អ្នកជំនាញវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសដែលមានប្រាក់ខែរាប់លានដុល្លារ តើវៀតណាមទាក់ទាញពួកគេដោយរបៀបណា?

បើតាមលោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong បើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអ្នកជំនាញការវៀតណាមនាំមុខគេនៅក្រៅប្រទេសទទួលបាននោះ ជាច្រើនសែនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗគឺពិបាកបង់នៅវៀតណាម ជាពិសេសគឺមិនមែនសម្រាប់បុគ្គល ១-២ នាក់។

VietNamNet•01/10/2025

បន្តកិច្ចសន្ទនាជាមួយ VietNamNet លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong បានអះអាងថា ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សកំពូលមកធ្វើការនៅវៀតណាម បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ថេរ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការសម្រាប់អ្នកជំនាញ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ក្នុងការស្វែងរកដើមទុន ឬធនធានដោយខ្លួនឯង ហើយពួកគេត្រូវតែទទួលបានរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់សមិទ្ធិផលទាំងនោះ។

នាងបាននិយាយថា "មានហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពូលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវត្រលប់មកវិញឬអត់" ប៉ុន្តែនាងក៏បាននិយាយថាមានកត្តាជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។

វាជាបរិយាកាសដែលបង្កភាពងាយស្រួលក្នុងសមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព - ចាប់ពីបរិយាកាសច្បាប់ គោលនយោបាយ ដល់បរិយាកាសការងារ បរិយាកាសរស់នៅជាមួយលំហបៃតង ឬគុណភាពជីវិត...

គម្លាតរវាង "ប្រាក់ខែក្រសួង" និងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជំនាញនៅបរទេស

ក្រសួង និងវិស័យនានាកំពុងកសាងយន្តការលើកទឹកចិត្តពិសេសដើម្បីទាក់ទាញបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេស ជាពិសេសក្នុងវិស័យ AI, semiconductors, ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងថាមពលស្អាត។ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនេះមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ តើអ្នកគិតថា រដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធគួរផ្តោតលើអ្វី?

នៅពេលទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងបញ្ញវន្ត យើងអាចបែងចែកវាទៅជាកម្រិតផ្សេងៗគ្នាទៅតាមកត្តាជាច្រើនដូចជា អាយុ ទីតាំង និងប្រវត្តិ សេដ្ឋកិច្ច ។

មានមនុស្សគ្រប់វ័យ មានមុខតំណែងជាក់លាក់ និងសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព ហើយមានតែចិត្តចូលរួម សូម្បីតែចំណាយប្រាក់ខ្លួនឯងជួយប្រទេសក៏ដោយ។ មនុស្សបែបនេះមិនផ្តោតលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប៉ុន្តែផ្តល់តម្លៃទៅលើការចូលរួមក្នុងបញ្ហាធំ មានបរិយាកាសល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ជូនអំណោយដល់នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកចំណេះដឹង និងគម្រោងរបស់ AVSE Global លោក Dinh Thanh Huong ក្នុងជំនួបជាមួយបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេសដ៏លេចធ្លោនៅទីក្រុងប៉ារីស (បារាំង) ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត៖ មិញញឹត

នៅកម្រិតមួយទៀតគឺអ្នកដែលល្អ ប៉ុន្តែត្រូវការច្រើនជាងនេះទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ អត្ថប្រយោជន៍ ការងារ និងមុខតំណែង។ មុខតំណែងនៅទីនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណងជើងជាក់លាក់នោះទេ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើវិទ្យាសាស្ត្រសុទ្ធ ប៉ុន្តែការពិតនៅប្រទេសវៀតណាម ការមានមុខតំណែងល្អគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្ស។ នោះក៏ជាប្រភពនៃកម្លាំងដើម្បីអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានកាន់តែពេញលេញ។

ត្រលប់មកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់វិញ បញ្ហានេះនឹងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានកូនចិញ្ចឹម គ្រួសារធំត្រូវមើលថែ... ពួកគេត្រូវការប្រាក់សំណងមួយកម្រិតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃការធានាកម្រិតជីវភាពរស់នៅលើសពីមធ្យម ហើយកូនរបស់ពួកគេអាចទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំល្អ។

ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ មានរបស់ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលមានតម្លៃថ្លៃខ្លាំង ដូចជាអចលនទ្រព្យជាដើម។ គ្រាន់តែមានប្រាក់ខែ មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចទិញផ្ទះបានទេ ខណៈដែលអ្នកត្រូវតាំងលំនៅដើម្បីមានអាជីព។ លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong

ប៉ុន្តែខ្ញុំសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែក។ ហើយកត្តាមួយទៀតគឺការមានបរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាបានបំពេញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងការងារ ការស្រាវជ្រាវ និងសេរីភាពខាងវិទ្យាសាស្ត្រ។

និយាយជាពិសេសអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ តើអ្នកអាចណែនាំ "ចំណុចពិសេស" មួយចំនួនបានទេ?

ដោយឡែកបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ប្រសិនបើពីមុនមិនមានកំណែទម្រង់ និងឧត្តមភាពពិតប្រាកដទេ ឥឡូវនេះយើងបានបង្កើតយន្តការនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ពិបាកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ឬសាជីវកម្មនានាក្នុងការមានប្រាក់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ដើម្បីបង់ថ្លៃអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពូល។

បើទោះជាអ្នកបើកប្រាក់ខែរដ្ឋមន្ត្រីដែលត្រឹមតែពីរបីដប់លានដុងក្នុងមួយខែក៏ដោយ វានៅតែទាបណាស់បើធៀបនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅបរទេស។ ខ្ញុំដឹងថា មានអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេសដែលទទួលបានរាប់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះគ្មានវិធីណាដែលយើងអាចបំពេញគម្លាតប្រាក់ខែនោះទេ។

បើទោះជាគេនិយាយថា ថ្លៃរស់នៅវៀតណាមថោកជាង ហើយប្រាក់ខែត្រឹមតែមួយភាគប្រាំនៅបរទេសគឺគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញខាងលើ លុយរាប់សែនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗពិបាកបង់នៅវៀតណាមណាស់ ជាពិសេសមិនមែនសម្រាប់បុគ្គល 1-2 នាក់។

ក្រៅពីនេះ ដើម្បីឲ្យមានភាពយុត្តិធម៌ មានវត្ថុជាច្រើននៅប្រទេសវៀតណាម ដែលមានតម្លៃថ្លៃខ្លាំង ដូចជាអចលនទ្រព្យ។ ដោយគ្រាន់តែមានប្រាក់ខែ មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចទិញផ្ទះបាននោះទេ ខណៈដែលដូចយើងនិយាយអញ្ចឹង អ្នកត្រូវតែមានផ្ទះសិន ទើបអ្នកអាចមានអាជីពបាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំគិតថា គួរតែមានគោលនយោបាយលក់ផ្ទះក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ ឬសាងសង់តំបន់ដាច់ដោយឡែក ដោយមានការឧបត្ថម្ភដីពីរដ្ឋ បង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅសមរម្យសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាចជួល ឬទិញក្នុងតម្លៃសមរម្យ។ វាមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នកជំនាញឈានមុខទាំងអស់ទៅរស់នៅក្នុងទីក្រុងហាណូយ ឬទីក្រុងហូជីមិញនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេអាចទៅកន្លែងដែលមានបំណងចង់អភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Da Nang... ទីកន្លែងទាំងនោះគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យមានយន្តការថែរក្សាលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកជំនាញ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ បន្ថែមពីលើចំនួនថេរដែលបានកំណត់ដំបូង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការស្វែងរកដើមទុន ឬធនធានដោយខ្លួនឯង ហើយពួកគេត្រូវតែទទួលបានរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់សមិទ្ធិផលទាំងនោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេមានសហកម្មសិទ្ធិ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលនាំយកការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតមកទីផ្សារ។

ឬនៅពេលដែលពួកគេស្វែងរកគម្រោងធំៗពីបរទេស ពួកគេក៏នឹងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការវិនិយោគ និងការផ្តល់មូលនិធិផងដែរ។ មានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្អៗជាច្រើននៅក្នុងបណ្តាញ ដែលទទួលបានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីកន្លែងជាច្រើន ហើយសុខចិត្តចំណាយលុយដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេ។

វៀតណាមត្រូវបង្កើតយន្តការមួយដើម្បីស្វែងរកថវិកាពីវិស័យឯកជន និងអន្តរជាតិ ដើម្បីជាមធ្យោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការចំណាយប្រាក់ខ្លួនឯង។

"យើងសុខចិត្តផ្លាស់ប្តូរនៅពេលការតាំងចិត្តនាំមកនូវលទ្ធផលល្អប្រសើរ"

តើ AVSE Global និងសមាជិករបស់ខ្លួនមានផែនការអ្វីខ្លះ ដើម្បីរួមចំណែកដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស?

ដោយផ្ទាល់ ពេលនេះខ្ញុំចំណាយពេលពាក់កណ្តាលនៅវៀតណាម។ នោះគឺជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ វិស្សមកាល ព្រឹកព្រលឹម ឬពេលល្ងាច ឬសូម្បីតែពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់… មិនត្រឹមតែខ្ញុំទេ មិត្តរបស់ខ្ញុំជាច្រើននៅក្នុង AVSE Global ក៏ធ្វើដូចគ្នាដែរ។

ជាមធ្យម លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong មានការធ្វើដំណើរត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមពី ៥ ទៅ ៦ ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

មនុស្សមិនអាចពន្យល់ពីរបៀបដែលយើងអាចបន្តធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំងបែបនេះក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងនៅតែបន្តកម្មវិធី និងគម្រោងរបស់យើងដោយអស់ពីចិត្ត។

កាន់តែទូលំទូលាយ យើងភ្ជាប់អ្នកជំនាញ បញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិមកវៀតណាម និងវៀតណាម។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីខែកក្កដាកន្លងទៅ វេទិការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍របស់យើងមានអ្នកប្រាជ្ញ 2 នាក់ក្នុងក្រុមអ្នកគិតកំពូលទាំង 50 នៅលើពិភពលោក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងនៅតែតភ្ជាប់ និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់មូលដ្ឋាន ដោយសង្ឃឹមថានឹងអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា។ មនុស្សជាច្រើនបានមករកយើងដើម្បីសួរអំពីអ្នកជំនាញពិសេស ឬឧស្សាហកម្មពិសេស។ យើងមានឆន្ទៈគាំទ្រជានិច្ច។

សម្រាប់ប្រធានបទរដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវការអ្នកជំនាញដូចជា ថាមពល ឬស្ថាបត្យកម្ម យើងអាចភ្ជាប់ ណែនាំ ឬតែងតាំងមុខតំណែងវិស្វកម្មដោយខ្លួនឯង...

សមាជិក AVSE Global តែងតែចង់បន្តរួមចំណែក។ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងធ្វើការច្រើនសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម ហើយសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ចំពោះរឿងនោះ។ ប្រសិនបើយើងត្រូវចំណាយពេលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមបន្ថែមទៀត ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែខ្លាំង ខ្ញុំគិតថាយើងជាច្រើនមានឆន្ទៈត្រឡប់មកវិញ។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html