ការរៀបចំកំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាពរបស់បុគ្គលិក៖ តើអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះ?

ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃគោលនយោបាយសុខុមាលភាពបុគ្គលិកដ៏ទូលំទូលាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាថាដំណើរការត្រួតពិនិត្យមានភាពរលូន ត្រឹមត្រូវ និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ ការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ពីទាំងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺមានសារៈសំខាន់។ ចូលរួមជាមួយ Thu Cúc TCI ក្នុងការស្វែងយល់ពីព័ត៌មានមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ជូននៅពេលរៀបចំកំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាពបុគ្គលិកនៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម!

១. កាតព្វកិច្ចរបស់គ្រូពេទ្យពិនិត្យដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់។

យោងតាមមាត្រា ១៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព បុគ្គលម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងការពិនិត្យសុខភាពត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោម៖

– ផ្តល់ព័ត៌មានពិត និងមានការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួន និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នក ព្រមទាំងសហការយ៉ាងពេញលេញជាមួយអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាព និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅមណ្ឌលសុខភាព។

- អនុវត្តតាមការណែនាំអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលដែលផ្តល់ដោយអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាព។

– គោរព និងទាមទារឱ្យសាច់ញាតិ និងអ្នកទស្សនាអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់មណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាល និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ការអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជួយធានាថាដំណើរការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពមានសុវត្ថិភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងមានតម្លាភាព ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីពិនិត្យសុខភាពកណ្តាល។

ការអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជួយធានាថាដំណើរការពិនិត្យ និងព្យាបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រមានសុវត្ថិភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

2. តើក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអ្វីខ្លះនៅពេលរៀបចំកំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន?

ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព ដើម្បីធានាថាដំណើរការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់និយោជិតមានភាពរលូន រហ័ស និងសន្សំសំចៃពេលវេលា អាជីវកម្មនានាត្រូវសហការដោយផ្តល់ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដល់ប្រព័ន្ធ ថែទាំសុខភាព Thu Cúc TCI ។ ជាពិសេស ចំណុចខាងក្រោមនេះត្រូវអនុវត្ត៖

២.១. រូបថតផ្ទាល់ខ្លួនទំហំលិខិតឆ្លងដែនដែលត្រូវបិទភ្ជាប់ជាមួយកំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាព។

– បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងការពិនិត្យសុខភាពត្រូវរៀបចំរូបថតទំហំលិខិតឆ្លងដែនមួយសន្លឹក (៤x៦សង់ទីម៉ែត្រ) ដែលមានផ្ទៃខាងក្រោយពណ៌ស ឬខៀវ ដែលថតក្នុងរយៈពេល ៦ខែចុងក្រោយ។

– រូបថតនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីធានាបាននូវការផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។

២.២. ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងកំណត់ត្រាពិនិត្យសុខភាព។

អាជីវកម្មនានាត្រូវប្រមូល និងផ្ញើជាមុននូវបញ្ជីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងការពិនិត្យសុខភាព រួមមាន៖

- ឈ្មោះពេញ

- មុខតំណែង (មុខតំណែង)

– ភេទ

- ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត

- លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង

- លេខសម្គាល់ពលរដ្ឋ

– កាលបរិច្ឆេទចេញអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណពលរដ្ឋ

- អាសយដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន

ព័ត៌មាននេះនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមន្ទីរពេទ្យដើម្បីបង្កើតបញ្ជី និងរៀបចំកំណត់ត្រាពិនិត្យសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជាមុន។ នេះនឹងជួយកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំនៅថ្ងៃពិនិត្យ និងធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការបញ្ចូលទិន្នន័យ។

ការផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញជួយឱ្យដំណើរការពិនិត្យដំណើរការទៅដោយរលូន និងកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ។

៣. សារៈសំខាន់នៃការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក

ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគដ៏ឆ្លាតវៃលើធនធានមនុស្សផងដែរ - ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។ ខាងក្រោមនេះជាហេតុផលដែលអាជីវកម្មគួររក្សាការអនុវត្តនេះជាប្រចាំ៖

៣.១. ការរកឃើញដំបូងនៃស្ថានភាពមូលដ្ឋាន - ការការពារហានិភ័យសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។

ជំងឺគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនដូចជាជំងឺទឹកនោមផ្អែម ជំងឺលើសឈាម ជំងឺខ្លាញ់រុំថ្លើម ជំងឺសរសៃឈាមបេះដូង និងជំងឺមហារីកដំណាក់កាលដំបូង ជារឿយៗមិនបង្ហាញរោគសញ្ញាច្បាស់លាស់នៅដំណាក់កាលដំបូងឡើយ។ អរគុណចំពោះការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ អាជីវកម្ម និងនិយោជិតអាចរកឃើញភាពមិនប្រក្រតីនៅក្នុងរាងកាយបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយហេតុនេះចាត់វិធានការ និងការព្យាបាលសមស្រប កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការវិវត្តនៃជំងឺ និងសន្សំសំចៃថ្លៃដើម និងពេលវេលានៃការព្យាបាល។

៣.២. តាមដានស្ថានភាពរាងកាយ - ផ្តល់ដំបូន្មានអំពីការកែតម្រូវរបៀបរស់នៅសមស្រប។

ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំមិនត្រឹមតែរកឃើញជំងឺប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីស្ថានភាពរាងកាយបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេផងដែរ។ លទ្ធផលតេស្ត និងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរូបភាពផ្តល់នូវរូបភាពទូទៅនៃសុខភាព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតផ្តល់ដំបូន្មានជាក់លាក់លើរបបអាហារ លំហាត់ប្រាណ និងរបៀបរស់នៅដែលសមស្របទៅនឹងបុគ្គលម្នាក់ៗ។ នេះគឺជាវិធានការបង្ការជាជាងការព្យាបាល ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតទម្លាប់របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

៣.៣. បង្កើនការចូលរួមរវាងអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក។

ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំគឺជាមធ្យោបាយជាក់ស្តែងមួយសម្រាប់អាជីវកម្មនានា ដើម្បីបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេចំពោះសុខុមាលភាព និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ និងឱ្យតម្លៃ ពួកគេមានការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនក្នុងការចូលរួមចំណែក ភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេកើនឡើង ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយនេះរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារដែលមានមនុស្សធម៌ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

៣.៤. ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ - ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ

កម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានសុខភាពល្អ ពួកគេរក្សាបាននូវសីលធម៌ខ្ពស់ ផលិតភាពមានស្ថេរភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងការរំខានដល់ការងារយ៉ាងច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង្ការជំងឺប្រកបដោយភាពសកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជួយជៀសវាងហានិភ័យនៃការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺ និងការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់កម្លាំងពលកម្ម។

ជាមួយនឹងដំណើរការពិនិត្យដែលរៀបចំឡើងយ៉ាងមានរបៀបរៀបរយតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានបទពិសោធន៍ ប្រព័ន្ធ ថែទាំសុខភាព Thu Cúc TCI តែងតែជាដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់អាជីវកម្មនានាក្នុងកម្មវិធីពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់ពួកគេ។ មិនត្រឹមតែវាអាចបត់បែនបានក្នុងទម្រង់រៀបចំរបស់ខ្លួន (ការពិនិត្យផ្ទាល់នៅមន្ទីរពេទ្យ ឬការពិនិត្យចល័តនៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុន) Thu Cúc TCI ក៏បង្កើនប្រសិទ្ធភាពបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកដោយបង្កើតតំបន់ពិនិត្យសុខភាពដែលឧទ្ទិសដល់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដោយកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ និងធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពនៅគ្រប់ដំណាក់កាល។ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យ បុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់យ៉ាងហ្មត់ចត់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតទាក់ទងនឹងលទ្ធផលសុខភាពរបស់ពួកគេ និងទទួលបានការព្យាបាលទាន់ពេលវេលាប្រសិនបើមានភាពមិនប្រក្រតីណាមួយត្រូវបានរកឃើញ។

Thu Cúc TCI តែងតែជាដៃគូដែលគួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្មនានាក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពបុគ្គលិក។

វាច្បាស់ណាស់ថា ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែជាជំហានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។ ដើម្បីឱ្យដំណើរការនេះរលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងមានគុណភាពខ្ពស់ ការចងក្រងឯកសារយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវសហការយ៉ាងសកម្ម និងផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញដល់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យដំណើរការត្រួតពិនិត្យប្រសើរឡើង និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់ទាំងបុគ្គលិក និងអង្គការ។

ប្រភព៖ https://benhvienthucuc.vn/tin-tuc/tin-tuc-su-kien/nhung-thong-tin-can-co-trong-ho-so-kham-suc-khoe-cua-nhan-vien