គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាផ្លូវការទៅតាមមុខតំណែងការងារ

BBK- យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលទើបនឹងអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ត្រឹមថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៧ នាពេលចុងក្រោយនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ត្រូវបំពេញការងារ និងតែងតាំងមុខតំណែង ដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយមានប្រតិភូ ៤១៨/៤២៣ ចូលរួមបោះឆ្នោតគាំទ្រ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

គ្មាន​ការ​បែងចែក​រវាង​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ​-​ខេត្ត និង​មន្ត្រី​រាជការ

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ច្បាប់បានបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តគោលនយោបាយកសាងមុខងារមន្ត្រីរាជការដែលបង្រួបបង្រួម អន្តរកម្ម និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ដោយមិនបែងចែករវាងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងថ្នាក់ខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួលស្វាគមន៍ ការពន្យល់ និងការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មុនពេលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតអនុម័ត។ (រូបថត៖ DUY LINH)

ទាក់ទងនឹងយន្តការនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់បានបន្ថែម និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយយកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងបុគ្គលិក។

៣ ទម្រង់នៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈ

ខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺការបញ្ចប់យន្តការដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 លេខ 66-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 និងលេខ 68-NQb 02/TW ចុះថ្ងៃទី 02 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2024 ។

ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិគោលនយោបាយអនុវត្តចំពោះក្រុមមុខវិជ្ជាចំនួនពីរ រួមទាំងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលទាក់ទាញក្នុងវិស័យសាធារណៈ អនុវត្តចំពោះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងក្រុមមុខវិជ្ជាដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

ទម្រង់បីនៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈរួមមានៈ ការទទួលយកមន្ត្រីរាជការ; ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករឆ្នើម មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីអនុវត្តការងារមួយ ឬច្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។

តំណាងរាស្ត្រ​នៃ​រដ្ឋសភា​បោះឆ្នោត​អនុម័ត​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ (​វិសោធនកម្ម)។ (រូបថត៖ DUY LINH)

លើសពីនេះ ច្បាប់បានចែងអំពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ដំណោះស្រាយដែលបានបញ្ជាក់ជា “សសរស្តម្ភទាំងបួន” នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការកាត់និតិវិធីរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌក្នុងការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអាជ្ញាធរ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅដែលបេក្ខជនជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស នឹងត្រូវដាក់ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ សម្រួលដំណើរការរដ្ឋបាល។

លើសពីនេះ ច្បាប់បន្ថែម និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីវិស័យឯកជន ជំរុញឱ្យមន្ត្រីរាជការមានការអភិវឌ្ឍន៍លើផ្លូវវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដោយមិនចាំបាច់ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងឱ្យទាបជាងមុខតំណែងការងារ ឬបណ្តេញអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារចេញពីឧបករណ៍...

លទ្ធផលបោះឆ្នោត។ (រូបថត៖ DUY LINH)

បំពេញការងារ និងចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នាមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027

អ្នកដែលស្ថិតក្នុងការសាកល្បងបច្ចុប្បន្នត្រូវបញ្ចប់ការសាកល្បងរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានដាក់ក្នុងថ្នាក់ដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 ជាចុងក្រោយ ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបំពេញការងារ និងចាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ លើកលែងតែករណីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។/។

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html