មានយន្តការមួយដើម្បីផ្តល់មូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់សិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១១ មេសា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Hai Phong លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាល ២០២១ - ២០២៤។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង Hai Phong បានឱ្យដឹងថា ធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ទីក្រុងភាគច្រើនជាក្រុមពីរគឺ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រៅវិស័យសាធារណៈ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Dinh Cong Sy ជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ។

បើ​និយាយ​ពី​បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ ទីក្រុង​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ចំនួន​ជិត ៣៩.០០០​នាក់​។ យោងតាមការវាយតម្លៃជាទូទៅ គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុងក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021 - 2024 មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន; ចលនាពលកម្មចេញពីវិស័យសាធារណៈមាននិន្នាការថយចុះក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (១៧២ ករណីក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ១៣៨ ករណីក្នុងឆ្នាំ ២០២៤) ។

លទ្ធផលនេះសម្រេចបានដោយសារគោលនយោបាយដ៏ល្អប្រសើររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់តាំងពីដំណាក់កាលជ្រើសរើស លើកទឹកចិត្តយុវជន និងអ្នកមានទេពកោសល្យឱ្យប្រកាន់ភ្ជាប់ជាមួយវិស័យសាធារណៈ រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយគាំទ្រការព្យាបាល និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម រួមចំណែកលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ ធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងទីក្រុង។

ឈុតការងារ

សម្រាប់​ក្រុម​កម្មករ​ក្រៅ​វិស័យ​សាធារណៈ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​កម្មករ​ជាង​១​លាន​នាក់​ក្នុង​ក្រុង។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021 ក្នុងឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងនឹងកើនឡើងជិត 16.8 ពាន់នាក់ ស្មើនឹង 1.62% ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់ទីក្រុងបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន ស្របតាមការតំរង់ទិសរបស់ទីក្រុងក្នុងការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ និងការបង្កើនកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្ម។

គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងក៏ដូចជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលនេះបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ នៅឆ្នាំ 2024 អត្រាការងារដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលរបស់ទីក្រុងនឹងកើនឡើង 1.5% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021; ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2024 បានកើនឡើង 15% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021។

ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្ដូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនលើធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2021 - 2024 ក៏ដោយ ក៏ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់នៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួន។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Hai Phong លោក Hoang Van Duc រាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ

ជាពិសេស អត្រាគ្មានការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ អត្រាកម្មករដែលមានវិញ្ញាបនបត្រចាប់ពី 3 ខែឡើងទៅ នៅតែមានកម្រិតទាប បើធៀបនឹងខេត្ត-ក្រុងជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេក្រហម។ គុណភាព​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​មិនទាន់​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវការ​អភិវឌ្ឍន៍​សង្គម​ក៏ដូចជា​ការផ្លាស់ប្តូរ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ការងារ​។

សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន វិជ្ជាជីវៈជាច្រើនមិនបានទាក់ទាញមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញឈានមុខនោះទេ។ មិនបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាតខាងលើ បន្ថែមពីលើការបន្តរក្សានូវគោលនយោបាយឆ្នើម ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមយន្តការរបស់ទីក្រុង នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង Hai Phong ស្នើជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ រួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការអភិវឌ្ឍន៍តាមស្ដង់ដារឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្របតាមតម្រូវការការងារ និងមុខតំណែងការងារ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រួមជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ នឹងស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការផ្តល់ទិន្នន័យ និងណែនាំសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដើម្បីឱ្យទីក្រុងអាចអនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មកបម្រើការងារនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុង...

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សនៅទីក្រុង Hai Phong ដំណាក់កាលឆ្នាំ 2021 - 2024។ ជាពិសេស នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ចេញគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។ គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា Hai Phong បន្តយកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឆ្លើយតបភ្លាមៗទៅនឹងនិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ញ៉ាត លីន

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html