ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ ការជំរុញដល់ផលិតភាពការងារ

(LĐXH) - បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សធ្វើការក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ដោយជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ និងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។

ចាប់ពីការធ្វើកិច្ចការដដែលៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ រហូតដល់ការកែលម្អផលិតភាព AI ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការជំរុញដល់ផលិតភាពការងារ ដោយបើកឱកាសថ្មីៗសម្រាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

ដោយរំពឹងថានឹងខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក និងបរទេស សាជីវកម្មឧស្សាហកម្ម A My Industrial ( Vinh Phuc ) បានសម្រេចចិត្តសហការជាមួយសាជីវកម្មអាមេរិក និងអេស្ប៉ាញ ដើម្បីបំពាក់គ្រឿងម៉ាស៊ីន បរិក្ខារ ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មទំនើប និងកម្មវិធី AI ជាច្រើន។

Chuyển đổi số: Cú huých thúc đẩy năng suất lao động - 1 — កម្មវិធី AI ជួយកែលម្អផលិតភាព និងកាត់បន្ថយកំហុសនៅខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មក្បឿងសេរ៉ាមិចកម្រិតខ្ពស់នៃសាជីវកម្មឧស្សាហកម្ម A My ។

លោក Tran Tuan Dai នាយករងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា រោងចក្រផលិតខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មថ្ម sintered បានចាប់ផ្តើមសាងសង់នៅក្នុងខែមិថុនា 2023; ផលិតផលនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងខែមីនា ដោយមានសមត្ថភាពផលិតបាន២,៥លានម៉ែត្រការ៉េក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយបង្កើតការងារឱ្យកម្មករជាង ៣០០នាក់។

សហគ្រាសត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរជាឌីជីថល និងអនុវត្ត AI ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានមនុស្ស និងពេលវេលា និងជួយសន្សំសំចៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនបានសន្សំសំចៃភ្លើង និងកំដៅបាន 30% បើធៀបនឹងបច្ចេកវិទ្យាបុរាណ។ ជាពិសេស ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកម្មវិធី AI បានជួយក្រុមហ៊ុនពង្រីកទីផ្សារនាំចេញរបស់ខ្លួនពី 23 ទៅប្រហែល 40 ប្រទេស និងដែនដី។

លោក Nguyen Doan Thang អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Rang Dong Light Source និង Vacuum Flask JSC បាននិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបានជួយអាជីវកម្មបង្កើតកម្រិតកំណើនថ្មីពី 15 - 20% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុនពេលការបំលែងឌីជីថលពី 8 - 10% ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរវិធីប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ដោយផ្លាស់ប្តូរពីទិសដៅកំពូលចុះក្រោម និងការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ទៅជាការគ្រប់គ្រងជួរមុខ និងការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើទិន្នន័យ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពសមត្ថភាពផលិត គ្រប់គ្រងផលិតកម្មឆ្លាតវៃ បង្កើតផលិតភាពថ្មី និងកម្រិតគុណភាព ធានាឱ្យបាននូវទំនិញគ្រប់គ្រាន់ ជាមួយនឹងអត្រាកំណើនខ្ពស់ ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពខុសគ្នា ក្នុងបរិបទនៃទំហំមានកំណត់ និងមិនមានការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Tung Lam នាយកវិទ្យាស្ថានផលិតភាពវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការដាក់ពង្រាយបច្ចេកវិទ្យាជួយកាត់បន្ថយកំហុសឆ្គង និងបង្កើនល្បឿនដំណើរការនាំផលិតផលទៅកាន់ទីផ្សារ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់អាជីវកម្ម។

ការផ្ទុះនៃ AI អាចបង្កើតការលោតផ្លោះ quantum នៅក្នុងផលិតភាព ប៉ុន្តែដើម្បីសម្រេចបានវា យើងត្រូវមើលឃើញថា AI មិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាជំរុញនៃការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពជោគជ័យមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើការត្រៀមខ្លួនរបស់មនុស្ស និងដំណើរការរៀបចំផងដែរ។

យុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់ រួមជាមួយនឹងការសហការ និងការរៀនសូត្របន្ត នឹងក្លាយជាគន្លឹះក្នុងការធ្វើឱ្យ AI ឈានដល់សក្តានុពលពេញលេញនៅក្នុងកម្លាំងការងារ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់វេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក AI មិនត្រឹមតែជាឧបករណ៍ជំនួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាដែលជំរុញកំណើនផលិតភាពក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុននានាអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី AI ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ ដោយកាត់បន្ថយការចំណាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ AI អាចជួយក្រុមហ៊ុននានាធ្វើកិច្ចការដដែលៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយដោះលែងបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។ ផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងបំផុតមួយនៃ AI ទូទៅលើការងារគឺការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការជំនាញរបស់កម្មករ។

ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យដំណើរការជាច្រើនដោយស្វ័យប្រវត្តិ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជួលបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើអន្តរកម្ម និងសម្របខ្លួនទៅនឹងឧបករណ៍ AI យ៉ាងបត់បែន។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនេះ ជំនាញឡើងវិញក្លាយជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជួយបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអភិវឌ្ឍជំនាញការគិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងការវិភាគផងដែរ។

ខណៈពេលដែល AI ជំនាន់ថ្មីផ្តល់នូវឱកាសជាច្រើន ការអនុវត្តរបស់វាក៏ប្រឈមនឹងបញ្ហាជាច្រើនផងដែរ។ កង្វល់ដ៏ធំបំផុតមួយគឺការការពារឯកជនភាពរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងទិន្នន័យ។ នៅពេលដែល AI ដំណើរការព័ត៌មានរសើបមួយចំនួនធំ ការធានាថាទិន្នន័យមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ខុសគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត។

លើសពីនេះ មានការព្រួយបារម្ភថា AI អាចជំនួសការងារប្រពៃណីមួយចំនួន ដែលនាំឱ្យមានការរំខាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកជំនាញណែនាំថា អាជីវកម្មបង្កើតគោលនយោបាយច្បាស់លាស់លើការប្រើប្រាស់ AI នៅកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងសិទ្ធិឯកជន និងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក។

ខាន់ វ៉ាន់

កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៥០

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/chuyen-doi-so-cu-huych-thuc-day-nang-suat-lao-dong-20241213144351315.htm