«គន្លឹះ» ដើម្បីដោះស្រាយឧបសគ្គក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន អង្គភាព និងអាជីវកម្មនានានៅ ខេត្តហាទីញ បានអនុវត្តការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ និងទប់ស្កាត់ជម្លោះក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

កម្មករមកពីរោងចក្រកាត់ដេរលេខ ១០ សម្តែងមតិរបស់ពួកគេនៅក្នុងសន្និសីទសន្ទនា។

រោងចក្រកាត់ដេរហាទិញលេខ ១០ (តំបន់សេដ្ឋកិច្ចវូងអាង) គឺជាសហគ្រាសផលិតសម្លៀកបំពាក់មួយ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១។ នៅពេលចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ អាជីវកម្មនេះបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។

ដើម្បីជំរុញស្មារតី និងលើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានរបស់សហគ្រាស ដោយសហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន បានរៀបចំសន្និសីទកម្មករ និងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករជិត ៤០០ នាក់។ នៅក្នុងសន្និសីទនេះ កម្មករបានបង្ហាញយ៉ាងក្លាហានអំពីកង្វល់របស់ពួកគេអំពីផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេបានស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានាបាននូវការបញ្ជាទិញ ដើម្បីធានាបាននូវការងារ និងប្រាក់ចំណូលជាប្រចាំសម្រាប់កម្មករ...

បន្ទាប់ពីការសន្ទនា អ្នកស្រី ត្រាន់ ធីម៉ៃ និងសហការីរបស់គាត់ មានអារម្មណ៍ថាកាន់តែមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះរោងចក្រ។

ក្នុងស្មារតីប្រជាធិបតេយ្យ ស្មោះត្រង់ និងបើកចំហរ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានស្តាប់ និងដោះស្រាយមតិយោបល់ពីបុគ្គលិកបានគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេសង្ឃឹមថាបុគ្គលិកនឹងចែករំលែក និងសហការដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យងើបឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

អ្នកស្រី ត្រាន់ ធីម៉ៃ ជាកម្មការិនីនៅរោងចក្រកាត់ដេរលេខ ១០ បានចែករំលែកថា៖ «បន្ទាប់ពីសន្និសីទនេះ យើងបានទទួលចម្លើយចំពោះសំណួររបស់យើងពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ហើយត្រូវបានផ្តល់ចំណេះដឹងជាច្រើនអំពីច្បាប់ការងារ ដូច្នេះយើងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពជាងមុនក្នុងការងាររបស់យើង។ យើងលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកឱ្យខិតខំ និងចូលរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន»។

សហករណ៍ប៊ិញមិញបានរៀបចំកម្មវិធីសន្ទនាការងារជាមួយប្រធានបទ "អាជីវកម្មសម្រាប់និយោជិត - និយោជិតសម្រាប់អាជីវកម្ម"។

ដោយមានប្រធានបទ "អាជីវកម្មសម្រាប់កម្មករ - កម្មករសម្រាប់អាជីវកម្ម" នៅពាក់កណ្តាលខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ សហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃសហករណ៍ប៊ិញមិញ (ងីសួន) បានរៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការជាមួយកម្មករ និងនិយោជិតទាំងអស់។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហករណ៍បានផ្តល់ជូនកម្មករនូវទិដ្ឋភាពទូទៅពេញលេញអំពីស្ថានភាពអង្គភាព និងផែនការប្រតិបត្តិការ។ កម្មករក៏បានពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់អំពីបញ្ហាដូចជា ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម សិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករប្រុសនៅពេលប្រពន្ធរបស់ពួកគេសម្រាលកូន វិធានការសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអំឡុងពេលអាកាសធាតុក្តៅ។

លោក ឡេ វ៉ាន់ដុង នាយកសហករណ៍ប៊ិញមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានពិចារណាយ៉ាងពេញលេញនូវបញ្ហាទាំងអស់ដែលលើកឡើងដោយកម្មករ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងសង្ឃឹមថាកម្មករនឹងចែករំលែក និងនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលវែង”។

កម្មវិធីសន្ទនារបស់មន្ទីរពេទ្យវិកលចរិកត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាព "អរគុណដល់បុគ្គលិករបស់យើង" ដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករឆ្នើម។

មន្ទីរពេទ្យវិកលចរិកហាទិញថ្មីៗនេះក៏បានធ្វើសន្និសីទសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន ៦០ នាក់ ក្រោមប្រធានបទ "ស្តាប់ - យល់ - ចែករំលែក - អរគុណបុគ្គលិក"។

ការសន្ទនាបានធ្វើឡើងក្នុងបរិយាកាសប្រជាធិបតេយ្យ និងវិជ្ជមាន។ វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា និងបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យបានសម្តែងដោយស្មោះត្រង់នូវការលំបាក និងកង្វល់របស់ពួកគេ ចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេ និងបានស្នើឱ្យមានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការកែសម្រួលអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពមួយចំនួន ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងបរិយាកាសការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងសម្ពាធខ្ពស់។

កម្មករមកពីតំបន់សេដ្ឋកិច្ចវូងអាងចូលរួមក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីរួមខេត្តគីអាញ។ រូបថត៖ ធូត្រាង

ក្រៅពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអាជីវកម្មនានា សកម្មភាពសន្ទនាដោយផ្ទាល់ក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដែលពិតជាបម្រើជាវេទិកាសម្រាប់កម្មករ និយោជក និងមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ បង្ហាញពីកង្វល់របស់ពួកគេ និងស្នើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

នៅក្នុងកិច្ចសន្ទនារវាងថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីក្រុងគីអាន និងកម្មករចំនួន ២០០នាក់ នៅចុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ សមាជិកសហជីព កម្មករ និងនិយោជកបានដាក់ស្នើមតិរាប់សិបទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង។ ក្នុងចំណោមបញ្ហាទាំងនេះ បញ្ហាដែលលើកឡើងញឹកញាប់បំផុតគឺ៖ ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករនៅពេលទទួលការព្យាបាលដោយប្រើកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាព; ផ្ទះស្នាក់នៅសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលរស់នៅឆ្ងាយ; និងការលំបាកក្នុងការទទួលបានការអប់រំសាធារណៈសម្រាប់កុមាររបស់កម្មករនៅជុំវិញតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដោយសារកម្មករនៅក្នុងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ច្រើនតែធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សាលាមត្តេយ្យសាធារណៈ និងសាលាបឋមសិក្សានៅជុំវិញតំបន់សេដ្ឋកិច្ចវូងអាងជាធម្មតាបិទនៅថ្ងៃសៅរ៍ ហើយមិនផ្តល់អាហារស្នាក់នៅទេ។ សាលាឯកជន ជាពិសេសនៅកម្រិតបឋមសិក្សា ស្ថិតនៅឆ្ងាយពីសាលារៀន និងមានតម្លៃខ្ពស់។

បន្ទាប់ពីបានស្តាប់យោបល់ និងសំណូមពររួចមក ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រធានមន្ទីរ ស្ថាប័ននានានៃទីរួមខេត្តគីអាន បានដោះស្រាយ និងពន្យល់យ៉ាងលម្អិតអំពីបញ្ហានានាដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ចំពោះសំណូមពរដែលនៅក្រៅសមត្ថកិច្ច ទីរួមខេត្តគីអាន បានចងក្រង និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយជាបន្ទាន់។

កម្មវិធីសន្ទនាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាននៅស្រុក Vu Quang ដើម្បីស្នើបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ។

យោងតាមលោក ង៉ូ ឌិញវ៉ាន់ អនុប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា “ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ គឺជា ‘គន្លឹះ’ ដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ និងទប់ស្កាត់ជម្លោះក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ”។

គ្រាន់តែក្នុងអំឡុងខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៣ ខេត្តទាំងមូលបានរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាង ៣០០ ដោយមានការចូលរួមពីកម្មករជិត ២០.០០០ នាក់។ តាមរយៈកិច្ចសន្ទនាទាំងនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងម្ចាស់អាជីវកម្មអាចយល់អំពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាពីកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយសំណើ និងអនុសាសន៍បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងពេញចិត្ត ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

គៀវ មិញ

ប្រភព: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm