និងជំនាញនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងនៅឡើយ។ លទ្ធផលប្រឡងគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល និងកំណត់ស្តង់ដារកម្រិតព័ត៌មានវិទ្យារបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការក្នុងការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិករបស់ទីក្រុងក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។

ការប្រលងវាយតម្លៃសមត្ថភាព IT ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Can Tho ។ បេក្ខជនជាប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់។ ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ សាខា និងមន្ទីរ ក្រោមឱវាទ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ក្រុង។ ខ្លឹមសារនៃការប្រកួតរួមមានការធ្វើតេស្តទ្រឹស្តីចំនួន 60 ពិន្ទុ និងការធ្វើតេស្តជាក់ស្តែង 40 ពិន្ទុ។ បេក្ខជនប្រើប្រាស់អ៊ីមែលផ្លូវការ ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងកម្មវិធីគ្រប់គ្រង ដើម្បីធ្វើតេស្តជាក់ស្តែង។

ទីក្រុង Can Tho មានទំហំ 1,400 គីឡូម៉ែត្រ 2 ដែលមានប្រជាជនជាង 1,2 លាននាក់ ក្នុងនោះមានស្រុកចំនួន 5 គឺ Ninh Kieu, Binh Thuy, Cai Rang, O Mon, Thot Not និង 4 ស្រុក: Phong Dien, Co Do, Thoi Lai, Vinh Thanh។ នេះគឺជាទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល និងជាកណ្តាលនៃដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ។

អានប៊ិញ

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/can-tho-khong-xet-khen-thuong-can-bo-yeu-cong-nghe-thong-tin-4621309.html