ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 កម្រិតខ្ពស់បំផុត 5.3 លានដុង/ខែ

រដ្ឋាភិបាល​បាន​ចេញ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប្រចាំខែ និង​ម៉ោង ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ចាប់​ពី​ដើម​ឆ្នាំ​២០២៦ ដោយ​មាន​ការ​កើន​ឡើង ៧,២%។ តាមនោះ តំបន់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតឈានដល់ ៥,៣ លានដុង/ខែ តំបន់ទាបបំផុតឈានដល់ ៣,៧ លានដុង/ខែ។

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៩៣/២០២៥/ND-CP ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។

រូបថតគំនូរ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តចំពោះក្រុមពីរ។ ទីមួយគឺនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។

ទី​២ និយោជក​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​ក្រម​ការងារ​រួម​មាន៖ សហគ្រាស​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​ស្តីពី​សហគ្រាស; ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ និងបុគ្គលដែលជួល និងប្រើប្រាស់កម្មករក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង។ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមតំបន់មានដូចខាងក្រោម៖

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងទីតាំងដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ទីតាំងដែលអង្គភាព ឬសាខាដំណើរការត្រូវអនុវត្ត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

លើសពីនេះ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែកខ្លួនត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះជាបណ្តោះអាសន្ន មុនពេលប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែករហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

លើសពីនេះ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

ក្រិត្យបានកំណត់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយធានាថា កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត ដែលធ្វើការម៉ោងធ្វើការធម្មតាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងខែ និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ជូននិយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត ដែលធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ការងារដុំ ឬការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

ជាពិសេស ក្រឹត្យចែងថា ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ គុណនឹង ៥២ សប្តាហ៍ ចែកនឹង ១២ ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយថ្ងៃ។ ឬដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញការងារតាមកិច្ចសន្យា។

លើក​នេះ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​គឺ​លឿន​ជាង​ធម្មតា​កន្លះ​ឆ្នាំ។ ប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ជំនួសឱ្យពាក់កណ្តាលឆ្នាំ (ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា)។

នេះ​ជា​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ចរចា​ប្រាក់​ខែ​ចំនួន​ពីរ​ក្នុង​ខែ​កក្កដា។ នៅពេលនោះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានឯកភាពលើផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យកើនឡើង ៧,២% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណា។

ដូច្នេះ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​នឹង​កើន​ឡើង​ពី ២៥ ម៉ឺន​ទៅ ៣៥០ ០០០ ដុង បើ​ធៀប​នឹង​បច្ចុប្បន្ន។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានគណនាថា ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើ គឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករប្រមាណ ០,៦% ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៦។ កម្រិតនេះបានចែករំលែក និងសុខដុមរមនាដល់ផលប្រយោជន៍កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានាការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

នៅប្រទេសវៀតណាម ចាប់ពីឆ្នាំ ២០០០ ដល់បច្ចុប្បន្ន រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន ២០ ដង។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html