ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការសម្រេចចិត្តលើចំនួនមន្ត្រីសហជីព។

បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៨ មិថុនា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Hoang Uyen (គណៈប្រតិភូ Long An ) បានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមអំពីយន្តការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសមស្របនៅក្នុងច្បាប់សហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ នេះនឹងបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សហភាពក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

យោងតាមប្រតិភូ នាពេលខាងមុខ ចំនួនសមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋាននឹងបន្តកើនឡើង។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងនៅមានកម្រិត។

ប្រតិភូបានលើកឡើងថា បច្ចុប្បន្ននេះ សហជីពមួយចំនួននៅថ្នាក់មូលដ្ឋានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវសមាជិកសហជីពចំនួន ៦០០០ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងតែ ១-២ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ឬដូចសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម និងសហជីពកម្មករស្រុកខ្លះ មានអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីពជាង ១៣ម៉ឺននាក់ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងតែ ៧-៨នាក់...

យោងតាមប្រតិភូ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសហជីព។ ម៉្យាងវិញទៀត ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងរៀបចំមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានពេញម៉ោង ទៅតាមទំហំ និងចំនួនសមាជិកសហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងសហគ្រាស ទៅតាមតម្រូវការ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Hoang Uyen ថ្លែងមតិ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

ប្រតិភូ Au Thi Mai (គណៈប្រតិភូ Tuyen Quang) បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ ការសម្រេចចិត្ត និងការរៀបចំបុគ្គលិកពេញម៉ោងក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្មករនិយោជិតច្រើនបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យរបស់អង្គការសហជីព។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងនៅអង្គភាពនិយោជិតឱ្យបានសកម្ម និងសមហេតុផល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Duy Minh (គណៈប្រតិភូ Da Nang) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងអំពីការកើនឡើងនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការងារបុគ្គលិកក្នុងប្រការ ៣ និង ៤ នៃមាត្រា ២៦ ដែលគណៈប្រតិភូចាត់ទុកថាសមស្រប។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់ឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនូវសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំយ៉ាងសកម្មនូវចំនួនមន្ត្រីសហជីពដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធ បង្កើតឱ្យមានឯកសណ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធសហជីព។

យោងតាមប្រតិភូ នេះក៏យកឈ្នះលើស្ថានភាពដែលតំបន់ដែលមានស្ថានភាពភូមិសាស្រ្ត និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមស្រដៀងគ្នាត្រូវបានចាត់តាំងចំនួនបុគ្គលិកខុសៗគ្នា ដោយយកឈ្នះលើស្ថានភាពសមភាពក្នុងការបែងចែកបុគ្គលិក។

"នេះមានន័យណាស់ក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន ដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យមានការបង្កើតអង្គការការងារនៅក្នុងសហគ្រាស។ ការបែងចែកបុគ្គលិករួមជាមួយនឹងតុល្យភាពនៃធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីធានាការចំណាយរដ្ឋបាល និងការចំណាយសម្រាប់សកម្មភាពចលនារបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ នឹងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើនការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ។"

ការផ្តល់ឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រេចចិត្តលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពដែលជាកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នជំនាញ និងនៅសហជីពមូលដ្ឋាន សំដៅធានានូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំមន្ត្រីសហជីព បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ រួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីព។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/can-trao-quyen-chu-dong-cho-tong-ldldvn-quyet-dinh-so-luong-can-bo-cong-doan-1354380.ldo