គោលនយោបាយថ្មីសម្រាប់មេភូមិ និងអ្នកដឹកនាំសង្កាត់

រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 759/QD-TTg ក្នុងឆ្នាំ 2025 ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា ជាដំបូងចំនួនបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ស្រុក និងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំត្រូវតែរក្សាទុកមុនពេលរៀបចំចាត់ចែងទៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំថ្មី (ក្រោយការរៀបចំ)។

ទិដ្ឋភាព​នៃ​ការ​ជួប​ជុំ​ក្រុម​លំនៅឋាន​ក្នុង​វួដ Tu Liem ទីក្រុង​ហាណូយ ។ (រូបថត៖ PV)

អាស្រ័យហេតុនេះ ពិនិត្យ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ធានាថាក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ មានលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

រដ្ឋាភិបាល ក៏គ្រប់គ្រងការបញ្ចប់ការប្រើប្រាស់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ។ ចាត់តាំងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដើម្បីពិចារណា និងរៀបចំកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារនៅក្នុងភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ និងអនុវត្តគោលនយោបាយបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមិនត្រូវបានចាត់ចែងការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដោយផ្អែកលើទំហំប្រជាជន តំបន់ធម្មជាតិ និងកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំការបែងចែកបុគ្គលិកសរុបរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅថ្នាក់ឃុំទៅមូលដ្ឋាន (រំពឹងថានឹងមានបុគ្គលិកប្រហែល 32 នាក់/ឃុំ 1 ជាមធ្យម)។ ផ្អែកលើនោះ រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានខេត្តត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសម្រេចចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាននៅអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់នីមួយៗ ក្នុងតំបន់ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាននឹងអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលមិនលើសពី 3 មុខតំណែង (រួមទាំងលេខាបក្ស ប្រធានក្រុមភូមិ ឬប្រធានក្រុមលំនៅដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មការការងារខាងមុខត្រូវបានអនុញ្ញាតជាខែ)។

ក្នុង​ករណី​ដែល​ច្បាប់​ផ្តល់​ឱ្យ​ផ្សេង​ទៀត បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​នោះ​ត្រូវ​អនុវត្ត។ វាត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យកាន់តំណែងជាលេខាបក្ស និងតំណែងមេភូមិ ប្រធានក្រុមលំនៅដ្ឋាន ឬប្រធានគណៈកម្មាធិការការងារខាងមុខក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ប្រជាជនទាំងនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែតាមច្បាប់។

តាមនោះ នៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មេភូមិនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ ជំងឺ មាតុភាព ការចូលនិវត្តន៍ ការស្លាប់ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងធានារ៉ាប់រងជំងឺ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យឆ្នាំ ២០១៥។

សម្រាប់ភូមិដែលមាន 350 គ្រួសារឬច្រើនជាងនេះ; ក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលមាន 500 គ្រួសារឬច្រើនជាងនេះ; ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំសំខាន់ៗដែលមានបញ្ហាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ស្មុគស្មាញ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ នៅតំបន់ព្រំដែន និងកោះ មូលនិធិឧបត្ថម្ភត្រូវបានបែងចែកក្នុងអត្រា 6.0 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីភូមិដែលមានគ្រួសារចំនួន 350 ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានបំប្លែងទៅជាក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដោយសារការបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលក្រុង-ឃុំ នោះ មូលនិធិឧបត្ថម្ភត្រូវរក្សាទុកក្នុងអត្រា 6.0 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

សម្រាប់ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ មូលនិធិឧបត្ថម្ភត្រូវបានបែងចែកក្នុងអត្រា 4.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ក្នុងករណីកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ ឬក្រុមលំនៅឋាន បំពេញមុខងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ ឬក្រុមលំនៅដ្ឋាន នោះគាត់/នាងត្រូវទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដំណាលគ្នាស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងដំណាលគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗនឹងផ្អែកលើ៖ មូលនិធិឧបត្ថម្ភដែលបែងចែកដោយថវិកាកណ្តាលដល់ភូមិនីមួយៗ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ប្រភពថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ; និងស្ថានភាពជាក់លាក់នៃភូមិនីមួយៗ។

តាមរយៈនោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្រិតប្រាក់បំណាច់នៃមុខតំណែងមិនវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗនៅថ្នាក់ភូមិ រួមទាំងមេភូមិ និងប្រធានក្រុមលំនៅដ្ឋានផងដែរ។

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/