ទ្វារថ្មីបើកហើយ តោះទៅដល់ផ្លូវដែក

រដ្ឋាភិបាល បាន "ត្រួសត្រាយផ្លូវ" សហគមន៍ធុរកិច្ច និងប្រជាជនគួរតែរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកការប្រណាំង semiconductor ពិភពលោក!

នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញ "យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់វៀតណាមដល់ឆ្នាំ 2030 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050" និងបានអនុម័តកម្មវិធី "អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor ដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050" ជាមួយនឹងគោលដៅប្រែក្លាយប្រទេសទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម semiconductor និងអេឡិចត្រូនិកសកល។

Ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam: Cánh cửa mới đã mở, cùng tiến thẳng vào đường đua

លោក Nguyen Thanh Yen អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន CoAsia Semi (កូរ៉េ) នៅវៀតណាម សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសហគមន៍មីក្រូឈីបវៀតណាម។

អ្នកយកព័ត៌មាន ពិភពលោក និងកាសែតវៀតណាម បានជួបពិភាក្សាជាមួយលោក Nguyen Thanh Yen អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន CoAsia Semi (កូរ៉េ) នៅប្រទេសវៀតណាម សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសហគមន៍ Microchip វៀតណាមអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់វៀតណាម។

វៀតណាមមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។

ក្នុងនាមជាអ្នកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមីក្រូឈីប និង semiconductor អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ តើអ្នកមានយោបល់យ៉ាងណាចំពោះយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម Semiconductor វៀតណាមដល់ឆ្នាំ 2030 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ដែលទើបចេញដោយ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ថ្មីៗនេះ?

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រទេសអ្នកមាន និងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ សុទ្ធតែមានការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ពីឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ នៅពេលដែលពិភពលោកកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ "ធនធានឌីជីថល" ដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យទាំងអស់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម semiconductor ទាមទារធនធានមនុស្សធំៗ អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម Semiconductor វៀតណាមដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ដែលទើបចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រីថ្មីៗនេះ គឺជាឯកសារដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុត ជួយបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងបង្រួបបង្រួមកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីគ្រប់ស្ថាប័ន។

នេះគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើនធនធានរបស់ប្រទេសក្នុងកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់លាក់បន្ទាប់ ដើម្បីសម្រេចបានបន្តិចម្តងៗនូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីឱ្យវៀតណាមក្លាយជាផ្នែកសំខាន់នៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ semiconductor ពិភពលោក។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor វាត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 3-5 ឆ្នាំសម្រាប់ផលិតផលមួយដើម្បីចេញពីគំនិតទៅពាណិជ្ជកម្ម។ ដូច្នេះចក្ខុវិស័យកំណត់ត្រឹម ៥ ឬ ១០ ឆ្នាំមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ក្នុងរយៈពេលនេះ វាពិបាកក្នុងការកំណត់ទីតាំង ឬមានទិសដៅច្បាស់លាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិកវៀតណាម។

ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន semiconductor ធំជាងគេទាំង 15 នៅលើពិភពលោក ចំនួនវិស្វករវៀតណាមបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ក្រុមវិស្វករជំនាញនេះដើរតួជា "យុថ្កា" ដើម្បីរក្សាក្រុមហ៊ុនល្បីៗនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

យុទ្ធសាស្រ្តដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលមានចក្ខុវិស័យជិត 30 ឆ្នាំ ដែលជារយៈពេលដ៏យូរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាបត្យកម្មនៃឧស្សាហកម្មដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវផលិតផលលទ្ធផលសំខាន់ៗនៅក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ ដែលអាចវាស់វែង និងរាប់បានទាំងស្រុង។

នេះជួយយើងកំណត់បរិមាណប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីនីមួយៗ ដោយហេតុនេះផ្តល់នូវដំណោះស្រាយ និងការកែតម្រូវចាំបាច់ភ្លាមៗ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ក្នុងនាមជាវិស្វករវៀតណាមម្នាក់ដែលបន្តជំនាញរចនាបន្ទះឈីបអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំមកហើយនោះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្ត។ អាចបញ្ជាក់បានថា ក្នុងរយៈពេល ២០ឆ្នាំកន្លងមកនេះ វិស័យវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំមិនដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីរដ្ឋាភិបាល សង្គម និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំឡើយ។

នេះបញ្ជាក់ថាបញ្ហាច្បាស់លាស់ ការងាររបស់យើងពេលនេះគឺធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រនេះឱ្យបានជោគជ័យជាមួយគ្នា។

តើអ្វីទៅជាសក្ដានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់វៀតណាម? តើវៀតណាមមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?

ទីមួយ វៀតណាមមានទីតាំងភូមិសាស្ត្រពិសេសបំផុត ជាតំបន់ដែលមានសមាមាត្រដ៏ធំនៃទីផ្សារ semiconductor សកលលោក ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីកន្លែងដែលបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគតនៃវិស័យនេះ។ នយោបាយដែលមានស្ថិរភាព ទីតាំងល្អបំផុតទាក់ទងនឹងថ្លៃដឹកជញ្ជូន... ក៏ជាគុណសម្បត្តិដ៏ល្អរបស់ប្រទេសផងដែរ។

ទីពីរ ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ វៀតណាមមានកម្លាំងការងារជាង 5,000 វិស្វកររចនាបន្ទះឈីប។ វិស្វកររបស់ប្រទេសនេះបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះទទួលបានទំនុកចិត្តពីអ្នកគ្រប់គ្រងបរទេស។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងគម្រោងរចនាបន្ទះឈីបសំខាន់ៗរបស់អង្គការនានា វិស្វករវៀតណាមត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារដែលមានឯកទេសខ្ពស់ និងប្រឈមមុខ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនធំៗកាន់តែច្រើនកំពុងសម្រេចចិត្តបង្កើតការិយាល័យ ឬពង្រីកវិស្វកររចនាបន្ទះឈីបនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ចំនួនវិស្វករវៀតណាមក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន semiconductor ធំជាងគេទាំង 15 នៅលើពិភពលោកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ក្រុមវិស្វករជំនាញនេះដើរតួជា "យុថ្កា" ដើម្បីរក្សាក្រុមហ៊ុនល្បីៗនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ យើងមាននិស្សិតជាងកន្លះលាននាក់បានដាក់ពាក្យប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ។ នេះជាចំនួនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ដែលធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់ការវិនិយោគ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍ណាមួយសម្រាប់វិស័យ semiconductor នៅវៀតណាម។

ទីបី ការមានទុនបំរុងរ៉ែកម្រដ៏ធំបំផុតទីពីរក្នុងពិភពលោក ហើយមិនទាន់ត្រូវបានគេធ្វើអាជីវកម្មយ៉ាងច្រើនក៏អាចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វៀតណាមផងដែរ។ ដីកម្រគឺជាវត្ថុធាតុដើមសំខាន់ដែលប្រើក្នុងរោងចក្រផលិតបន្ទះឈីប។

ទី៤៖ សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជាលំយោលនៃឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់ពិភពលោក និងវៀតណាមបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេទៅជាភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ វៀតណាមស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសមួយចំនួន រួមជាមួយនឹងប្រទេសកូស្តារីកា ម៉ិកស៊ិក ប៉ាណាម៉ា ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីន ដែលសហរដ្ឋអាមេរិកបានគាំទ្រជាសាធារណៈក្នុងការធ្វើពិពិធកម្មខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ semiconductor ជាពិសេសវិស័យវេចខ្ចប់សាកល្បង (ATP) ។

ជាក់ស្តែង វៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យ semiconductor។

វៀតណាមមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ (ប្រភព៖ MPI)

កង្វះការលើកទឹកចិត្តគ្រប់គ្រាន់

ចុះចំណែកការលំបាកនិងការលំបាកវិញ? ហើយតើវៀតណាមគួរធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះពួកគេយ៉ាងសកម្ម?

ភាពជាម្ចាស់គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ semiconductor ។ ម៉ូដែលដ៏អស្ចារ្យ (ការរចនាបន្ទះសៀគ្វីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ) ទទួលបានផលចំណេញខ្ពស់ដោយសារតែពួកគេជាម្ចាស់ផលិតផល។ ភាពជាម្ចាស់ផលិតផល និងការផលិតយ៉ាងច្រើនក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើន គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលបង្កើតប្រាក់ចំណេញខ្ពស់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ semiconductor ។

នៅពេលមើលពីទស្សនៈនេះ ឧស្សាហកម្ម semiconductor វៀតណាមស្ទើរតែគ្មានមូលដ្ឋានសំខាន់ទេ ព្រោះកម្មសិទ្ធិរបស់យើងនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ស្ទើរតែគ្រប់សហគ្រាសដែលទាក់ទងនឹង semiconductor នៅវៀតណាម គឺជាក្រុមហ៊ុនវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI)។

ចំណែកក្រុមហ៊ុនរចនាបន្ទះឈីប វៀតណាមមានក្រុមហ៊ុនជិត ៥០។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅតែដើរតួជាសាខាដែលផ្តល់ធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមេដែលមានទីស្នាក់ការនៅបរទេស។

ក្រៅពីនេះ ពេលយើងមានគំនិតបច្ចេកវិទ្យា ប៉ាតង់ ប៉ុន្តែបើយើងមិនមានរោងចក្រទេ បច្ចេកវិទ្យា និងប៉ាតង់នឹងនៅតែមាននៅលើក្រដាស។ ទាល់តែយើងមានរោងចក្រ ទើបយើងអាចបង្រួមគម្លាតបច្ចេកវិទ្យាបាន។ នេះក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយដែលវៀតណាមត្រូវដោះស្រាយ។

វៀតណាមពិតជាអាចវិនិយោគលើគំរូក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យ ដើម្បីបម្រើតម្រូវការសម្រាប់ការនាំចូលសមាសធាតុ semiconductor ។ ពេលក្រោយយើងចូលរួម តម្លៃវិនិយោគកាន់តែខ្ពស់។ អ្វីដែលសំខាន់គឺថាតើយើងត្រូវធ្វើយ៉ាងណា?

ខ្ញុំជឿជាក់ថា ដោយមានបណ្តាញជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេសដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យនេះ រួមជាមួយនឹងក្រុមវិស្វករបច្ចុប្បន្ន ប្រទេសនេះអាចបង្កើតក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកទាំងស្រុង ប្រមូលផ្តុំក្រុមវិស្វករជំនាញធ្វើការជាមួយគ្នា ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបណ្តើរៗនូវ "កម្មសិទ្ធិ" នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ semiconductor ។

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើសហគមន៍ធុរកិច្ចវៀតណាមគួរធ្វើអ្វីដើម្បីចូលរួមជាមួយរលកនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម semiconductor ដោយហេតុនេះឈានចូលកាន់តែជ្រៅទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ឧស្សាហកម្ម semiconductor សកល?

ប្រហែលជាយើងខ្វះកម្លាំងជំរុញខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដើរតួជាកាវដើម្បីនាំក្រុមរួមគ្នាធ្វើការក្នុងគោលបំណងធំជាងនេះ។

ខ្ញុំសន្មតនូវសេណារីយ៉ូមួយដូចខាងក្រោម៖ ប្រសិនបើអាជីវកម្មវៀតណាមយល់ព្រមដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេស ពោលគឺការប្រមូលផ្តុំដើមទុនដើម្បីសាងសង់រោងចក្រ waferfab (រោងចក្រ semiconductor) នេះនឹងក្លាយជារឿងជាក់ស្តែង និងមានអត្ថន័យដែលត្រូវធ្វើ។ មូលហេតុគឺ៖

ទីមួយ រោងចក្រមានការរួមចំណែកដើមទុនពីសហគ្រាស ដែលនឹងលើកកម្ពស់គំរូអាជីវកម្មនៃភាពជាមិត្តជាជាងដៃគូប្រកួតប្រជែង។ នេះក៏ធានាថា សហគ្រាសអាចទទួលបានអតិថិជនយ៉ាងងាយស្រួល បញ្ចុះបញ្ចូលសហគ្រាសផលិតឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកនៅវៀតណាម (រួមទាំងសហគ្រាស FDI) ជំនួសគ្រឿងបន្លាស់នាំចូលមួយចំនួននៅក្នុងផលិតផលដូចជា ទូរទស្សន៍ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ម៉ាស៊ីនបោកគក់ ភ្លើង ផ្ទះឆ្លាតវៃជាដើម។

ទីពីរ រោងចក្រអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងបន្ទះសៀគ្វីដែលបម្រើដល់វិស័យរដ្ឋាភិបាលដូចជា បន្ទះសៀគ្វីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ស៊ីមកាត... នេះធានានូវការបញ្ជាទិញដំបូងជាប្រចាំសម្រាប់រោងចក្រ កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការមិនមានការបញ្ជាទិញសម្រាប់រោងចក្រដើម្បីដំណើរការ។

ទីបី រោងចក្រនោះនឹងក្លាយជា "បក្សីនាំមុខគេ" ដែលដឹកនាំប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីទាំងមូលឱ្យដើរតាម ឧបត្ថម្ភការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដោយហេតុនេះជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងទាក់ទាញដៃគូផ្សេងទៀតឱ្យមកបង្កើតរោងចក្រនៅប្រទេសវៀតណាម។

ធនធានមនុស្ស "មិនច្របូកច្របល់" ធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនជាលំដាប់នៅក្នុងទីផ្សារ

ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគបានដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តីដើម្បីអនុម័តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor វៀតណាមដោយមានគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សយ៉ាងតិច 50.000 នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះ និងសាស្ត្រាចារ្យ 1.300 នាក់ដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសផ្នែក semiconductors នៅឆ្នាំ 2030 ។

នៅពេលនិយាយអំពីបន្ទះឈីប យើងកំពុងនិយាយអំពីការផលិតដ៏ធំក្នុងបរិមាណដ៏ច្រើន។ ការរចនានៅពេលដាក់ចូលទៅក្នុងផលិតកម្មនឹងបង្កើតបន្ទះឈីបរាប់រយលាន។ ដូច្នេះ កំហុសតូចមួយក្នុងការរចនាអាចបំផ្លាញខ្សែសង្វាក់ទាំងមូល ប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់អាជីវកម្ម។

វៀតណាមកំពុងខ្វះសហគ្រាសក្នុងស្រុកធំៗដើម្បីដឹកនាំ។ នេះកំណត់ការផ្តួចផ្តើមគំនិតនៅក្នុងទីផ្សារទិន្នផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ដែលបង្កជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់ផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ វិស្វករក្នុងវិស័យនេះគឺមានការអភិរក្សណាស់។ បទពិសោធន៍វិស្វករកាន់តែច្រើន គាត់មានតម្លៃកាន់តែច្រើន ដែលនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍។

ដូច្នេះហើយ អ្វីដែលពិបាកបំផុតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor គឺថាគ្មានវិធីដើម្បីបង្កើតវិស្វករដែលមានបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមខ្វះសហគ្រាសក្នុងស្រុកធំៗដើម្បីដឹកនាំ ការកំណត់គំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងទីផ្សារទិន្នផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល បង្កបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស។

លើសពីនេះ វៀតណាមមិនមានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី semiconductor ពេញលេញ ដែលប៉ះពាល់ដោយប្រយោលដល់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ នេះជាបញ្ហាប្រឈមមួយដែលមិនងាយស្រួលដោះស្រាយពេញមួយយប់សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងការរៀបចំសម្ភារៈបរិក្ខារ និងបង្រៀនបុគ្គលិក។

វៀតណាមមិនទាន់មានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី semiconductor ពេញលេញ ដែលប៉ះពាល់ដោយប្រយោលដល់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ (ប្រភព៖ VGP)

អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បី "ស្រាយ" បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់ 50,000 ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះនៅឆ្នាំ 2030?

ធម្មជាតិនៃចំនួនបុគ្គលិក 50,000 គឺ 50,000 ការងារ នេះគឺជាបញ្ហាទិន្នផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស មិនចាំបាច់ជាបញ្ហាបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ។

នេះគឺទាក់ទងទៅនឹងគោលនយោបាយនៃរបៀបបង្កើតការងារថ្មីបន្ថែមទៀតសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ បន្ទះសៀគ្វីនឹងកាន់តែស្មុគស្មាញ ដូច្នេះតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មនេះនឹងបន្តកើនឡើងជាសកល។ ឱកាសការងារសម្រាប់ធនធានមនុស្សវៀតណាម មិនគួរត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិសាលភាពភូមិសាស្ត្ររបស់ប្រទេសនោះទេ។

ពីផ្នែកអាជីវកម្ម យើងអាចបែងចែកតម្រូវការជាបណ្តោះអាសន្នជាពីរ។ ទីមួយ តម្រូវការជ្រើសរើសវិស្វករដែលមានបទពិសោធន៍ ដែលអាចធ្វើការបានភ្លាមៗ។ ទី២ តម្រូវការជ្រើសរើសវិស្វករថ្មីរៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងនៃអាជីវកម្ម។

អាជីវកម្មក៏យល់ដែរថា ប្រសិនបើពួកគេមិនជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីទេ ការជ្រើសរើសវិស្វករដែលមានបទពិសោធន៍នឹងកាន់តែពិបាក។ ដូច្នេះ ការពង្រឹងចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានរបស់សិស្ស នឹងជួយពន្លឿនដំណើរការនៃភាពចាស់ទុំនៃ "អ្នកជ្រើសរើសថ្មី" ដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់អត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំរបស់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនៃអាជីវកម្ម។

សៀវភៅសិក្សាគឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ភាពខុសគ្នាគឺរបៀបដែលមនុស្សធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសៀវភៅសិក្សា។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការនិយាយ និងសង្កេតសិស្សដោយផ្ទាល់ ខ្ញុំបានដឹងថា ប្រសិនបើសិស្សឧស្សាហ៍ធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់គាត់ នោះគាត់នឹងមានខ្លឹមសារ និងទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើននៅពេលឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសិស្សដែលផ្តោតតែលើការអានដើម្បីយល់/ចាប់យកខ្លឹមសារ ដើម្បីបម្រើគោលដៅនៃការប្រឡង។

ដូចគ្នាទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាល semiconductor ។ នេះនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំរបស់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាដោយក្រុមហ៊ុននានា។

លើសពីនេះទៀត កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលមុខវិជ្ជាតម្រង់ទិសមីក្រូឈីប ក៏ជាអ្វីមួយដែលអាចធ្វើបានភ្លាមៗផងដែរ។

និន្នាការផ្លាស់ប្តូរនៃសាជីវកម្មធំ ៗ នៅលើពិភពលោកបានធ្វើឱ្យប្រទេសវៀតណាម "ម្តងក្នុងមួយពាន់ឆ្នាំ" នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ រដ្ឋាភិបាលបាន "ត្រួសត្រាយផ្លូវ" សហគមន៍ធុរកិច្ច និងប្រជាជនគួរតែរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកការប្រណាំង semiconductor ពិភពលោក!

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-viet-nam-canh-cua-moi-da-mo-cung-tien-thang-vao-duong-dua-294151.html