កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងស្នើដំណោះស្រាយជាមុន ដើម្បីដោះស្រាយចំណុចខ្វះខាតក្នុងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ (HCMCFL) បានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ស្នើឡើង និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អគោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្មករ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នៅពេលអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់។

អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែត Tin Tuc va Dan Toc (News and Nation) បានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោក Le Van Hoa អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហូជីមិញ ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

ក្នុងនាមជាសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន តើអង្គភាពនេះបានកំណត់ និងស្នើគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងដូចម្តេចដែរ លោក?

សហព័ន្ធសហជីពការងារទីក្រុងហូជីមិញចាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជា «កម្រិត» ផ្នែកច្បាប់ដែលការពារកម្មករងាយរងគ្រោះ ហើយក៏ជាថ្លៃដើមធាតុចូលដ៏រសើបសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។ ដូច្នេះ ការកែតម្រូវណាមួយចំពោះកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល និងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្អែកលើភស្តុតាង ដែលធានាបាននូវតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍រវាងកម្មករ និយោជក និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃតំបន់។

សហជីពមិនត្រឹមតែគួរ «មានប្រតិកម្ម» ចំពោះគោលនយោបាយដែលបានចេញរួចហើយនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណុចខ្វះខាតជាមុនផងដែរ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ធ្វើអនុសាសន៍ភ្លាមៗ និងចូលរួមចាប់ពីដំណាក់កាលព្រាងរហូតដល់ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃឯកសារផ្លូវច្បាប់ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

លោក ឡេ វ៉ាន់ ហ្វា អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួននៅក្នុងការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

នៅក្នុងបរិបទនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលពីរជាន់ ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែកែសម្រួលដោយបត់បែន ដោយគិតគូរពីថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ អត្រាកំណើន លក្ខខណ្ឌដឹកជញ្ជូន និងទីផ្សារការងារទាំងមូលរវាងតំបន់ជាប់គ្នា ដោយជៀសវាងភាពខុសគ្នាហួសហេតុដែលនាំឱ្យមានការធ្វើចំណាកស្រុកកម្លាំងពលកម្ម ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អ និងជម្លោះការងារញឹកញាប់។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវខេត្ត និងក្រុង និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ ទីក្រុងហូជីមិញមានអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំចំនួន ១៦៨។ ការផ្ទេរផ្ដេកនៃការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីកម្រិតស្រុកចាស់ទៅកម្រិតឃុំថ្មី បានបណ្តាលឱ្យឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសមួយចំនួនស្ថិតនៅក្នុងលំហការងារដូចគ្នា ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលពីរផ្សេងគ្នា ដែលបំបែកដោយថ្នាក់តំបន់រហូតដល់ពីរ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានព្យាករណ៍សម្រាប់តំបន់ទី ១ គឺ ៥.៣១០.០០០ ដុង; តំបន់ទី ២ គឺ ៤.៧៣០.០០០ ដុង; តំបន់ទី ៣ គឺ ៤.១៤០.០០០ ដុង; និងតំបន់ទី ៤ គឺ ៣.៧០០.០០០ ដុង។

ដូច្នេះ ភាពខុសគ្នារវាងតំបន់ទី I និងតំបន់ទី III មានចំនួន 1,170,000 ដុង ដែលស្មើនឹងជាង 28% ទោះបីជាតំបន់ទាំងនេះត្រូវបានបំបែកដោយស្ពាន និងផ្លូវតែមួយប៉ុណ្ណោះ ហើយកម្មករចូលរួមក្នុងមុខរបរដូចគ្នា ដោយអនុវត្តការងារប្រភេទដូចគ្នាជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេដូចគ្នាក៏ដោយ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃឆ្នាំ ២០១៣-២០១៧ នៅក្នុងតំបន់ព្រំដែនរវាងទីប្រជុំជនភូមី និងអតីតស្រុកចូវឌឹក ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលតែមួយនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់បាននាំឱ្យមានជម្លោះជាច្រើន និងការបញ្ឈប់ការងាររួមដ៏ស្មុគស្មាញ។ មានតែនៅពេលដែល រដ្ឋាភិបាល កែសម្រួលចំណាត់ថ្នាក់តំបន់ឡើងវិញទេ ទើបទំនាក់ទំនងការងារមានស្ថេរភាព។

ដោយផ្អែកលើការរកឃើញស្រាវជ្រាវពីមុន និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មក្រុង ក្នុងការដាក់សំណើជាបន្ទាន់ទៅកាន់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងអាជ្ញាធរកណ្តាល ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្រុកមួយពីតំបន់ 2 ទៅតំបន់ 1 (ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2017) ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ថ្មីនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បានបង្ហាញពីភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការកំណត់តំបន់ស្រុក ទីប្រជុំជន និងក្រុង។

ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ពីកម្មករ និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ការសន្ទនានៅតាមសហគ្រាស និងការស្ទង់មតិតាមទីវាលនៅក្នុងតំបន់ជាប់ព្រំដែនតំបន់ទី ១ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធសហជីពកម្មករទីក្រុងហូជីមិញបានរកឃើញថា៖ លក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម កម្រិតនគរូបនីយកម្ម ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូន តម្លៃទំនិញ និងការចំណាយលើការរស់នៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសមួយចំនួនដែលពីមុនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្តបារៀ - វុងតាវ (ឥឡូវជាផ្នែកមួយនៃទីក្រុងហូជីមិញ) បានខិតជិតតំបន់ទី ១ ហើយលែងស័ក្តិសមសម្រាប់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់តំបន់ទី ៣ ទៀតហើយ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនោះ សហជីពកម្មករក្រុងបានចេញលិខិតផ្លូវការលេខ 3494/LĐLĐ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ដោយស្នើឱ្យកែសម្រួលការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពីតំបន់ទី III ទៅតំបន់ទី II សម្រាប់៖ ឃុំគីមឡុង ឃុំចូវឌឹក ឃុំង៉ាយយ៉ាវ ឃុំង៉ៀថាញ់ ឃុំឡុងហៃ ឃុំឡុងឌៀន និងតំបន់ពិសេសកុងដាវ។

សំណើនេះកើតចេញពីគោលការណ៍គ្រប់គ្រងដ៏ច្បាស់លាស់មួយ៖ "អង្គភាពដែលមានព្រំប្រទល់ជាប់តំបន់ទី 1 គួរតែមានភាពខុសគ្នាមិនលើសពីមួយអនុតំបន់" ដែលមានគោលបំណងបង្រួមគម្លាតនៃប្រាក់ចំណូល ជីវភាពរស់នៅ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរវាងតំបន់នានា ខណៈពេលដែលក៏កំណត់ហានិភ័យនៃជម្លោះការងារដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ ព្រោះភាពខុសគ្នារវាងតំបន់ទី 1 និងតំបន់ទី 3 គឺរហូតដល់ 1,170,000 ដុង។

ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់សហជីពកម្មករក្រុង ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយ ដោយមានការចូលរួមពីសហជីពកម្មករក្រុង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្ម តំណាងនិយោជក (VCCI - HCM) និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់។

ជាលទ្ធផល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំគីមឡុង ង៉ាយយ៉ាវ ង៉ៀថាញ់ ចូវឌឹក ឡុងហៃ ឡុងឌៀន និងតំបន់ពិសេសកុងដាវ សុទ្ធតែបានយល់ស្របនឹងសំណើរបស់សហជីពកម្មករក្រុងក្នុងការកែសម្រួលពីតំបន់ទី III ទៅតំបន់ទី II ដោយបញ្ជាក់ថាកម្រិតតម្លៃ ការចំណាយលើការរស់នៅ និងប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មនៅក្នុងតំបន់នានាបានខិតជិតទៅនឹងតំបន់ទី I ដែលនៅជាប់គ្នា។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្មនៃទីក្រុងហូជីមិញ ជាទូទៅយល់ស្របនឹងការកែសម្រួលការកំណត់តំបន់ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្នើឱ្យមានយន្តការផ្លាស់ប្តូរសមស្របមួយសម្រាប់សួនឧស្សាហកម្មដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ដើម្បីជៀសវាង "ការប៉ះទង្គិចថ្លៃដើម" សម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសអាជីវកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើន។

តំណាងនិយោជក (VCCI) បានឯកភាពលើគោលការណ៍នៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតកាន់តែប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងការទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីធានាថាអាជីវកម្មយល់ថា ការកែសម្រួលការកំណត់តំបន់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង មិនមែនជាតម្រូវការសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឯកសណ្ឋានក្នុងអត្រាដូចគ្នានោះទេ ហើយថាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់នឹងនៅតែត្រូវបានចរចារវាងភាគីនានា។

កម្មករ​នៅ​សួនឧស្សាហកម្ម​មួយ​ក្នុង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនោះ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងឱ្យរាយការណ៍ និងស្នើទៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដើម្បីដាក់ជូនក្រឹត្យរដ្ឋាភិបាលលេខ 293/2025/ND-CP ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដែលអនុម័តការកែសម្រួលអង្គភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើពីតំបន់ទី III ទៅតំបន់ទី II។ នេះនឹងជួយកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតំបន់ថ្មី។

ជាពិសេស សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោមអង្គភាពដែលបានកំណត់យ៉ាងឆាប់រហ័សអំពីតម្រូវការក្នុងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិគ្រោះយោបល់។ សូមអរគុណចំពោះសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាន់ពេលវេលាពីសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ តាមរយៈសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដែលស្នើសុំឱ្យរក្សាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងហោចណាស់ 5% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលការងារធម្មតា និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង យ៉ាងហោចណាស់ 7% ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលការងារធម្មតា ក្រសួងបានទទួលយកសំណើនេះ ហើយបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលបានស្នើឡើងទាំងអស់។ នេះធានាថាកម្មកររាប់លាននាក់ទូទាំងប្រទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនេះ។

តាមរយៈករណីជាក់លាក់ទាំងនេះ អាចបញ្ជាក់បានថា នៅពេលដែលសហជីពកំណត់បញ្ហាដោយសកម្មពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ផ្តល់ដំបូន្មានភ្លាមៗ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយរដ្ឋាភិបាល អាជីវកម្ម និងភាគីពាក់ព័ន្ធ គោលនយោបាយនឹង «ទប់ស្កាត់» ជម្លោះ ដោយរក្សាទំនាក់ទំនងការងារឱ្យមានស្ថិរភាព។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នោះ តើសហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញបានរៀនមេរៀនអ្វីខ្លះ លោក?

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ខាងលើ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករក្រុងបានទាញយកមេរៀនជាច្រើនដែលបានរៀន រួមមាន៖ ការកសាងប្រព័ន្ធសម្រាប់ប្រមូលព័ត៌មានពីកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយហេតុនេះពង្រឹងតួនាទីរបស់សហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន សហជីពឧស្សាហកម្ម មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ ដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យបានយ៉ាងឆាប់រហ័សលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការប្រែប្រួលកម្លាំងពលកម្ម។ ការប្រើប្រាស់ការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិត និងកម្មវិធីឌីជីថល ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យទូលំទូលាយ និងរហ័សសម្រាប់ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់គោលនយោបាយ។

ពង្រឹងតួនាទីរិះគន់សង្គមរបស់សហជីពដោយចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ និងសកម្មក្នុងការឆ្លើយតបមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងក្រឹត្យ ជាពិសេសសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងក្រឹត្យទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសន្តិសុខសង្គម។ ចលនាមន្ត្រីសហជីពដែលជាអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច និងការងារ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកអនុវត្តឱ្យចូលរួមក្នុងការព្រាង និងផ្តល់មតិយោបល់។ រៀបចំឯកសារ និងអំណះអំណាងពេញលេញ រួមទាំងទិន្នន័យប្រៀបធៀបនៅទូទាំងតំបន់។

ពង្រឹងការសន្ទនា និងសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា នៅពេលស្នើគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយតែងតែគិតគូរពីសមត្ថភាពរបស់អាជីវកម្មក្នុងការទទួលបន្ទុក ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងសហគ្រាសខ្នាតតូច និងឧស្សាហកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើន។ ស្នើផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងយន្តការផ្លាស់ប្តូរសមហេតុផលមួយ។

និយោជកគួរតែធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់លាស់ទៅកាន់កម្មករអំពីលក្ខណៈនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការកំណត់តំបន់តាមតំបន់ ដោយជៀសវាងការរំពឹងទុកដែលលើសពីសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអាចធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងារកាន់តែតានតឹង។

ការអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីសហជីព "ពីរក្នុងមួយ" ដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុសាជីវកម្ម ជំនាញចរចា ការវិភាគគោលនយោបាយ និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ។ ការស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្មលើគំរូក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានលើការកែលម្អយន្តការសន្ទនាត្រីភាគីនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

តើអ្នកមានយោបល់អ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងសំណើថ្មីៗនេះក្នុងការកំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់ទីក្រុងហូជីមិញ យើងស្នើដូចខាងក្រោម៖ ការបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្តីពីការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍ដែលតំបន់ជាប់ព្រំដែនតំបន់ទី ១ មិនគួរខុសគ្នាលើសពីមួយតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ និងពិចារណាយន្តការតំបន់ប្រាក់ឈ្នួលពិសេសសម្រាប់តំបន់កោះដែលមានការចំណាយលើការរស់នៅខ្ពស់ខ្លាំង ដូចជាកោះកុងដាវ។

មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរតំបន់សំខាន់ៗ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីជៀសវាងសម្ពាធភ្លាមៗលើអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ តួនាទីរបស់អង្គការតំណាងកម្មករគួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែរឹងមាំឡើង រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម និងសហព័ន្ធការងារខេត្ត/ក្រុង ក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើត និងធ្វើវិសោធនកម្មគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងសាកល្បងយន្តការសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលទីក្រុងក្នុងតំបន់ និងពិសេស ដែលសហជីពក្នុងស្រុកចូលរួមជាអចិន្ត្រៃយ៍ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងកាន់តែច្បាស់អំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់នីមួយៗ។

ពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយបង្កើតសម្ភារៈ ការបោះពុម្ពផ្សាយ និងវីដេអូទំនាក់ទំនង ដើម្បីជួយកម្មករ និងអាជីវកម្មឱ្យយល់បានត្រឹមត្រូវ៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាកម្រិតទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចា។ ការកែតម្រូវការកំណត់តំបន់គឺសម្រាប់គោលបំណងគ្រប់គ្រង ហើយមិនមានន័យថាអាជីវកម្មត្រូវបង្ខំចិត្តដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រាដូចគ្នាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នោះទេ។ ចាត់តាំងសហជីពឱ្យដឹកនាំក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើការទំនាក់ទំនងយ៉ាងទូលំទូលាយ បន្ទាប់ពីការកែតម្រូវកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការកំណត់តំបន់នីមួយៗ។

ករណីនៃការស្នើការកែសម្រួលការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឃុំចំនួន ៧ និងតំបន់ពិសេស Con Dao នៃទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយដែលបង្ហាញថា នៅពេលដែលសហជីពកំណត់បញ្ហាជាមុន ហ៊ានស្នើដំណោះស្រាយ ណែនាំដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ និងហេតុផលរឹងមាំ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្តាប់សំឡេងរបស់អាជីវកម្ម យើងអាចចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងក្នុងការកែលម្អគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករបានកាន់តែប្រសើរឡើង និងរក្សាបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្មឱ្យមានស្ថិរភាព។

អរគុណច្រើនលោក!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/chu-dong-phat-hien-de-xuat-bat-cap-ve-phan-vung-luong-toi-thieu-20251212215851278.htm