គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា

ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ក្រឹត្យលេខ 92/2025 របស់រដ្ឋាភិបាលចូលជាធរមាន ដោយកំណត់របប និងគោលនយោបាយថ្នាក់លើស្តីពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ៩២ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ គឺជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬអ្នកចូលនិវត្តន៍ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែងតាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រិត្យលេខ 92/2025 របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា កំណត់គោលនយោបាយ និងរបបថ្នាក់លើស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រូបថតគំនូរ។

ដោយឡែកចំពោះរបបនេះ សម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី ០.៩ ឬតិចជាង ឬមិនកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងរបប និងគោលនយោបាយ រួមមានៈ ប្រាក់ខែជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ១ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៨.៨០ នៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ចេញដោយក្រឹត្យ ០៤/២០២។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងងារជាជំនួយការដល់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃបក្ស និងរដ្ឋ។

ក្នុងករណីដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី 1.0 ដល់ 1.25 និយោជិតនឹងរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 2 មេគុណប្រាក់ខែ 9.4 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងមុខតំណែងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី។

ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី 1.30 ឡើងទៅ ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 3 មេគុណប្រាក់ខែ 10 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី។

ក្នុងករណីដែលមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាបជាងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់សរុប (រាប់បញ្ចូលទាំងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ កម្រិត ឋានន្តរស័ក្តិ បូកប្រាក់បំណាច់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ បើមាន) មេគុណភាពខុសគ្នានឹងត្រូវបានរក្សាទុកស្មើនឹងមេគុណប្រាក់ខែចាស់សរុប។

លើសពីនេះ ទីភ្នាក់ងារដែលជួលអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងសមត្ថភាពធនធានរបស់ទីភ្នាក់ងារ អាចអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបមួយចំនួនផ្សេងទៀត (ប្រាក់រង្វាន់ លក្ខខណ្ឌការងារ។ល។) ដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ទាក់ទងនឹងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលចូលនិវត្តន៍ ឬធ្វើការនៅក្រៅប្រព័ន្ធនយោបាយ ប្រធានទីភ្នាក់ងារត្រូវចរចាជាមួយបុគ្គលដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបប និងគោលនយោបាយអាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗក្នុងវិសាលភាពនៃរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចំនួនអតិបរមាស្មើនឹងកម្រិតអនុវត្តចំពោះករណីដែលមានមេគុណមុខតំណែងចាប់ពី 1.3 ឡើងទៅ (ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ) មុននឹងបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីតែងតាំងជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

បើ​តាម ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ បើ​ធៀប​នឹង​ពេល​មុន អ្នក​ជំនាញ​ជាន់​ខ្ពស់​ទទួល​បាន​គោល​នយោបាយ និង​របប​ល្អ​ប្រសើរ​ទាក់​ទង​នឹង​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ។

ជាពិសេស អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម កាតព្វកិច្ច, ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html