សាកលវិទ្យាល័យនានាផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ទៅ ២០០លានដុង ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ គ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 40 ទៅ 200 លានដុង រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យសម្រាប់មុខតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យ ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ និងអ្នកដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវ។

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Vu Van Yem អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ នៅក្នុងសិក្ខាសាលា "គោលការណ៍បំបែកដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុង ការអប់រំ ឧត្តមសិក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍" ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ វូ វ៉ាន់យ៉ែម មានប្រសាសន៍ថា សាកលវិទ្យាល័យគឺជា “លំយោល” នៃចំណេះដឹង និងជាកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវមានក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីបង្កើតចំណេះដឹងថ្មីៗ និងដឹកនាំការច្នៃប្រឌិត។

លោក​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​បើ​គ្មាន​ការ​ទាក់ទាញ​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ សាកលវិទ្យាល័យ​នឹង​ពិបាក​ក្នុង​ការ​បង្កើត​កម្មវិធី កែលម្អ​ការ​ស្រាវជ្រាវ និង​ការ​ធ្វើ​សមាហរណកម្ម​ជា​អន្តរជាតិ​។

ក្រៅពីនេះ ការទាក់ទាញទេពកោសល្យក៏ជាគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ នៃការិយាល័យនយោបាយ៖ "ការអភិវឌ្ឍក្រុមគ្រូបង្រៀន និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ មានយន្តការពិសេសដើម្បីទាក់ទាញ ផ្តល់ការងារ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យ"។

លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Vu Van Yem អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ។ រូបថត៖ ឌុយ ថាញ់

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមលោក យ៉ែម បច្ចុប្បន្ននេះ សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនូវសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យុវជនដែលមានទេពកោសល្យ និងអ្នកជំនាញល្អវៀតណាមជាច្រើនកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ដោយមានបំណងចង់ត្រលប់មកវិញ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ និងគោលនយោបាយសមស្របក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញ។

យោងតាមស្ថិតិសមាមាត្រនៃសាស្រ្តាចារ្យដែលជាសាស្រ្តាចារ្យនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលបច្ចុប្បន្នគឺ 0.89%; សាស្រ្តាចារ្យរងគឺ 7,8%; ចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតគឺ 33% (ទិន្នន័យ 2024) ។

ដូច្នេះ អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយបានចាត់ទុកថា ការកសាងយន្តការពិសេសដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម។

បើកប្រាក់ខែរាប់រយលាន ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ

នៅសកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ដើម្បីអនុវត្តស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ អង្គភាពនេះបានបង្កើតគម្រោងទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខដែលមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងសម្រាប់ដំណាក់កាល 2025-2030។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ; បង្កើនភាពទាក់ទាញ កិត្យានុភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ; រួមចំណែកក្នុងការនាំយកសាកលវិទ្យាល័យចូលទៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យកំពូល 150 នៅអាស៊ីនៅឆ្នាំ 2030 ។

ទេពកោសល្យគោលដៅរបស់គម្រោងគឺបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗរបស់ពិភពលោក ឬបណ្ឌិតដែលមានសមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើម។ សាស្រ្តាចារ្យ, សាស្ត្រាចារ្យរង, អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាមកពីអាជីវកម្ម, វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ, ការចាប់ផ្តើមឡើងដើម្បីអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាស្នូល, បច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្រ្ត; អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកជំនាញឈានមុខ អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពដែលមានមុខតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យ អ្នកជំនាញ ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ដែលបានអញ្ជើញ។

ដោយឡែកសម្រាប់មុខតំណែងជាសាស្ត្រាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង ប្រាក់បៀវត្សរ៍រំពឹងទុករបស់សាកលវិទ្យាល័យពហុបច្ចេកទេសមានចាប់ពី ៤០-១៥០លានដុង/ខែ។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Vu Van Yem បាននិយាយថា សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយបាននឹងកំពុងអនុវត្ត យន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ “3P” ពោលគឺមុខតំណែង បុគ្គលិកលក្ខណៈ ការអនុវត្ត ជាច្រើនឆ្នាំ។ មុខវិជ្ជានេះក៏នឹងត្រូវបង់តាមយន្តការ "3P" ដូចគ្នា។ លើសពីនេះ មុខតំណែងនេះក៏ទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីប្រធានបទ គម្រោង និងការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុពីគោលនយោបាយគាំទ្ររបស់រដ្ឋ...

សម្រាប់មុខតំណែងជាប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ចំណាយប្រហែល ៦០-២០០លាន/ខែ អាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងមុខតំណែង រួមជាមួយនឹងប្រភពចំណូលពីប្រធានបទ គម្រោង ការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុពីគោលនយោបាយគាំទ្ររដ្ឋ ...

ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងត្រូវបានបង់តាមគោលការណ៍អនុគ្រោះរបស់គម្រោងដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃការសហការ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារ។

លើសពីនេះមុខតំណែងទាំងនេះនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតដូចជា ការធានារ៉ាប់រង កញ្ចប់ថែទាំសុខភាព ការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន នីតិវិធីច្បាប់ ទិដ្ឋាការ នីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍/ការចេញ ប្រសិនបើពួកគេជាជនបរទេស និងកញ្ចប់ជំនួយសម្រាប់សាច់ញាតិជនបរទេស ឬជនជាតិវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស...

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Vu Van Yem បានឲ្យដឹងថា នៅឆ្នាំ២០៣០ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ មានគោលបំណងទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុក និងបរទេសយ៉ាងហោចណាស់ ៣០០នាក់; បង្កើត និងបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវរឹងមាំ និងមន្ទីរពិសោធន៍សំខាន់ៗ។ បង្កើនការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិដែលមានគុណភាពខ្ពស់...

មុននឹងសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ នៅវៀតណាម គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាជាច្រើនបានអនុវត្តការទាក់ទាញដូចជាសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញជាមួយនឹងកម្មវិធី VNU350 - ទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ។ ឬគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាជាច្រើនទៀតមានគោលនយោបាយទាក់ទាញបណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្រ្តាចារ្យ។

លើសពីនេះ ខេត្ត/ក្រុងជាច្រើនក៏មានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ ជាពិសេសសាស្រ្តាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ Bac Ninh ឡាំដុង ...

សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ គ្រោងនឹងកាត់បន្ថយការចូលរៀនដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាសិក្សានៅឆ្នាំ 2026។ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ គ្រោងនឹងលុបចោលកំណត់ត្រាសិក្សា ហើយជំនួសវាដោយពិន្ទុវាយតម្លៃការគិតដែលរៀបចំដោយសាលាដើម្បីគណនាពិន្ទុតាមវិធីសាស្ត្រចូលរៀនទេពកោសល្យ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html