នារសៀលថ្ងៃទី ១១ មេសា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤។ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Nguyen Truong Giang ធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។
ចេញគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
យោងតាមរបាយការណ៍ គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុក និងខាងលើក្នុងទីក្រុង Hai Phong មានចំនួន 2.784 នាក់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ 55% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ 42% ។ ចំនួនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់មានចំនួន ៣.៩៨២នាក់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមាន ៨៣% មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ ៨.៤% នៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។
ទាក់ទងនឹងទំហំ បរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងគុណវុឌ្ឍិធនធានមនុស្សនៅក្នុងសហគ្រាស ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021 - 2024 កម្លាំងពលកម្មរបស់ Hai Phong បានកើនឡើងជិត 16.8 ពាន់នាក់ (កើនឡើង 1.62%) ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន៖ កាត់បន្ថយកសិកម្ម ព្រៃឈើ និងនេសាទ។ បង្កើនឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។ កម្លាំងពលកម្មពីវិស័យឯកជនបានផ្លាស់ប្តូរទៅជា FDI ខណៈទីក្រុងបានបង្កើនការទាក់ទាញវិនិយោគពីបរទេស។ កម្លាំងពលកម្មក្នុងទីក្រុងបានកើនឡើងដោយសារនគរូបនីយកម្ម អត្រានៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលកើនឡើង 1.5% ដែលក្នុងនោះអត្រាកម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រកើនឡើង 3% បច្ចុប្បន្នឈានដល់ 39% ។
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong លោក Hoang Minh Cuong បានឲ្យដឹងថា ក្នុងបរិបទអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុង Hai Phong ពិតជាត្រូវការគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅ Hai Phong បានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ នៅឆ្នាំ 2021 ប្រាក់ខែជាមធ្យមនឹងឡើងដល់ 7.58 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ហើយនៅឆ្នាំ 2024 វាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងឡើងដល់ 8.68 លានដុង/នាក់/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសហគ្រាស FDI តែងតែខ្ពស់បំផុត ដោយប៉ាន់ស្មានថាមានចំនួន ៩,២១ លានដុងក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច មានកម្មករប្រមាណ ២១៥.៣៦៨ នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ១១,៥៩ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។
ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៤ ទីក្រុង Hai Phong ក៏បានចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមានដំណោះស្រាយ 10/2023/NQ-HDND ស្តីពីការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងការព្យាបាលធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាលសម្រាប់រយៈពេល 2024 - 2030; ដំណោះស្រាយ 12/2023/NQ-HDND លើកម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូបង្វឹក និងអត្តពលិកដែលមានសមិទ្ធិផលខ្ពស់ ដំណោះស្រាយ 12-NQ/TU និងសេចក្តីសម្រេច 1869/QD-UBND, ដំណោះស្រាយ 20/2024/NQ-HDND ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យ Hai Phong និងការទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
ជាពិសេស នៅថ្ងៃទី 6 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 807/QD-UBND អនុម័តគម្រោង "ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅទីក្រុង Hai Phong នៅឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050" និងបានចេញនូវផែនការអនុវត្តគម្រោង និងដំណោះស្រាយលេខ 02-017 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកំពស់ទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅទីក្រុង Hai Phong ដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។
វាចាំបាច់ក្នុងការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិទំនើប ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងលើការងារ។
ពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៤ ទីក្រុង Hai Phong បានទាញមេរៀនមួយចំនួន។ ជាពិសេស ការធានាឱ្យបាននូវការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់របស់បក្ស និងការគ្រប់គ្រងឯកភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការប្រមូលផ្តុំធនធានឱ្យស្របគ្នា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
គោលនយោបាយត្រូវតែជាជំហានមួយឆ្ពោះទៅមុខ ផ្តោតជាសំខាន់ ភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងផែនការតំបន់/មូលដ្ឋាន។ គំរូសាកល្បងត្រូវតែសង្ខេបភ្លាមៗសម្រាប់ការចម្លង។ ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងរដ្ឋ - សាលារៀន - អាជីវកម្ម - អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រគឺជាគំរូដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលសមស្របនឹងតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។
ការវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ការធានាឱ្យមានភាពសុខដុមរមនារវាងការវិនិយោគសាធារណៈ សង្គមភាវូបនីយកម្ម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ គឺជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែងចំពោះបញ្ហាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការយកចិត្តទុកដាក់លើការព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារ និងការវិភាគនិន្នាការធនធានមនុស្សរយៈពេលវែង គឺជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្ម ជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ ឬកង្វះខាតក្នុងស្រុក។
ដើម្បីពង្រឹងគុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី ទីក្រុង។ លោក Hai Phong ផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ធានានូវរបកគំហើញ និងការធ្វើសមកាលកម្ម។ ការកសាងក្របខណ្ឌច្បាប់ស្របគ្នា និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបង្កើតបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងគំរូអាជីវកម្មថ្មី ដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល...
ការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារជាតិដ៏ទំនើប និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ និងចែករំលែកជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យចំនួនប្រជាជន ការចុះឈ្មោះអាជីវកម្ម និងការធានារ៉ាប់រង។ ធ្វើពិពិធកម្ម និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការផ្តល់ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។
លើកកំពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម
គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះការដឹកនាំ ទិសដៅ បង្កើត និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយ ច្បាប់របស់បក្ស រដ្ឋ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅទីក្រុង Hai Phong ពោលគឺក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៤ ទីក្រុងបានចេញឯកសារជិត ៨០ (ក្នុងនោះមានឯកសារចំនួន ១១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនចំនួន ១៥ )។
ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុង ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។ វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Hai Phong បានត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការបំប្លែងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ TEMIS របស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ បណ្តាញនៃស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទីក្រុងមានភាពចម្រុះក្នុងប្រភេទ វិស័យ កម្រិត និងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាពិសេស ផលិតភាពការងាររបស់ Hai Phong ក្នុងឆ្នាំ 2023 នឹងឡើងដល់ប្រហែល 16,500 USD/កម្មករ ពោលគឺខ្ពស់ជាងពីរដងនៃមធ្យមភាគជាតិ 8,380 USD/កម្មករ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការត្រួតពិនិត្យក៏បង្ហាញផងដែរថា អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានវិញ្ញាបនបត្ររយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះនៅ Hai Phong នៅតែមានកម្រិតទាប បើធៀបនឹងខេត្ត និងទីក្រុងផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម។ រចនាសម្ព័ននៃកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល និងមុខរបរមិនសមហេតុផល និងមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនៃឧស្សាហកម្ម និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ កង្វះកម្លាំងពលកម្មកើនឡើង អាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ រួមទាំងកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មករគ្មានជំនាញ…
គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា Hai Phong យកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគ និងការបែងចែកថវិកាសម្រាប់ការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បន្តលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការពលកម្មនៃឧស្សាហកម្មនីមួយៗ ជាពិសេសឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ ការពង្រឹងការវិភាគ និងការព្យាករណ៍ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ; វិនិយោគលើការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដ៏ទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាព...
ក្នុងបរិបទដែលធនធានការងាររបស់ទីក្រុងឈានដល់កម្រិតកំណត់ លំហអភិវឌ្ឍន៍បន្តពង្រីក និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរវាងមូលដ្ឋាន គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យសង្ឃឹមថា ទីក្រុង Hai Phong នឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករពីខេត្តនានាឱ្យមកស្នាក់នៅ និងរួមចំណែកក្នុងទីក្រុង។
ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/can-xay-dung-chien-luoc-quoc-gia-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post409969.html
![[រូបថត] វៀតណាម និងស្រីលង្កាចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើន។](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/5/9d5c9d2cb45e413c91a4b4067947b8c8)
Kommentar (0)