ត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តគោលនយោបាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ

ជាការពិត សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើននៅថ្នាក់ស្រុក ក្រុង និងសូម្បីតែថ្នាក់ខេត្ត - អ្នកដែលបានចំណាយពេលរាប់ទសវត្សរ៍ធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមូលដ្ឋាន ការសរសេរពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង រួមជាមួយនឹងរបបគាំទ្របច្ចុប្បន្ន គឺជាជម្រើសមួយដើម្បីរួមចំណែកសម្រួលបរិធាន ការទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការ និងការពិចារណា និងការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន។

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​បាន​ចែក​រំលែក​ថា ការ​សម្រេច​ចិត្ត​លា​ឈប់​ពី​ការងារ​គឺ​ជា​ការ​លា​ដ៏​រំជួល​ចិត្ត។ ពួកគេបានចាកចេញពីទីភ្នាក់ងារដោយការសោកស្ដាយ ប៉ុន្តែក៏មានភាពស្ងប់ស្ងាត់ផងដែរ ដោយសារពួកគេបានរួមចំណែកមួយផ្នែកតូចដល់ដំណើរការបង្កើតថ្មី ដោយហ៊ានលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍យូរអង្វែងរបស់សមូហភាព និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ដូច្នេះ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការថែរក្សា និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគោលនយោបាយគាំទ្រ ក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ភ្លាមៗនូវការរួមចំណែក និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលទាំងនេះ។ កង្វល់ចម្បងមួយរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលរងនូវការរៀបចំឡើងវិញ និងការសម្រួល ជាពិសេសអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមក្រឹត្យលេខ 178 និង 67 គឺការចង់ឱ្យមានការជូនដំណឹងយ៉ាងច្បាស់ និងជាពិសេសអំពីការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំការងារ ឬរបបគាំទ្រ។ ការពន្យារពេលក្នុងការពិនិត្យ និងអនុម័តឯកសារ ឬការអូសបន្លាយដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពទូទៅនៃដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កឱ្យមានការថប់បារម្ភផងដែរ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុធ្វើការដែលចង់រក្សាលំនឹងជីវិត។

មន្ត្រីគ្រប់គ្រងថ្នាក់ស្រុកបានចែករំលែកថា៖ «ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការជាង២០ឆ្នាំនៅមន្ទីរជំនាញថ្នាក់ស្រុក ខ្ញុំតែងតែព្យាយាមបំពេញភារកិច្ច សិក្សា និងអនុវត្តជាប្រចាំ។​ ពេលមានគោលនយោបាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញ ខ្ញុំយល់ថាការសម្រួលជារឿងចាំបាច់ ហើយខ្ញុំក៏បានគិតគូរយ៉ាងម៉ត់ចត់មុននឹងដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍ក្រោមរបបគាំទ្រ។ បំណងធំជាងគេរបស់ខ្ញុំក្នុងការពិចារណា និងពេលចូលនិវត្តន៍នៅពេលនេះ គឺចង់ឱ្យច្បាស់។ មានសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាព។”

គោលនយោបាយសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល នាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យមុខងារ គឺជាជំហានត្រឹមត្រូវ និងចាំបាច់ ដើម្បីកសាងឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងដំណើរការអនុវត្ត វាជៀសមិនរួចទេ ដែលនឹងមានការលំបាក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើនដែលមានអតីតភាពការងារ និងបទពិសោធន៍ការងារ នឹងត្រូវចាត់ថ្នាក់ថា លែងត្រូវការតទៅទៀត ដោយសារមុខតំណែងត្រួតស៊ីគ្នា មុខងារត្រួតស៊ីគ្នា ឬរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មីលែងសមស្រប។ មនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឆ្ងាយពីកន្លែងរស់នៅ ឬមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ជំនាញ និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ អ្នកខ្លះ​ត្រូវ​ឈប់​រង់ចាំ​ការងារ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន ឬ​ដោះស្រាយ​គោលនយោបាយ​របស់ខ្លួន​។

ក្នុងបរិបទបែបនេះ ការថប់បារម្ភគឺអាចយល់បាន។ ប្រសិនបើមិនបានដោះស្រាយភ្លាមៗទេ កង្វល់ និងកង្វល់ទាំងនេះអាចរីករាលដាល ប៉ះពាល់ដល់ស្មារតីការងារ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងជំនឿលើគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

ការបន្តលើកកម្ពស់ការឃោសនា និងមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងបន្ទាន់មួយ។ យើងត្រូវធ្វើឲ្យកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងមន្ត្រីរាជការយល់ច្បាស់ និងសម្រួលឧបករណ៍ ដើម្បីប្រើប្រាស់មនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ និងសមត្ថភាពត្រឹមត្រូវ ។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ​ក្នុង​គោល​បំណង​ក្នុង​គោលដៅ​រយៈពេល​វែង​ក្នុង​ការ​បម្រើ​ប្រជាជន​ឱ្យ​កាន់​តែ​ប្រសើរ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/can-tiep-tuc-quan-tam-thuc-hien-chinh-sach-kip-thoi-day-du-91601f7/