ឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករចាស់

ក្រុមហ៊ុន An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company កំពុងជ្រើសរើសកម្មកររហូតដល់ 50 ឆ្នាំ សូម្បីតែមនុស្សចាស់ប្រសិនបើមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក៏អាចជួលបានដែរ (រូបថតផ្តល់ដោយរោងចក្រ)

ការពង្រីកអាយុជ្រើសរើសបុគ្គលិក

Hai Duong កំពុងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម ដូច្នេះតម្រូវការធនធានមនុស្សកំពុងកើនឡើង។ ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​គ្មាន​ជំនាញ​កាន់​តែ​លំបាក​នៅ​ពេល​ដែល​កម្មករ​មាន​ឱកាស​ស្វែង​រក​និង​ជ្រើសរើស​ការងារ​កាន់​តែ​ច្រើន។ ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្ម នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅទីក្រុង Hai Duong បានពង្រីកអាយុជ្រើសរើសដោយបើកទ្វារដល់កម្មករដែលមានវ័យចំណាស់។

យោង​តាម​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​ការងារ និង​អប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ Hai Duong បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា កន្លង​មក ក្រុមហ៊ុន​ភាគ​ច្រើន​បាន​កំណត់​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ដល់​អាយុ​ប្រហែល ៤៥ ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើន បានដំឡើងអាយុជ្រើសរើសដល់ 50 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្រុមហ៊ុន Diamond Clothing Company Limited (Tu Ky) មានប្រតិបត្តិការលើវិស័យកែច្នៃសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់នាំចេញ។ ក្នុង​បរិបទ​ដ៏​លំបាក​នៃ​ការ​ជ្រើសរើស​កម្លាំង​ពលកម្ម​បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុន​បាន​ជ្រើសរើស​កម្មករ​រហូត​ដល់​៥៥​ឆ្នាំ។ នេះពិតជាបានបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ក្នុងស្រុកយ៉ាងច្រើន។

អ្នកស្រី ង្វៀង ធីម៉ៃ ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Diamond Clothing Company Limited បាននិយាយថា “ខ្ញុំមានអាយុ 58 ឆ្នាំ ហើយធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះជាង 5 ខែ ដោយសារខ្ញុំចាស់ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពដល់ខ្ញុំ ខ្ញុំទទួលបានជំនួយជាច្រើនពីបុគ្គលិក និងគ្រប់គ្នា ហើយខ្ញុំត្រូវបានគេចាត់តាំងការងារសមរម្យមួយ ដែលមានប្រាក់ចំណូលធានា។ ប្រាក់ចំណូលនេះគឺខ្ពស់ជាងពេលដែលខ្ញុំធ្វើការឯករាជ្យនៅខាងក្រៅ។

Diamond Clothing Co., Ltd បំបែកការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករចាស់

ក្រុមហ៊ុន An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (ណាំសាច) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ ២០០០នាក់ សម្រាប់មុខតំណែងផលិតផ្ទាល់ ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន លើកដាក់ឥវ៉ាន់ ជំនួយការផ្ទះបាយ ជាដើម។ សម្រាប់មនុស្សវ័យចំណាស់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសុខភាពល្អ និងរហ័សរហួន ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃបន្ថែម។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលយកអ្នក ហើយរៀបចំការងារសមរម្យ។

ទោះបីជាពួកគេជាកម្មករវ័យចំណាស់ក៏ដោយ នៅពេលដែលពួកគេមានការងារធ្វើ ពួកគេនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នសរុបពី 10 ទៅ 15 លានដុង/នាក់/ខែ។

បង្កើតការងារសមរម្យ

លោក Nguyen Tuyen Huan នាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផ្គត់ផ្គង់ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សវៀតណាម (Cam Giang) បាននិយាយថា សហគ្រាសភាគច្រើនទាំងក្នុង និងក្រៅសួនឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុង Hai Duong កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសកម្មករដែលគ្មានជំនាញដែលចូលរួមក្នុងផលិតកម្មដោយផ្ទាល់។

មានហេតុផលជាច្រើន ប៉ុន្តែតាមរយៈការស្ទាបស្ទង់មតិដោយក្រុមហ៊ុន Vietnam Resources Supply and Training Joint Stock Company នៅសហគ្រាសជាច្រើននាពេលថ្មីៗនេះ គឺដោយសារតែការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់សហគ្រាស។ លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងឃុំ និងភូមិដាច់ស្រយាល មានសិក្ខាសាលាផលិតកម្មជាច្រើនដែលមានទំហំខុសៗគ្នា ទាក់ទាញ និងបង្កើតការងារដែលមានស្ថិរភាពសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកដ៏ធំមួយ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេលែងត្រូវការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ឬសហគ្រាសធំៗទៀតហើយ។

ក៏​មាន​មូលហេតុ​មក​ពី​កម្មករ ជា​ពិសេស​យុវជន។ ដោយសារតែពួកគេនៅក្មេង មានសុខភាពល្អ និងមានជម្រើសច្រើន ពួកគេសុខចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារដោយហេតុផលជាច្រើន។ សូម្បីតែសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬការមិនពេញចិត្តចំពោះទំនាក់ទំនងនៅក្នុងរោងចក្រ មិនទាក់ទងនឹងកត្តាប្រាក់ចំណូល ឬការងារក៏ដោយ ក៏ពួកគេអាចឈប់ពីការងារបានដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការងារ Hai Duong មានព័ត៌មានការងារជាច្រើនសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល។

ដូច្នេះ​អាជីវកម្ម​ត្រូវ​រក​វិធី​ដើម្បី​បំពេញ​តំណែង​ទំនេរ​ដោយ​ពង្រីក​អាយុ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តនៃការជ្រើសរើស ការបាត់បង់ និងការជ្រើសរើសម្តងទៀត អាជីវកម្មត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរៀបចំការងារដោយសមហេតុផល ធានាប្រាក់ចំណូល និងបង្កើនសុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។

នៅពេលសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ក្រុមហ៊ុន Diamond Clothing Company Limited ត្រូវគិតពីរបៀបបង្កើតមុខតំណែងការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករ ដោយធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ “ជាមួយទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់យើង ការជ្រើសរើសកម្មករកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសធានាបានថាពួកគេស្ថិតក្នុងកម្រិតអាយុដែលចង់បាន។ ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរគឺជាឧស្សាហកម្មពិសេស ពិបាកកែលម្អទាំងស្រុងនូវឧបករណ៍ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើជំនាញ និងជំនាញរបស់កម្មករ នេះជាអាទិភាពចម្បង ដូច្នេះការជ្រើសរើសមនុស្សចាស់ចូលធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជាបញ្ហាដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មត្រូវតែពិចារណាច្រើន។ ធានាបាននូវតម្រូវការដែលអាជីវកម្មចង់បាន ហើយថែមទាំងមានប្រាក់ចំណូលដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករដែលមានអាយុតិចដែរ” តំណាងក្រុមហ៊ុន Diamond Clothing Company Limited បាននិយាយ។

រោងចក្រ​នៅ​ជនបទ​កំពុង​បង្កើត​ការងារ​ដល់​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​ជាច្រើន។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានរោងចក្រកាត់ដេរ សិប្បកម្ម និងទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះជាច្រើននៅជនបទ ដែលបំពេញតម្រូវការកម្មករចាស់។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺសិក្ខាសាលាសិប្បកម្មរបស់លោកស្រី Ngo Thi Thanh Nghin នៅឃុំ Hong Phong (Ninh Giang)។ ក្នុង​ចំណោម​កម្មករ​ប្រមាណ ១០០​នាក់ ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​រោងចក្រ មាន​២​ភាគ​៣ ជា​មនុស្ស​ចាស់។ អ្នកស្រី ងិន ខ្លួនឯងធ្លាប់បានសារភាពថា អ្នកស្រីបើកសិក្ខាសាលាមួយដៃដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារ ប៉ុន្តែម្ខាងទៀតដើម្បីបង្កើតការងារដល់កម្មករក្នុងស្រុក ជាពិសេសកម្មករចាស់។ ការ​ធ្វើ​សិប្បកម្ម​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​សុខភាព​ច្រើន​ទេ ប៉ុន្តែ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ភាព​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​ម៉ត់ចត់​ពី​កម្មករ។ ហើយ​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​ត្រូវ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​នៅ​រោងចក្រ​របស់​អ្នកស្រី ង៉ាន់ យ៉ាង​ល្អ។

បច្ចុប្បន្ននេះ អាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានដំឡើងខ្ពស់ជាងមុន ដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ណាស់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងរោងចក្រក្នុងការពង្រីកអាយុសម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មករ និងបង្កើតការងារសមរម្យ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយដល់កម្មករវ័យចំណាស់មានការងារធ្វើ ប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព ធានាដល់អាយុជីវិត និងសន្តិសុខសង្គម។

NGOC ThanH

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html